小保羅勞動小教室的沙龍
首頁內容關於
Top 5
引言：長壽是恩賜還是經濟壓力？
在醫療科技高度發達的今日，「活過百歲」已從傳說變為許多人的現實。然而，這份長壽的恩賜背後，隱藏著一個令人焦慮的課題：如果退休金在人還健在時就領完了，該怎麼辦？
面對高齡化社會的經濟壓力，大多數勞工最渴望的是一份「領到最後一刻」的穩定收入。勞保老年年金正是這樣一份能
1. 全球貿易的新遊戲規則：從「道德選擇」轉向「法律強制」
在過去，企業社會責任（CSR）或許被視為一種錦上添花的品牌公關。然而，隨著全球貿易規則的劇烈變動，國際監管已從單純的「道德倡議」，正式升級為具有法律威懾力的「貿易壁壘」。從美國的《維吾爾強迫勞動預防法》（UFLPA）到歐盟的《禁止強迫勞動
1. 導論：現代父母的「時間貧窮」
台北的傍晚，對許多雙薪家庭而言是一場無聲的戰役。當午後的陽光逐漸西沉，內湖科學園區或信義區的辦公大樓裡，父母們的心跳往往隨著指針指向五點而加速。那不只是對未完待辦清單的焦慮，更多的是對托育機構門口、對孩子期待臉龐的愧疚感。這種長期處於「時間貧窮」狀態的拉扯，讓育
1. 前言：生病已經很累了，別讓薪水計算成為負擔
每當冷氣團襲台或是流感季節報到，身為人資顧問的我，總會接到許多勞工朋友的焦慮詢問：「顧問，我感冒發燒想請假，但聽說只要請一天，我那三千塊的全勤獎金就全沒了，是真的嗎？」或是「請病假不是領半薪嗎？為什麼扣完之後薪水少得離譜？」
生病時的身體不適已經
隨著台灣邁入「少子化」與「高齡化」的雙重挑戰，職場的人口紅利正在消失，取而代之的是「壯世代」的崛起。在我的顧問經驗中，常遇到勞雇雙方對「退休」存有過時的恐懼。究竟年滿 65 歲是否意味著必須轉身離開職場？113 年 7 月 31 日正式生效的《勞動基準法》第 54 條修正案，為這個問題提供了具備時代
你是否也曾為了請假而天人交戰？
你是否也曾為了不被扣光全勤獎金，而抱病上班？或是擔心請個病假，就莫名影響了年終考績，甚至升遷機會？這些深埋在許多上班族心中的痛點，終於迎來了改變的曙光。這些看似微不足道的職場潛規則，實則反映了勞動法規與實際管理現場的脫節。而這次2026年的新制，正是立法者試圖彌合這
每次看到勞資爭議的新聞，是不是都會有種「怎麼又是這種事」的既視感？其實，根據勞動部的統計，全國每年都有超過2萬5千件的勞資爭議案件，而且常常都是因為「錢沒算清楚」或是「解僱不當」這類老問題。今天就帶大家快速了解，企業最容易踩到哪些勞動法的地雷，還有該怎麼做才能穩穩避開！
住院不能上班，薪水也會跟著中斷，這時候你知道可以申請勞保的傷病給付嗎？
不過，很多人會問：如果我請的是特休假，那還能申請傷病給付嗎？
答案是：可以的喔！
先了解：什麼是「傷病給付」？
這是政府給在住院期間沒辦法工作的勞工朋友的一種薪水補助，讓你在請病假、失去收入的時候，還有一筆錢可以
5個主管與HR最常誤踩的勞基法地雷，你中了幾個？
台灣職場常說一句話：「不要把公司告死就好。」
但你知道嗎？很多主管或HR以為是「合理管理」、「制度規範」，其實在法律上早就站不住腳。
不只是違法，還可能衍生罰鍰、勞資爭議、甚至損害公司聲譽。
我們幫你整理了最常見、最容易誤會的5種情境
引言：長壽是恩賜還是經濟壓力？
在醫療科技高度發達的今日，「活過百歲」已從傳說變為許多人的現實。然而，這份長壽的恩賜背後，隱藏著一個令人焦慮的課題：如果退休金在人還健在時就領完了，該怎麼辦？
面對高齡化社會的經濟壓力，大多數勞工最渴望的是一份「領到最後一刻」的穩定收入。勞保老年年金正是這樣一份能
1. 全球貿易的新遊戲規則：從「道德選擇」轉向「法律強制」
在過去，企業社會責任（CSR）或許被視為一種錦上添花的品牌公關。然而，隨著全球貿易規則的劇烈變動，國際監管已從單純的「道德倡議」，正式升級為具有法律威懾力的「貿易壁壘」。從美國的《維吾爾強迫勞動預防法》（UFLPA）到歐盟的《禁止強迫勞動
1. 導論：現代父母的「時間貧窮」
台北的傍晚，對許多雙薪家庭而言是一場無聲的戰役。當午後的陽光逐漸西沉，內湖科學園區或信義區的辦公大樓裡，父母們的心跳往往隨著指針指向五點而加速。那不只是對未完待辦清單的焦慮，更多的是對托育機構門口、對孩子期待臉龐的愧疚感。這種長期處於「時間貧窮」狀態的拉扯，讓育
1. 前言：生病已經很累了，別讓薪水計算成為負擔
