職涯停看聽

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嗨!我是蒲朝棟(Tim),一名職涯諮詢師 提供「求職輔導」、「職涯諮詢」、「模擬面試」、「履歷健檢」等服務 現在為上市公司行政主管,過往經歷過外商、科技業、電子業、物流、傳產等產業別行政主管 📩合作聯繫/授課邀請- [email protected]
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由新到舊
績效慘跌90%!這位主管的神操作,意外扭轉公司困境在職場中,績效下滑常常是一個令人頭痛的問題。無論是個人還是團隊,當看到那些令人沮喪的數字時,第一反應往往是開始互相指責:「一定是業務不夠努力!」「肯定是主管領導無方!」「這鐵定是公司策略出了問題!」  
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2024-07-18
3
老闆!我不幹了!一個小職員的情緒火山爆發記在台灣的職場中,有一種特別常見的現象:明明心裡有一堆不滿,卻總是笑臉迎人,把情緒往肚子裡吞。但你知道嗎?這些看似微不足道的小情緒,積累久了可能會引發一場情緒大爆發!今天就讓我們來聽聽小芳的故事,看看她是如何從一個溫和的小職員,變成了一個情緒失控的「職場炸彈」的。
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2024-07-18
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老闆,別再說我跳槽是沒志氣!一個離職員工的血淚控訴在職場中,有一種現象特別常見:員工離職後,老闆總愛說「現在的年輕人沒有耐心」、「他們只會追求高薪」、「就是缺乏上進心」。但事實真的是這樣嗎?今天就讓我們透過小明的故事,來看看到底是誰沒有上進心:是員工,還是公司?
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2024-07-17
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我當上主管後,差點把整個團隊搞垮!一個自以為是的草包主管的悔悟之路在台灣的職場中,有一種現象特別普遍:新官上任三把火。但是,這把火燒得好,可以讓團隊煥然一新;燒得不好,可能把自己和整個團隊都燒得體無完膚。今天就讓我們來聽聽阿華的故事,看看這個自以為是的新科主管是如何從一個令人頭痛的「豬隊友」,變成一個受人尊敬的領導者的。
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2024-07-17
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辦公室大戰!從互撕到共贏,看小資女如何化解職場修羅場職場中,有一個讓許多人又愛又怕的詞:「辦公室政治」。沒錯,只要是有人的地方,就難免會有衝突。但是,衝突真的只會帶來負面影響嗎?今天就讓我們透過小芳的故事,一起來看看組織中的衝突,到底是職場的地雷還是進步的動力。
2024-07-16
6
我的履歷『美化』,差點害慘自己!一個小小的謊言如何毀掉大好前程在台灣的求職市場上,履歷就像是求職者的門面,往往決定了能否踏入面試的大門。因此,不少人會忍不住想要在履歷上「美化」一下自己的經歷。但是,這樣做真的值得嗎?讓我們來聽聽小芳的故事,看看一個小小的履歷謊言,是如何差點毀掉她的職涯。
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2024-07-16
8
40歲的迷惘:從職場菜鳥變成恐龍,我該何去何從?在台灣,有一群人正默默面臨著職場的中年危機。他們不是剛踏入社會的菜鳥,也不是即將退休的老鳥,而是卡在中間,看似經驗豐富卻又時常感到迷惘的「中年鳥」。今天,就讓我們透過阿明的故事,來聊聊這個令人又愛又恨的職場階段。
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2024-07-15
5
揭密讓員工含淚遞辭呈的主管行為在台灣的職場中,有一句話常被掛在嘴邊:「員工不會離開公司,他們只會離開主管。」這句話道出了許多職場人的心聲。究竟是什麼樣的主管行為,會讓優秀的員工忍無可忍,最終選擇拍拍屁股走人呢?今天就來聊聊小美的故事,看看她是如何從一個充滿熱情的新鮮人,變成了一個憤而離職的資深員工。
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2024-07-15
6
老闆又在畫大餅?別怕!教你如何把「大餅」變「真金白銀」!在職場中,「畫大餅」這個詞可說是人盡皆知。不論是剛踏入職場的菜鳥,還是打滾多年的老鳥,大概都曾遇過畫大餅的主管。但是,面對這種情況,我們該如何應對呢?今天就來聊聊小玉的故事,看看她是如何在一次次的「大餅」中,找到自己的職涯方向。
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2024-07-14
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揭密讓你敢推薦親友的夢幻企業在職場中,我們經常聽到「不要跟朋友做生意」這樣的建議。但是,你有沒有想過,如果有一天你遇到了一個讓你忍不住想推薦親朋好友加入的公司,那會是什麼樣的地方呢?
