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嗨！我是蒲朝棟(Tim)，一名職涯諮詢師
提供「求職輔導」、「職涯諮詢」、「模擬面試」、「履歷健檢」等服務
現在為上市公司行政主管，過往經歷過外商、科技業、電子業、物流、傳產等產業別行政主管
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由新到舊
週六早上，LINE 響了一聲。
看到是老闆的名字，你的胃是不是瞬間抽筋了一下？
「不回怕被罵，回了覺得好委屈...」
親愛的，你不是 24 小時便利商店，你不需要隨時拉開鐵門營業！
💡 90% 的假日訊息，放到週一處理，公司都不會倒。
「你還好嗎？」 「嗯，我沒事。」
這段對話，你是不是也很熟悉？ 明明心裡已經下著大雨，臉上卻還習慣性地掛著大太陽。
親愛的，這種「微笑憂鬱」，比大哭一場還傷身。
💡 承認自己脆弱，才是真正的堅強。
要愛你的工作，但不要愛你的公司。因為公司不會愛你。
職場是價值交換，家庭才是無條件的愛。
不要為了那份隨時可能收回的薪水，
犧牲了那些一旦失去就回不來的健康與親情。
你是公司的耗材，卻是家人的全世界。
#人生無常 #職場冷暖 #自我價值 #健康第一
「以前我一個人打十個，現在帶十個人卻累得像條狗？」
很多新手主管都有這個困惑：明明自己能力很強，為什麼團隊就是帶不起來？
最後變成「校長兼撞鐘」，部屬準時下班，主管加班收爛攤子。
小心！這就是典型的「彼得原理」！你的優秀，正在毀掉你的團隊！
💡 好員工是「發光體」，好主管是「助燃劑」。
「打開薪資單，發現部屬領得比我多......」
這一刻，身為主管的你，心態是不是崩了？
每天幫他收爛攤子、扛責任，結果他薪水還比你高？這還有天理嗎？
先別氣！這叫「薪資倒掛」，是職場常態，但不代表你輸了！
💡 他是「績優股」，你是「潛力股」。
4 天前
哇～家豪的心情我完全懂！你有沒有過那種明明辛苦做事，卻發現別人領比自己多的瞬間崩潰？😅
但看到他最後靠策略翻轉，我突然想問，你覺得自己在團隊裡更像「教練」還是「救火隊」呢？
加油！調整視角就是贏的一半～共勉！
「你問我答，像在錄供詞？」
很多人面試時，總把自己縮得小小的，覺得對方是考官，自己是待審的嫌犯。
醒醒吧！面試不是應訊，面試是平等的商業對談。如果你連話語權都守不住，進去公司後要怎麼守住你的價值？
💡 真正的強者，不是回答得最好，而是問得最準。
「以前獵頭電話接不完，現在履歷投出去都沒人理...」
過了 35 歲，你是不是也有這種「被市場拋棄」的恐慌感？
覺得自己輸給了 20 幾歲的新鮮肝？覺得自己老了就不值錢了？
親愛的，不是你沒價值，是你還在用 25 歲的規則，打 35 歲的仗！
💡 年齡是物理上的不可逆，但價值是心理上的可塑材。
「請問你期望的薪資是多少？」
面試聽到這題，你是不是又反射性地說：「依公司規定」？
天啊！這五個字真的超貴！你可能瞬間把好幾萬塊拱手讓人了！
💡 談錢不傷感情，談錢是證明你的商業價值。
「等一下，所以重點是什麼？」
跟大老闆開會，你是不是最怕聽到這句話？
你準備了 30 頁 PPT，想從頭講起，結果不到三分鐘就被打斷。你覺得老闆沒耐心，老闆覺得你浪費時間。
其實，這不是你沒做準備，而是你「說話的順序」錯了！
💡 老闆的時間比你的貴。請給他結論，不要給他推理小說。
