哈奇
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哈奇，兩岸科技業工程師，經歷產業西進與重組。從醫學影像演算法起步，開發 AI 診斷工具，曾帶領外商團隊。現於台灣電子業探索 AI 製造應用。沙龍聚焦科技業版圖轉移、工程師職涯規劃及技術對社會的重塑，透過工程師視角記錄時代觀察。歡迎來到我的思考空間，一起探討科技業的現在與未來。
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由新到舊
作者分析學校與職場的獎勵機制截然不同，學校重視個人表現，而職場更看重個人價值如何轉化為團隊利益。文章指出，學霸思維往往停留在學校的價值觀，未能理解職場的「價值交換」本質，進而導致與團隊脫節。學會將個人優勢轉化為團隊價值，從被動接受讚美走向主動創造價值，這才是離開校園後最重要的課題。
文章分析了傳統教育與跨界教育的差異，並分享了作者為孩子設計的教育策略，強調培養基礎能力、鼓勵多元探索、重視實踐應用、引導連接思維及建立內在動機。作者認為，跨界整合能力是未來職場最重要的競爭優勢，也是應對人工智慧時代人類的獨特優勢。
作者以十餘年的醫院和學術界觀察經驗，深入探討了「無形篩選」在醫師成長與學術發展中的重要性。文章指出，除了考試成績，能力、表達、家庭背景等隱藏因素，以及資源的有限性，共同塑造了醫院和學術界的殘酷淘汰機制。然而，作者也強調，篩選並非絕對，邊緣化的人可以透過跨界合作、尋找利基市場找到個人價值。
作者透過自身經歷，探討學校教育的「演習思維」與職場現實的「實戰思維」之間的巨大差異。學校強調可重來的演練，而職場則是一次性的實戰，強調解決問題和可持續的結果。簡單有效的解決方案比追求華麗技巧更為重要，生存、應變和化繁為簡的能力，遠比追求表面優秀更能應對真實世界的挑戰。
作者從學術界的「過程正確」思維，轉變為外商醫療器材和科技公司的「結果正確」文化，深刻對比了學校教育與職場現實的巨大落差。文章探討了「快樂教育」的侷限，強調職場真正需要的是「實戰思維」、「解決問題能力」與「適應變化能力」，並為父母如何培養孩子面對未來職場挑戰提供了實用建議。
本文探討為何在競爭激烈的現代社會，善良、謙遜等品格特質比聰明才智更顯得可貴。透過分析珍妮佛·潘的極端悲劇，闡述打壓式教育對孩童心理健康的毀滅性影響。文章提出「仁慈比聰明重要，因為聰明是天賦，仁慈是選擇」，並結合正向心理學的PERMA模型，鼓勵家長培養孩子的內在價值，成為照亮社會的正向力量。
身為醫學工程的跨界父親，我提出「競爭力 = 智商(IQ) × 情商(EQ)」的核心公式，強調情商（溝通、協作、表達、傾聽）與智商（終身學習、自主解決問題）的系統培養。結合醫學的宏觀視野（望遠鏡）與工程的精準細節（顯微鏡），培養孩子成為能在多元視角間靈活切換的跨界人才，為應對未來挑戰做好準備。
我將以跨界經驗，從小培養孩子運用「望遠鏡思維」與「顯微鏡思維」。
五大策略包括：訓練全局觀（望遠鏡）、精準分析（顯微鏡）、兩者靈活整合、應用 PDCA 循環在實踐中學習，最終培養孩子面對挑戰的信心。我相信這種雙重視角思維，是孩子未來最寶貴的能力。
我的核心理念是培養孩子成為具備「雙重視角思維」的「多維思考者」。我深信未來人才的價值在於思維的靈活切換。「望遠鏡思維」用於宏觀判斷與全局整合，「顯微鏡思維」則專注於技術細節與創新突破。我主張基礎技能達到 80 分足矣，將重點放在提升孩子深度理解、有效整合與精準表達資訊的能力。