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2024-07-14
3
菜鳥的逆襲!零經驗小資女如何一躍成為業界香餑餑?在這個瞬息萬變的時代,換工作彷彿成了家常便飯。但對於那些經驗不足的人來說,跳槽簡直就像是在玩超難的彈珠台遊戲,球總是不聽使喚地往下掉。今天,就讓我們來聽聽小芳的故事,看看這個菜鳥是如何逆風翻盤,成功轉職的。
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2024-07-13
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把員工當家人,結果卻被『兒子』們集體逃家?!一個老闆的血淚告白阿德是個認真(? 的老闆,從小公司打拼到現在的中型企業,他一直秉持著「公司就是一個大家庭」的理念。在他眼中,每個員工都像是自己的孩子,他總是不遺餘力地照顧他們。但是,最近發生的一件事,讓阿德徹底傻眼了。
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2024-07-13
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公司不是我家?揭密新世代為何寧可當空降部隊也不當老員工!在這篇文章中,我們將分享小美在職場上的困境和轉變,以及如何透過調整心態和行動,重新找回職場的熱情和成功。這是一個關於個人成長和職業規劃的勵志故事。
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2024-07-12
8
誰說主管最大?這個老闆靠偷學部屬翻身!在台灣的職場文化中,我們常常聽到「老闆永遠是對的」這種說法。彷彿一旦坐上主管的位置,就自動獲得了無上的智慧和權威。但是,真的是這樣嗎?讓我們來聽聽阿德的故事,看看這個意外當上主管的菜鳥是如何從自己的部屬身上學到寶貴的管理經驗的。
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2024-07-11
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話少也能當主管?內向者的職場逆襲秘笈!在台灣的職場中,我們常常會聽到這樣的說法:「要當主管,就得口若懸河、八面玲瓏。」彷彿不會講幹話、不愛應酬的人,就註定只能當個小小螺絲釘。但是,真的是這樣嗎?讓我們來聽聽阿宏的故事,看看一個不愛講話的工程師是如何成為一個令人敬佩的團隊領導者的。
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2024-07-11
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老闆不說,誰敢猜?職場溝通地雷,小心踩!在職場中,溝通就像是一場永無止境的麻將局。你以為自己打出了一張好牌,結果可能讓對家胡了個清一色。而在這場職場麻將中,最容易被「詐胡」的,往往就是那些默默做事的部屬們。 讓我們來聊聊小芳的故事吧。小芳是間科技公司的行銷專員,剛入行兩年,幹勁十足。有一天,她接到了一個重要任務:為公司的新產品策劃一場線
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2024-07-10
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結果導向文化的陷阱:當KPI成為職場毒藥在這個講求效率的時代,許多公司都開始採用「只看結果」的管理模式。乍聽之下,這似乎是個不錯的主意——畢竟,誰不想專注於最終成果呢?但是,這種看似進步的做法,真的對員工和公司都有利嗎?讓我們一起來探討這個問題。
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2024-07-10
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主管開高價挽留你?小心!這可能是職場最大陷阱! 在台灣的職場中,「跳槽」一直是個熱門話題。但是,當你下定決心要離職,主管卻突然拿出加薪大絕來挽留你,這時候該怎麼辦呢?今天就來聊聊這個讓人又愛又恨的職場困境。 先來看看小美的故事。小美是個業務主管,在某科技公司工作了五年。最近,她覺得工作沒有挑戰性,加上薪水一直原地踏步,於是決定跳槽。
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2024-07-09
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才華橫溢卻職場卡關?揭密讓上司對你刮目相看的驚人秘訣!在台灣的職場中,常常會聽到這樣的抱怨:「我明明很有能力,為什麼上司就是不重用我?」這個問題困擾著許多職場菜鳥和老鳥。今天,就讓我們來聊聊如何在職場中不僅展現能力,更要讓上司看見你的價值。 先來看看小華的故事。小華是個設計師,在一家廣告公司工作已經三年了。她的設計功力了得,作品常常獲得客戶的讚賞。
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2024-07-09
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履歷表的空白陷阱!解密台灣獵頭眼中的完美空窗期在這個瞬息萬變的職場中,工作空窗期已經不再是什麼稀奇事。但是,當空窗期變得太過頻繁或太長,很多人就會開始緊張起來。今天,就讓我們來聊聊如何優雅地應對這個職場上的燙手山芋。   先來看看小杰的故事。小杰是個資深的行銷企劃,在業界摸滾了將近十年。去年,他決定離開原本的公司,想要尋找新的機會。沒想到,
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2024-07-08
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薪水談判高手是你?揭密面試加薪10K的驚人秘訣!在台灣的職場中,談薪水一直是個令人又愛又恨的話題。大家都想要高薪,卻又怕談得不好反而失去機會。今天就來聊聊如何在面試中巧妙地談論薪水,讓你不僅能成功獲得offer,還能拿到理想的待遇。 先來看看小芳的故事。小芳是個軟體工程師,在原公司工作了三年後,決定尋求新的發展。她投遞了一家知名科技公司的職缺,
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2024-07-08
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職場犯錯竟能逆轉勝?揭密那些讓人愛不釋手的「犯錯高手」在這個講求完美的社會中,犯錯似乎成了一種不可原諒的罪過。然而,你有沒有注意到,職場上總有那麼幾個人,即使犯了錯,卻依然能得到大家的喜愛和支持?這到底是什麼樣的魔力呢? 讓我們來看看小明的故事。
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2024-07-07
3
職場神回覆『我會試試看』:是萬能保命符還是職涯絆腳石? 各位親愛的職場同溫層們,今天咱們來聊聊一個你我都可能經常掛在嘴邊的神奇句子:「我會試試看」。   還記得我剛進入職場那會兒,就像隻初生之犢,對什麼都充滿好奇和熱情。有一天,我的主管小雯姐突然跑來問我:「欸,你有沒有跟國外客戶談判的經驗啊?」 我心想,哇靠,這是要我出任務嗎?雖然心裡怕得要死,但
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2024-07-07
