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嗨！我是蒲朝棟(Tim)，一名職涯諮詢師
提供「求職輔導」、「職涯諮詢」、「模擬面試」、「履歷健檢」等服務
現在為上市公司行政主管，過往經歷過外商、科技業、電子業、物流、傳產等產業別行政主管
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全部內容
由新到舊
開會不再叫你、大專案把你換掉、每天只剩無腦的行政雜事可以做...
當老闆開始這樣對你時，你是不是陷入了深深的自我懷疑？你以為只要再努力一點，老闆就會回心轉意。
在職場上，老闆不重用你，不是在考驗你，而是在用「冷暴力」逼你走。
💡 不愛你的人，你再卑微也換不回重用。你的青春很貴，別浪費在冷宮裡！
我們部門三年沒人離職，大家感情超好，簡直是神仙公司！
商業世界裡，「極低的離職率」往往不是代表這家公司福利好，而是代表這家公司已經變成了「沒有競爭力的養老院」。
當心職場最可怕的「死海效應」。安逸的零流動率，只會保護平庸，逼走人才！
💡 真正健康的公司，是一條奔流的河，而不是一灘死水。
勇敢走出舒適圈，你才能看見更好的自己！
每次看到這句話，你是不是都覺得焦慮爆棚？
盲目離開舒適圈，往往是墜入「恐慌圈」的開始。
決定你身價的，不是你補齊了多少缺點，而是你把優勢發揮得有多極致！
走到了職涯的十字路口，你是不是也撞上了一面「隱形的玻璃天花板」？
你以為是自己學的技能不夠多，於是瘋狂考證照、加班。
決定你職涯高度的，從來不是戰術上的勤奮，而是你「突破盲點」的戰略能力。
💡 高手之所以是高手，是因為他們懂得借用「外部視角」來照鏡子！
每天上班都覺得好痛苦，但我真的不敢裸辭...要是履歷空窗期太長怎麼辦？
身體已經快被榨乾了，但停下來就會被淘汰、沒收入就會餓死。於是你只好繼續在這個耗損靈魂的位子上，日復一日地內耗
職業倦怠不是你抗壓性低，是大腦在提醒你：系統過載，需要重開機
面試官怕的不是你的履歷空白，而是你毫無計畫的逃避。
如果你是個辦公桌極簡主義者，一定被同事或老闆這樣問過。
在很多人的觀念裡，桌上堆滿公仔、零食、疊得像山一樣的文件，才代表有歸屬感、很忙很認真。而桌面空無一物的人，就是沒有向心力、隨時準備落跑。
桌面乾淨不是因為想離職，這是現代職場最高級的保護色
💡 辦公室是戰場，不是客廳。戰壕是不需要裝潢的。
好不容易招到的人才，怎麼才來兩個禮拜就提離職了？
很多主管的第一反應是罵年輕人抗壓性低、沒有定性
但你回頭想想，面試的時候，你是不是跟他說：我們工時彈性、文化扁平、氣氛像一家人？
結果他進來發現：彈性是指隨時要加班，扁平是指沒人教，一家人是指互相甩鍋。
逼走新人的不是工作壓力，是你面試時撒的謊言
面對愛將的離去，你是不是也曾覺得心寒，甚至覺得這是一種「背叛」？
你在心裡暗罵他不懂知恩圖報，最後一個月對他冷嘲熱諷。
親愛的，員工不是你的私有財產。把員工的追求當成背叛，是你格局不夠大的致命傷。
💡 現代職場不是家庭，而是一支職業球隊。大家簽的是「任期制」合約。
算了吧，大家同事一場，以和為貴啦！
當你在辦公室被老鳥刻意刁難、被同事當眾酸言酸語時，你是不是常常催眠自己？
你以為退一步會海闊天空，結果對方看你好欺負，直接到你頭上撒野。
親愛的，在弱肉強食的職場裡，沒有長出牙齒的善良，就只是軟弱的代名詞
💡 面對野蠻的霸凌者，最大的慈悲就是讓他踢到鐵板。
這家公司沒救了，我下個月一定要提離職！
這句話，你是不是已經聽隔壁同事說了三年，但他到現在都還坐在你旁邊？
每天中午聽他抱怨老闆、抱怨制度、抱怨薪水。你聽得心好累，他卻罵得精神百倍。
你既沒有改變的勇氣，也沒有接受的度量，最後只會把自己活成一個笑話。
