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這篇文章分享了在一家AI法律科技公司的「人機互動前端工程師」面試經驗，面試流程包含人資面試、線上測驗以及主管二面。作者詳細記錄了各階段的面試內容、測驗題目類型（演算法與前端實作）、主管提問的技術問題，以及在專案經驗與系統整合登入的挑戰。文章也提到了公司地點變動及對公司發展的初步印象。
本文詳細分享一位應徵者參與萬海航運軟體工程師職位的面試經驗，包含線上考試（英文、性向、專業科目）的準備方向與內容，以及HR初步核薪與最終面試的過程。雖然最終未能錄取，但對於欲投遞此職位的求職者，能藉此瞭解考試難度、題型以及面試時可能被問到的問題。
一位求職者分享了他在一家新創公司擔任 Senior Full Stack Engineer 的面試經驗。面試過程包含技術主管的系統設計問題，以及創辦人提出的多道情境題，以評估求職者的反應和人格特質。求職者雖然獲得創辦人肯定，但考量到公司仍在初期發展階段，薪資和穩定性，決定尋求規模較大的公司。
本文分享了作者在2025年12月16日透過104投遞應徵AI醫療新創公司Senior Frontend Engineer的電訪面試經驗。面試過程主要為人資的電話訪問，詢問個人資料、離職原因、薪資期待，並包含簡單的演算法問題。然而，由於未能回答演算法問題，最終未進入下一階段。
本文記錄了應徵臻鼎「軟體設計工程師」的線上應徵經驗。文章詳述了履歷填寫的細節、線上線上面試過程，以及公司在工作地點（中國大陸）、工時（一週六天）、on call 輪值、以及薪資期望上的考量。作者分享了自身對外派工作地點和薪資的看法，並探討了在大陸擔任臺幹的壓力與文化差異。
一位應徵者分享了他在一間線上英文教學平臺的初級產品設計師面試經驗。面試採線上團體方式，過程中包含大量的個人規劃與職涯問題，以及一項要求判斷SEO文章優化的測驗。應徵者認為測驗題目廣泛且缺乏標準答案，且所有職位皆需進行相同的測驗，加上低於預期的薪資範圍，使得整體面試體驗不佳，最終未能通過第一關。
分享一篇在數位展覽與 3D 建模公司擔任工程師的面試經驗。內容包含公司對職缺的需求、工程團隊的組成、一對一面試的流程，以及技術主管提出的各項技術問題與軟實力相關問題。面試者對公司的工作模式（遠端兼職、現場夥伴）和薪資期望有所提及，並表達了對職缺的興趣。文末也分享了面試後的期待。
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這是一場面試，職位為資深前端工程師。平台本身是許多工程師的學習網站，也曾是我自學寫程式的重要起點。面試流程先由人資了解轉職動機與人格特質，再由技術主管深入詢問過往專案經驗、React 渲染機制、新技術導入與團隊溝通方式，也重視面對困難時的處理能力。整體問題偏向經驗與思維交流。
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12 月第一天就展開新的面試旅程，面試的是一個不少人用過的高單價 Buffet 訂位平台。團隊規模比想像中小，但面試過程意外地舒服，從經驗深入聊到技術與合作方式，也有第一次的白板題體驗。雖然最後收到感謝函，但這次面試讓我更確定自己想找的是什麼樣的團隊與工作節奏，也算是求職路上的重要一站。
本文記錄了作者投遞「React資深前端開發工程師-Sr. React Frontend Developer-OG」職位後，未經面試即收到感謝函的經歷。作者對於職位要求與自身條件的高度符合卻仍被拒感到困惑，並觀察到同一職缺在一個月後依然開放。推測此職缺可能僅為廣告性質。