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權力遊戲落幕後,誰還在你身邊?一個前主管的血淚告白各位職場老鳥、菜鳥們,今天我要跟大家分享一個令人深思的故事。這個故事不是發生在遙遠的三國時代,也不是什麼宮廷劇情節,而是發生在你我身邊的現代職場中。   還記得去年,我有個朋友小陳,在一家科技公司擔任部門主管。那時候的他,可說是春風得意,意氣風發。每天西裝筆挺地進出公司,參加各種高層會議,出差時
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2024-07-06
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偷窺同事薪水後,我後悔了!揭開薪資羨慕症的職場迷思各位親愛的職場夥伴們,今天我想和大家聊聊一個可能會讓你坐立難安的話題:別人的薪水。 還記得我剛進入職場那會兒,總是忍不住好奇:「咦,隔壁小王好像又買新車了,他到底賺多少?」、「嘖嘖,那個新來的菜鳥居然敢要那麼高的薪水!」每當聽到一絲關於同事薪資的風聲,我就像偵探小說裡的福爾摩斯,恨不得立刻破解
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2024-07-06
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乖乖牌員工Out了?職場裡的聽話鬼,恐怕是你職涯的絆腳石!嘿,各位職場菜鳥和老鳥們,今天我們來聊個有趣又不失嚴肅的話題:在職場中,當個乖寶寶真的是萬無一失的策略嗎? 想當年,我剛進入職場時,也是個標準的乖學生。每天準時打卡,老闆交代的事情從不說不,就連加班也是二話不說就留下來。我心想:這樣一定能得到上司的青睞,很快就能平步青雲了吧? 結果呢?
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2024-07-05
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「工作尋不到自己?先找回內心的那個你!」現在的職場,簡直就像一個大型的角色扮演遊戲。每天早上,我們戴上不同的面具,扮演著各式各樣的角色。有時候是勤奮的小蜜蜂,有時候是八爪魚般的多工達人,更有時候是公司的救火隊長。但是,在這些角色的背後,我們是否還記得自己真正想要的是什麼?
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2024-07-05
4
「天才主管慘遭降職?過度優秀竟成職場致命傷!」嘿,各位職場菜鳥和老鳥們!今天要和大家聊一個有點矛盾的話題:太優秀反而會在職場上遇到麻煩?!別急著搖頭啊,讓我們一起來看看小張的故事。
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2024-07-04
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別再盲目投履歷了!找到理想工作的秘密武器竟然是...嘿,各位正在找工作或想轉職的朋友們!最近有沒有覺得自己像是在黑暗中摸索,不知道該往哪個方向前進?別擔心,你不是一個人。我最近遇到一位朋友小美,她的故事或許能給你一些啟發。
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2024-07-04
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「高薪就是王道?揭開職場迷思,找到真正的工作價值!」嘿,各位職場菁英和打拼族們!今天我們要來聊一個超級敏感又容易引起爭議的話題:薪水到底能不能真實反映一個人的工作價值啊?這個問題可讓不少人糾結了!有人說「高薪才是王道」,也有人說「錢多事少離家近」才是人生勝利組。但是,真的是這樣嗎?讓我們一起來探討一下吧!
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2024-07-03
3
【10個面試NG回覆及原因剖析】以下是10個面試問題的理想回答方向和NG回覆內容及原因:
2024-07-03
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「主管是超人還是領導者?揭開職場神話的真相!」這篇文章探討了主管是否需要在每一個領域都超越下屬的問題,並分享了一位主管的故事。透過分享的故事,提出了一個優秀的主管應該具備的能力,並呼籲職場勇士們要記住團隊的成功遠比個人的能力重要。
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2024-07-03
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「職場好友變成仇人?揭密人際距離的黃金法則!」在職場上,距離感確實是必要的。但是,這個「距離」可不是要我們變成冷冰冰的機器人,而是要學會在親近和專業之間找到平衡。文章探討了在職場上保持適當距離感的重要性,分享了一些小撇步和故事,並提醒人們要找到恰到好處的平衡點。
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2024-07-02
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「累成狗還被主管嫌?解密職場相處之道,讓你事半功倍!」在職場上努力工作很重要,但是更重要的是懂得跟主管相處。本文分享了一個年輕工程師的真實案例,教你如何建立良好的主管關係,提出了幾個小撇步和建議。記住,跟主管相處是一門學問,需要不斷學習和調整。
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2024-07-02
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「躺平還是衝刺?揭秘新世代的職涯秘密!」這篇文章談論現代年輕人的價值觀和生活方式,以一個真實的故事作為引子。年輕一代注重工作意義、追求工作和生活的平衡、喜歡嘗試新事物、擅於運用科技,並重視自我實現。提醒讀者不要用老一輩的標準去衡量年輕人,並提出建議如何尊重、支持和激發年輕人的潛力。
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2024-07-01
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「主管出包!是時候展現你的職場EQ了!」在工作場合,發現主管犯錯是個敏感的情況。文章分享了一位工程師發現主管在軟體開發專案中的嚴重錯誤,並提供了處理這種情況的方法和建議。作者強調應該勇於提出問題,並且適當地解決,這不僅有利於公司,也有利於職業生涯的成長。
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2024-07-01
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「主管裝瞎有理?揭開職場默契的神秘面紗!」嘿,各位職場老司機和菜鳥們!今天我們要來聊一個超級有趣又微妙的話題:主管的「睜一隻眼閉一隻眼」功力!沒錯,就是那種明明看到了,卻假裝沒看到的神奇魔法。這種情況你一定遇過吧?比如說,偷偷遲到了五分鐘,主管明明看到你氣喘吁吁地衝進辦公室,卻只是淡定地說聲:「早安啊!」
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2024-06-30
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「跳槽就是逃避?打破職場迷思,重塑人生路!」嘿,各位職場夥伴們!今天我們要來聊一個超級熱門的話題:轉換跑道到底是不是在逃避啊?相信不少人都曾經在深夜裡,對著天花板嘆氣,想著要不要離開現在的工作,去追尋一個全新的方向。但轉念一想,又怕被說是半途而廢、逃避責任。這樣的掙扎,想必很多人都感同身受吧?