每當冷氣團襲台或是流感季節報到，身為人資顧問的我，總會接到許多勞工朋友的焦慮詢問：「顧問，我感冒發燒想請假，但聽說只要請一天，我那三千塊的全勤獎金就全沒了，是真的嗎？」或是「請病假不是領半薪嗎？為什麼扣完之後薪水少得離譜？」
生病時的身體不適已經
隨著台灣邁入「少子化」與「高齡化」的雙重挑戰，職場的人口紅利正在消失，取而代之的是「壯世代」的崛起。在我的顧問經驗中，常遇到勞雇雙方對「退休」存有過時的恐懼。究竟年滿 65 歲是否意味著必須轉身離開職場？113 年 7 月 31 日正式生效的《勞動基準法》第 54 條修正案，為這個問題提供了具備時代
你是否也曾為了請假而天人交戰？
你是否也曾為了不被扣光全勤獎金，而抱病上班？或是擔心請個病假，就莫名影響了年終考績，甚至升遷機會？這些深埋在許多上班族心中的痛點，終於迎來了改變的曙光。這些看似微不足道的職場潛規則，實則反映了勞動法規與實際管理現場的脫節。而這次2026年的新制，正是立法者試圖彌合這
每次看到勞資爭議的新聞，是不是都會有種「怎麼又是這種事」的既視感？其實，根據勞動部的統計，全國每年都有超過2萬5千件的勞資爭議案件，而且常常都是因為「錢沒算清楚」或是「解僱不當」這類老問題。今天就帶大家快速了解，企業最容易踩到哪些勞動法的地雷，還有該怎麼做才能穩穩避開！
住院不能上班，薪水也會跟著中斷，這時候你知道可以申請勞保的傷病給付嗎？
不過，很多人會問：如果我請的是特休假，那還能申請傷病給付嗎？
答案是：可以的喔！
先了解：什麼是「傷病給付」？
這是政府給在住院期間沒辦法工作的勞工朋友的一種薪水補助，讓你在請病假、失去收入的時候，還有一筆錢可以
5個主管與HR最常誤踩的勞基法地雷，你中了幾個？
台灣職場常說一句話：「不要把公司告死就好。」
但你知道嗎？很多主管或HR以為是「合理管理」、「制度規範」，其實在法律上早就站不住腳。
不只是違法，還可能衍生罰鍰、勞資爭議、甚至損害公司聲譽。
我們幫你整理了最常見、最容易誤會的5種情境
職場上遇到難搞的同事，是許多上班族共同的困擾。本文針對四種常見的「雷同事」：拖延大師、甩鍋高手、情緒炸彈和辦公室八卦王，提供詳細的應對策略，教你如何有效應對，保護自己，提升工作效率。
今天，我們要談談職場新人經常面臨的一個挑戰：「被說沒有熱情」。是不是常常覺得自己充滿熱情，但別人似乎不太理解？別擔心，我們將一起探討這個問題，並分享一些有趣的建議，讓你在職場中熱情澎湃，不再被誤解！
新手總是有點緊張
首先，要記住，職場新人總是會有一點緊張。畢竟，這是你第一次進入這個全
今天我們要來聊一個讓許多新人頭疼的問題，職場沒人帶或是學長不理我該怎麼辦，不怕！即使沒有導師，也不代表你要束手無策。在這裡，我將和你分享一些有趣的方法，讓你輕鬆度過新人時期，成為職場小達人！
職場就是戰場，你是小菜鳥，不是綠葉！
作為一名新人，你可能對這個職場一無所知，但首先，我們得承認，雖
近期校園徵才已經展開一陣子，各個公司行號都會跑校園找今年畢業生進入職場，身為畢業生的你，是不是剛畢業，準備進入職場，開始你的人生新階段？你是不是既興奮又緊張，不知道該如何適應這個充滿挑戰和競爭的環境？你是不是想知道如何在職場上表現出自信和專業，贏得同事和老闆的信任和尊重？
職場上遇到難搞的同事，是許多上班族共同的困擾。本文針對四種常見的「雷同事」：拖延大師、甩鍋高手、情緒炸彈和辦公室八卦王，提供詳細的應對策略，教你如何有效應對，保護自己，提升工作效率。
今天，我們要談談職場新人經常面臨的一個挑戰：「被說沒有熱情」。是不是常常覺得自己充滿熱情，但別人似乎不太理解？別擔心，我們將一起探討這個問題，並分享一些有趣的建議，讓你在職場中熱情澎湃，不再被誤解！
新手總是有點緊張
首先，要記住，職場新人總是會有一點緊張。畢竟，這是你第一次進入這個全
今天我們要來聊一個讓許多新人頭疼的問題，職場沒人帶或是學長不理我該怎麼辦，不怕！即使沒有導師，也不代表你要束手無策。在這裡，我將和你分享一些有趣的方法，讓你輕鬆度過新人時期，成為職場小達人！
職場就是戰場，你是小菜鳥，不是綠葉！
作為一名新人，你可能對這個職場一無所知，但首先，我們得承認，雖
近期校園徵才已經展開一陣子，各個公司行號都會跑校園找今年畢業生進入職場，身為畢業生的你，是不是剛畢業，準備進入職場，開始你的人生新階段？你是不是既興奮又緊張，不知道該如何適應這個充滿挑戰和競爭的環境？你是不是想知道如何在職場上表現出自信和專業，贏得同事和老闆的信任和尊重？
