宇宙人
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20餘年管理、10多年高階主管經驗。曾擔任台灣、韓國、白俄羅斯、中國多家公司高階主管。美國企管碩士、台灣人資碩士學歷。美國資深人資SPRi證照。組織行為知識與經驗是日常，人資/職涯發展專業是斜槓。合作信箱：[email protected]
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我分享自己在商業、管理等領域的經驗與觀察，並提供一些關於職場發展與轉型的想法。
希望透過這些經歷，幫助讀者釐清職場中的問題，無論是面對職涯選擇的迷茫，還是應對工作中的挑戰。
文章本於實際案例與個人的反芻觀點，期望幫助大家在職場中找到清晰的方向或對生命的啟發。
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由新到舊
2024年12月20日，立法院發生了一起事件，三立記者魏汶萱在報導過程中與警察和立法委員發生爭執，引發輿論關注。文章從職業的專業態度和危機處理的專業兩個方面進行分析，指出記者的行為不符合職業道德，公司在危機處理上的反應缺乏具體措施，未能解決問題，反而加劇事態。事件值得觀察，以汲取對職業生涯的啟示。
尾牙季來臨，這篇文章探討華人企業尾牙的形式與目的，從員工犒賞、團隊表演到抽獎與加碼，深入剖析尾牙對公司與員工的影響。同時批判尾牙活動過於形式化，強調真正的員工關懷應落實於日常工作中，並提出兼顧員工需求的最佳尾牙形式。
開心吃、開心玩！
一開始是注意到身障作家/左邊女孩是因為文章總是上精選，文筆風格有點叛逆，但又會轉回到正向，文字還兼具溫度，和為了叛逆而叛逆的寫作風格完全不同，忍不住讓我對這位特別的作者產生了好奇心。
包裝也代表了左邊女孩滿滿的誠意，就像文章給人的溫暖 😊😊😊
最近社會上霸凌事件頻傳，引發大家的關注與討論。本文作者透過自身的工作經歷，分享了在面對挑戰與健康問題時，主管所展現出的支持與理解，讓人感受到職場中仍然存在著正能量的案例。這位主管不僅關心員工的健康，還積極指導提升工作效率，讓作者得以安心養病，展現出良好的職場氛圍。
真是位值得敬佩與學習的好主管~
在職場上，工作者經常面臨失去動機及工作不快的問題，然而主管所面對的情況更加複雜。本文探討主管對於同仁表現不佳的顧慮，包括對時機的掌握、資遣成本、如何處理聲譽及關係等因素，深入分析主管的心理與管理挑戰。瞭解這些因素，能幫助員工更有效地與主管溝通，提升工作滿意度及成效。
主管也是人，也有其偏好或害怕的，懂得觀察並在自己能力範圍內盡量投其所好，絕對有益無害~
這是第一次開的商品服務，發現好像無法留下證言。
https://vocus.cc/salon/mulderchen/products/knockknock
寫了這一篇應該就能留在下面….
就學時我沒有參與太多社團活動，出社會後到現在也只有從事過一份工作，勉強參考其他人分享的履歷，拼拼湊湊出來自己的內容，因此總覺得履歷沒有什麼值得一看的內容，宇宙人非常用心分析我以往的工作經驗，給予修改的方向，讓我的履歷看起來更明確，從來都不知道我的經驗也能寫出什麼有意義的東西。
宇宙人也分享了許多工作上的建議，讓我未來的目標更具體，非常謝謝宇宙人的用心，期待很快有好消息能回報。
這篇文章探討了中年工作者在職場上面臨的轉職迷惘以及穩定與挑戰之間的矛盾。無論是經濟條件尚可的個人，還是追求穩定的企業文化，都讓人對工作意義產生思考。穩定固然重要，但在現實中，不同的人對於工作的需求和期望也會有所不同。勇敢探索未知的可能性，接受改變的挑戰，或許能重新點燃對工作與生活的熱情。
有離開的選項，但選擇留下，這是驗證正常關係的首要條件，職場與情場皆然~
本來完全不想寫這篇的，但仔細想想，我並沒有真的把這些照片彙整起來，也沒有寫過任何相關文字，因此寫出這篇內容。
這是陳泰源先生在民49年（1960）的普考及格證書。
這是同一年，1960年的司法官高考及格證書。
這樣沒啥是吧？畢竟高普考也沒啥了不起的，反正就是公職。
我能體會，我也是看著父親從強壯到老去，再到話不能說字不能寫，時間真的不等人QQ