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2024-06-30
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「老闆,我怕爆!」- 揭開職場悲觀心態的神祕面紗本文探討企業中遇到的部分員工常帶有悲觀情緒的情況,以及解決這個問題的方法。作者通過個案分享和建議,提出了改善悲觀情緒的方法,並強調了樂觀、積極的態度對整個團隊的重要性。希望可以透過正能量的引導,讓每個員工在工作中找到快樂和成就感。
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2024-06-29
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「升遷的真相:一定要踩著別人往上爬嗎?」小李是一名在台北某知名企業任職的業務主管,他的職場經歷像是一部典型的職涯成長故事。從基層員工做起,憑藉著努力和實力,他一步步攀升到現在的主管位置。然而,最近公司內部流言四起,說他升遷是因為踩著別人的肩膀往上爬。這讓小李感到非常困惑和不安。
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2024-06-29
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「充分授權:當主管放手,奇蹟就發生!」老王是一家中型企業的部門經理,平時工作兢兢業業,手下的員工也都十分敬業。然而,老王有個毛病,就是什麼事情都要親力親為,事無巨細都要過問。雖然他的部門業績一直不錯,但員工們卻常常感到壓力山大,創意和效率也受到影響。
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2024-06-28
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「工作這麼拼,究竟為了什麼?生活才是最終目的!」小李是一位在台北知名科技公司工作的工程師。每天清晨,他都會在鬧鐘響起的瞬間迅速起床,趕忙洗漱、換裝,然後匆匆踏上通勤的捷運。在公司的辦公室裡,他總是那個最早打卡、最晚離開的人。無論是日常的專案開發還是臨時的技術支援,小李都以百分之兩百的熱情和專注投入,力求做到完美。然而,這樣的工作方式讓他疲憊不堪,
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2024-06-28
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「聊天的關鍵字:職場溝通成功的祕密!」小美是一位剛進入職場不久的新人,在一家大型廣告公司擔任行銷助理。她聰明、勤奮,工作能力也頗受主管肯定。然而,她總覺得與同事之間的相處似乎缺少了點什麼。無論是開會時的意見交流,還是茶水間的閒聊,小美總是覺得自己融入不了團隊,話題總是接不上,也常常冷場。她不禁開始懷疑,究竟是自己不擅長社交,還是溝通上出
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2024-06-27
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「中年轉職:夢想與現實的碰撞!」阿偉今年45歲,在一家大型企業的市場部門已經工作了20年。這個位置對於很多人來說,無疑是穩定和安逸的象徵,但阿偉卻覺得自己陷入了職業倦怠。他不再對每天重複的工作感到興奮,反而覺得日復一日的生活毫無挑戰可言。於是,阿偉開始思考是否應該在職業生涯的中段做出一些改變。
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2024-06-27
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「從菜鳥到老鳥:新手主管的血淚心聲!」阿宏剛剛升任為部門主管,這是他夢寐以求的職位,對他來說,這意味著努力終於得到了肯定。然而,當他真的坐上這個位置,才發現現實並不像想像中那麼美好。第一天,阿宏滿懷信心地進入辦公室,但很快就感受到了壓力和挑戰。
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2024-06-26
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「離職時說真話:勇氣還是愚蠢?」在某一個早晨,台北市一家公司內,小美正在準備她的離職面談。這是一家知名的科技公司,她已經在這裡工作了三年,積累了不少經驗和人脈。但隨著時間的推移,她對公司的一些管理方式和工作環境越來越感到不滿。她最終決定辭職,並打算在離職面談中坦白地說出自己的想法。
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2024-06-26
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「職場中的邏輯魔法:如何讓思維更有力量?」在一個陽光明媚的早晨,台北市中心的一家科技公司內,氣氛卻顯得有些緊張。小美,一位剛加入公司的產品經理,正在為即將到來的產品發布會做準備。這是她進公司以來第一次負責如此重要的項目,她感到既興奮又壓力重重。
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2024-06-25
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「職場負能量大爆炸:如何防止它毀掉你的職涯?」在台北的一家大型廣告公司,有位名叫阿豪的資深設計師,他的設計天賦無庸置疑,公司裡的許多成功案例都出自他的手筆。然而,最近幾個月來,阿豪的狀態卻急轉直下,整個人看起來疲憊不堪,工作效率也大不如前。這一切的轉變,都源自於新來的部門主管——傑克。 傑克是一個極具野心的人,但他的管理風格卻讓人難以接受
2024-06-25
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「員工忠誠度:職場成功的關鍵,還是老闆的美麗誤會?」某個知名的科技公司裡,有一個員工小美,她在公司已經工作了五年,從一名基層員工升任為部門主管。小美一直以來工作認真,對公司充滿忠誠。她的同事們也都稱讚她是個好主管,總是為員工著想,幫助大家解決問題。
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2024-06-24
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「遇到甩鍋高手主管,怎麼辦?職場求生指南!」在職場中,遇到推卸責任的主管時,我們需要保持冷靜,蒐集證據,合理表達,尋求支持,學會保護自己。這樣才能在困境中保護自己,並爭取到公正的對待。本文提供了在不同情況下更好地應對推卸責任的主管的五大建議。
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2024-06-24
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「善意批評的藝術:如何讓對方聽進去?」在職場中,善意批評是一門藝術。透過故事敘述,我們學習到如何選擇時機和場所、使用積極的語言、給予具體而可行的建議、保持友善和建設性的語氣,並給予對方足夠的時間和空間。善意批評不僅是職場中的一種技巧,更是一種修養。希望這篇文章能夠幫助大家在職場中更好地給予和接受批評,共同成長,實現更好的職業發展。
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2024-06-23
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「沒有實力的自由,都是假象!」本文講述了一位業務經理阿傑在職場中不斷努力提升自己,最終實現真正的自由的故事。通過阿傑的經歷,分享了在職場中不斷提升自己的專業技能、培養綜合素質、不斷學習、有勇氣面對挑戰和改變等方面的建議。希望能激勵每一位在職場中奮鬥的人。
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2024-06-23
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「善意批評變耳邊風?教你職場中如何接招!」小美是一位在科技公司工作的年輕工程師。她對自己的工作充滿熱情,總是全力以赴完成每個任務。然而,最近她發現自己在工作中的表現似乎停滯不前。雖然她的技術能力不錯,但她總覺得自己在團隊中的影響力和認可度不如其他同事。
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2024-06-22
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「職場生存法則:你也需要經營個人品牌嗎?」小王在一家國際知名的科技公司工作,他的技術能力出色,常常能夠在團隊中脫穎而出。然而,隨著公司規模的不斷擴大,小王漸漸感受到自己在這個大組織中變得越來越「隱形」。即使在完成了幾個重大專案後,他的努力和貢獻依然沒有被上級和同事們充分認可。
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2024-06-22
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「資訊焦慮:職場中的無形殺手!」David 是台北一家科技公司的工程師,每天的工作桌上堆滿了文件,電腦螢幕上同時打開了多個視窗,手機不停地震動,提醒他各種訊息和通知。作為團隊中的骨幹,他需要隨時了解最新的技術趨勢、市場動態和客戶需求。然而,這些訊息如潮水般湧來,讓他感到窒息。
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2024-06-21
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「升遷如喝水,真的是福還是禍?」小美是一家大型科技公司的明星員工,從進公司那天起,她就以驚人的效率和卓越的表現迅速崭露頭角。在短短三年內,她從基層工程師一路升到部門經理,頻繁的升遷讓她成為公司內部的話題人物。同事們羨慕她的成就,覺得她前途無量,然而,在光鮮亮麗的外表下,小美卻感受到了前所未有的壓力和迷茫。
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2024-06-21
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「升遷夢碎:能力強卻成為職場悲劇主角!」阿傑是公司裡的明星員工,能力出眾,表現一向優異。他在專案中的出色表現,不僅贏得了同事們的讚賞,還引起了上司的注意。每次部門會議,阿傑的建議總能解決大部分的問題,他的職場生涯看似一帆風順。終於,在一次重要的公司改組中,阿傑被提升為部門經理。這原本是一個夢寐以求的機會,讓他感到無比興奮和自豪。
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2024-06-20
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「職場首印象:一次定終生的關鍵時刻?」小美第一次進入公司的那一天,心情既興奮又緊張。她早早地起床,精心挑選了一套得體的職業裝,化了個淡妝,希望能給新同事們留下好印象。然而,進入辦公室後,她發現所有人都忙著自己的工作,沒有人特別注意到她的到來。小美開始懷疑,自己花那麼多心思準備是否有意義。
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2024-06-20
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「當同事變上司:職場友誼的真相大白!」小美和阿強是同事,兩人在公司一起奮鬥了好幾年,彼此間的默契無人能及。兩人經常一起吃午餐、分享工作上的困難與心得,甚至下班後還會一起去運動。小美覺得阿強是她在職場上的最佳夥伴。然而,一切在阿強升遷後發生了巨變。
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2024-06-19
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「職場暗黑操作手冊:如何避開那些陷阱?」阿玲是一名年輕的業務助理,剛進入台北一家知名的金融公司。她對於這份新工作充滿期待,滿心希望能在職場上闖出一片天。然而,隨著時間的推移,阿玲逐漸發現,職場並不是她想象中的那麼美好。她遇到了各種各樣的問題,讓她一度感到困惑和無助。
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2024-06-19
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「當員工不想努力,你該怎麼辦?」在台北的一家軟體公司裡,主管小林最近遇到了一個讓他頭疼的問題。他手下的員工小陳似乎失去了工作的動力,每天按時上下班,但工作效率卻一直不高。小林試過各種方法激勵小陳,但都收效甚微。小陳的表現讓團隊的整體進度受到影響,也讓小林感到困惑不已。
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2024-06-18
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「面對叫不動的部屬,該如何化解?」當主管遇到叫不動的部屬時,積極尋找解決問題的方法會比抱怨和埋怨更有效。瞭解員工的興趣和需求、創造良好的工作環境、給予自由和信任、推行激勵機制,可以幫助員工找到工作的意義和樂趣,從而提升整個團隊的凝聚力和工作效率。
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2024-06-18
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「職場上,遲鈍者反而能笑到最後?」台北市信義區的某家大型企業裡,眾人皆知的一個角色就是阿傑。阿傑的工作態度一向不疾不徐,做事不急不躁,總是比其他人看起來“遲鈍”一些。有人說他是“烏龜”,也有人說他是“神經大條”。然而,阿傑卻在公司裡一步步穩扎穩打,升遷速度雖不驚人,但卻也從未出過什麼大錯。這讓很多同事感到百思不得其解。
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2024-06-17
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「吼叫管理法:有效還是自掘墳墓?」台北市信義區有一家知名的廣告公司,公司內部氣氛一向緊張且壓力巨大。公司內部的團隊協作經常出現摩擦,其中一位名叫阿輝的資深設計師更是時常成為被責罵的對象。阿輝是一個工作認真、富有創意的人,但他的主管老張卻是一個習慣於大聲喝斥員工的管理者。
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2024-06-17
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「忠誠度過高反而吃虧?你必須知道的職場真相!」小王是一名在台北某金融公司的資深專員,已經在這家公司工作了十年。從剛畢業的菜鳥到現在的核心員工,小王一步一腳印地走來,對公司的忠誠無可挑剔。無論是加班、出差,還是臨時的專案需求,小王總是義不容辭地接受並完成。他的上司和同事們都非常信任他,覺得他是個可靠的“好員工”。
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2024-06-16
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「職場好人=被欺負的代名詞?真相讓你驚呆!」小李是一家台北廣告公司的資深設計師,工作認真又有責任感,同事們有什麼問題都喜歡找他幫忙。小李總是熱心地伸出援手,哪怕自己的工作再忙,也從不推辭。久而久之,小李在公司裡的形象變成了“好好先生”,大家都覺得他特別好相處。
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2024-06-16
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「工作厭倦還是找錯路?離職念頭的背後真相!」最近,台北的一位朋友小美和我聊起她的工作困擾。小美是一家知名廣告公司的創意總監,工作四年來,她一直以她的創意和敬業精神深受上司和同事們的喜愛。然而,近來她卻經常感到心力交瘁,每天早上起床都覺得要去上班是一件苦差事,甚至開始萌生了離職的念頭。
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2024-06-15
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「當主管學會共享決策,單位竟然變成這樣!」在台北市的一家知名科技公司,李經理是一位資深主管,帶領著一支充滿活力的研發團隊。然而,這支團隊的成員經常因為決策過程中的矛盾而感到壓力山大。李經理習慣於單打獨鬥,總是自己做決定,然後通知團隊執行。這種做法雖然有效率,但卻讓團隊成員感到疏離,甚至開始質疑自己的價值和意見是否被重視。
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2024-06-15
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「不講理的人,值得爭執嗎?」在台北市的某家金融公司裡,小美是一名業務主管,她工作勤奮,業績常常名列前茅。然而,最近她遇到了一個令她頭痛不已的問題。這個問題並不是來自她的工作內容,而是來自於她的一位同事——阿強。
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2024-06-14
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「主管的理所當然,部屬的無奈心聲」在台北市中心的一家知名廣告公司,阿明是一名資深設計師,工作多年,他的設計總是能抓住客戶的心。但最近,阿明感到壓力倍增,甚至有了辭職的念頭。這一切的源頭,竟然是他的主管王經理。 王經理是個高效率的工作狂,總是能夠在短時間內完成大量工作,因此在公司內部擁有極高的聲譽。
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2024-06-14
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職場上的無意識偏見:你是否也在不經意間影響了別人?在台北的一家大型科技公司,小張是一名新入職的工程師,工作認真負責,經常加班完成任務。他的主管林經理對他的表現非常滿意,經常在部門會議上稱讚他。然而,小張卻常常感到壓力山大,因為他發現,無論自己如何努力,總是得不到同事們的認可。
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2024-06-13
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規則越多,好員工越受傷?職場中的無形懲罰小美是一家知名科技公司的研發工程師,平日工作認真負責,不僅按時完成任務,還經常提出創新建議。公司的很多新產品都有小美的貢獻,大家都稱她是公司的“創意之星”。
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2024-06-13
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努力工作就能升官加薪?別讓這個誤區害了你!阿華是一家中型企業的業務員,工作勤奮,總是最早到公司,最後一個離開。他不僅完成了自己的工作,還主動幫助同事,經常加班到深夜。每當公司有需要加班或處理緊急任務的時候,阿華總是義不容辭地站出來。阿華的努力和敬業精神,讓他在同事和上司中都贏得了良好的口碑。
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2024-06-12
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升官不等於輕鬆:他因壓力辭職的真實故事每個人都渴望升職加薪,但升官真的能帶來更多的幸福嗎?今天,我們就來聊聊一個真實的故事,揭示升官後壓力大到辭職的真相。
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2024-06-12
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職場真相大揭秘:先懂做人,才能做事!職場中有句話常被人提起:“先懂做人,才能做事。”這句話看似簡單,卻蘊含了深刻的智慧。今天,我們就來聊聊這個主題,並通過一個真實的故事,讓大家更深入地理解這句話的真正含義。
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2024-06-11
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職場上,樂觀竟成為眾矢之的?在一家充滿創意和挑戰的廣告公司,阿明是一位性格開朗、樂觀積極的文案策劃。他總是面帶微笑,無論面對多大的困難,總能以樂觀的態度應對。然而,這樣的阿明卻發現,自己在公司裡並不受所有同事的歡迎,甚至有時還成為了被討厭的對象。
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2024-06-11
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喚醒員工工作熱情的祕訣:從一個小故事談起在一間中小型科技公司裡,小李是一位才華橫溢的軟體工程師。他剛進公司的時候,滿懷熱情和幹勁,每天都在努力創新,期望能為公司帶來更多價值。然而,隨著時間的推移,他逐漸感到自己的熱情在消退,工作變得機械化,創意也逐漸枯竭。
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2024-06-10
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資深員工是團隊毒瘤還是隱藏寶藏?資深員工在一個團隊中的角色常常備受爭議。他們擁有豐富的經驗和專業知識,但有時也會因為堅持舊有的工作方式或態度而影響團隊的氣氛和進度。今天,我們要分享一個關於資深員工的小故事,希望能讓大家對這個話題有更深入的理解。
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2024-06-10
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職場善良真沒用?看這個故事你就懂了!在職場上,善良究竟有沒有用?這個問題一直困擾著很多人。今天,我要分享一個關於善良的故事,或許能給大家一些啟發。
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2024-06-09
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會議多=沒效率?一個真實故事揭開職場真相小王是一家大型科技公司的產品經理,每天的日程表上總是被密密麻麻的會議填滿。他的同事常常取笑他:“你不是在開會,就是在去開會的路上。”這種情況讓他感到困惑:難道經常開會真的是沒效率的表現嗎?
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2024-06-09
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會議紀錄,職場效率的隱形助力!在一個繁忙的廣告公司裡,有一個叫小李的項目經理。他聰明勤奮,對工作充滿熱情,但他的團隊卻經常陷入一團亂麻。原因之一,就是缺乏清晰的會議紀錄。
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2024-06-08
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想當“好人”的主管,竟成了組織的大麻煩?在一個繁忙的科技公司裡,李主管是一個大家公認的“好人”。他總是和藹可親,從不對下屬發火,甚至有時候還會幫忙分擔工作。員工們都喜歡他,但久而久之,公司內部卻出現了不少問題。
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2024-06-08
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如何在職場上成為「薪水小偷」?聽聽這個高手的故事職場中,有一類人被戲稱為「薪水小偷」,他們在不知不覺中,輕鬆自在地完成工作,甚至有多餘的時間發展個人興趣和生活。他們是如何做到的呢?今天,我們來聽聽小明的故事。
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2024-06-07
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升職當主管真的划算嗎?一個故事讓你看清真相小李在一家科技公司工作了五年,從一名初級工程師一步步升至資深工程師。最近,公司內部出現了一個主管的職缺,小李被提名為候選人之一。對於這個消息,小李的心情既興奮又矛盾。他一方面渴望更高的職位和薪水,另一方面又擔心當主管的壓力和責任會影響到他目前的生活品質。
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2024-06-07
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在職找工作,怕被發現?看小王如何化險為夷!小王是一家大型科技公司的資深工程師,工作穩定但漸漸感到職涯發展受限,於是他決定開始悄悄尋找新的職業機會。然而,如何在不驚動現任公司的情況下進行求職,成了他面臨的最大挑戰。
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2024-06-06
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下班前被主管丟了炸彈?這樣做你也能從容應對!每個職場人都可能經歷過這樣的情況:準備下班時,主管突然交辦了一項緊急任務。這種突如其來的狀況,往往讓人措手不及。今天,我們要分享一個小李的故事,看看他是如何在這樣的情況下游刃有餘,成功應對的。
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2024-06-06
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高薪但厭倦,低薪卻熱愛,工作該怎麼選?每個人都可能面臨這樣的職業選擇:一份薪水很高但並不喜歡的工作,和一份薪水低但自己熱愛的工作。這樣的兩難抉擇該如何做出?我們來一起探討這個問題,並且看看該如何做出明智的決定。
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2024-06-05
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離職後同事或主管的造謠污衊,該怎麼應對?你終於下定決心遞上了辭呈,準備展開新的人生篇章。然而,離職後的日子並不如你想象的那麼平靜。很快,你發現曾經和你並肩作戰的同事和主管開始對你造謠污衊。這種情況該怎麼辦呢?讓我們一起來看看該如何應對這樣的情況。
2024-06-05
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主管應該當「控制狂」還是「甩手掌櫃」?職場真相大揭秘!在職場上,我們常常聽到兩種截然不同的管理風格:一種是事事親力親為的「控制狂」主管,另一種則是放手讓員工自由發揮的「甩手掌櫃」。那麼,這兩種風格各自有什麼優缺點?究竟哪一種管理方式更好呢?
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2024-06-04
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職涯初期,非大公司不可?真相揭露!剛踏入職場的你,是否也曾聽過這句話:“職涯初期,還是進大公司比較好!”這似乎成了一種職場真理,讓許多初出茅廬的年輕人夢想著進入那些知名的大企業。但真的是這樣嗎?大公司真的是職涯初期的唯一選擇嗎?
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2024-06-04
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無預警離職!職場地震背後的深層傷害最近,職場上經常聽到一個詞——“無預警離職”。想像一下,你早上還和同事在茶水間聊天,下午他就悄無聲息地消失在辦公桌前,桌上的物品已經收拾得一乾二淨。這種突然的離職,對於一個公司和團隊來說,無異於一場職場地震。那麼,無預警離職究竟會給職場帶來哪些深層傷害呢?今天,我們來聊聊這個話題。
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2024-06-03
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職場「地雷人」!破壞人和的員工究竟對團隊有多大傷害?在職場上,我們常常會遇到各種各樣的人,其中有些人特別擅長「破壞人和」。這些員工,就像職場中的地雷,一不小心踩到,整個團隊的氣氛和效率都可能大受影響。那麼,破壞人和的員工究竟會對團隊帶來多大的傷害呢?今天,我們來深度剖析這個問題。
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2024-06-03
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工作年資決定升官速度?真相比你想的更複雜!工作年資對職涯發展或升官真的重要嗎?這個問題常常在職場中引發激烈討論。很多人相信,只要在一家公司待得夠久,就能夠順利升遷,獲得更多的機會和資源。但現實中,這個看法是否真實可靠?今天,我們就來探討一下這個問題,揭開年資與職涯發展之間的真相。
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2024-06-02
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工作多久才算穩定?職場真相讓你意想不到!你是否曾經思考過這個問題:究竟任職多久才算工作穩定?在這個快節奏的時代,職場上的穩定性似乎變得越來越模糊。有些人認為只要超過一兩年就算穩定,而有些人則認為至少要五年以上才能算得上真正的穩定。今天,我們就來一起探討這個問題,看看究竟怎樣的職業生涯才算穩定。
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2024-06-02
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職場倦怠來襲?這些妙招讓你重燃工作熱情!職場倦怠,這個詞聽起來有點沉重,但它卻是許多人在職場中經歷的真實寫照。每天朝九晚五,面對重複的工作內容,漸漸地,你會覺得疲憊、無力,甚至開始懷疑自己的選擇。那麼,當你感到職業倦怠時,該怎麼辦呢?今天,我們就來聊聊這個話題,看看有哪些方法可以幫助你重燃工作熱情。
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2024-06-01
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職場成功密碼大揭密!懂做人到底有多重要?在職場上,除了專業技能和工作能力,懂做人是否真的那麼重要呢?許多人可能會認為只要工作能力強,業績突出,做人技巧就不是那麼關鍵。但現實往往並非如此。接下來,我們就來聊聊為什麼在職場上懂做人會這麼重要。
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2024-06-01
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內推秘笈大公開!教你如何讓熟人推薦你進夢想公司!內部推薦是一個有效的求職途徑,但需要在前期做好充分的準備,選擇合適的人選,並以誠懇和專業的態度進行溝通。本文分享瞭如何優雅地開口請人內部推薦的技巧。
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2024-05-31
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遇到壞同事,比撞鬼還可怕!教你化解職場「惡靈」的秘訣!小美在一家大公司上班,工作能力出色,平時和同事們相處也都很融洽。直到有一天,她的部門來了一位新同事小張。這位小張看似和善,實際上卻是個職場「惡靈」,每天給小美的工作生活增添不少困擾。
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2024-05-31
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職場年輕人,該命令還是引導?揭示現代管理的祕密!當小張第一次進入職場時,他充滿了熱情和好奇。作為一名剛畢業的職場新鮮人,小張的學習能力很強,但也常常感到迷茫。這時候,如何管理和引導像小張這樣的年輕人,就成為了上司們的一大挑戰。
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2024-05-30
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職場上的無可取代,究竟是福還是禍?讓我們揭開真相!小美是一位在科技公司工作的高級工程師。她的技術水平一流,公司內部有很多關鍵項目都依賴她來完成。每當有人遇到技術難題時,第一時間就會想到小美。久而久之,小美在公司的地位變得無可取代。 然而,這樣的「無可取代」真的只有好處嗎? 有一天,小美的朋友小強找她喝咖啡聊天。小強在同一家公司的另一個部
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2024-05-30
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