職涯停看聽
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嗨！我是蒲朝棟(Tim)，一名職涯諮詢師
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現在為上市公司行政主管，過往經歷過外商、科技業、電子業、物流、傳產等產業別行政主管
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由新到舊
「中年轉職：夢想與現實的碰撞！」阿偉今年45歲，在一家大型企業的市場部門已經工作了20年。這個位置對於很多人來說，無疑是穩定和安逸的象徵，但阿偉卻覺得自己陷入了職業倦怠。他不再對每天重複的工作感到興奮，反而覺得日復一日的生活毫無挑戰可言。於是，阿偉開始思考是否應該在職業生涯的中段做出一些改變。
2024-06-27
4
「從菜鳥到老鳥：新手主管的血淚心聲！」阿宏剛剛升任為部門主管，這是他夢寐以求的職位，對他來說，這意味著努力終於得到了肯定。然而，當他真的坐上這個位置，才發現現實並不像想像中那麼美好。第一天，阿宏滿懷信心地進入辦公室，但很快就感受到了壓力和挑戰。
2024-06-26
5
「離職時說真話：勇氣還是愚蠢？」在某一個早晨，台北市一家公司內，小美正在準備她的離職面談。這是一家知名的科技公司，她已經在這裡工作了三年，積累了不少經驗和人脈。但隨著時間的推移，她對公司的一些管理方式和工作環境越來越感到不滿。她最終決定辭職，並打算在離職面談中坦白地說出自己的想法。
2024-06-26
4
「職場中的邏輯魔法：如何讓思維更有力量？」在一個陽光明媚的早晨，台北市中心的一家科技公司內，氣氛卻顯得有些緊張。小美，一位剛加入公司的產品經理，正在為即將到來的產品發布會做準備。這是她進公司以來第一次負責如此重要的項目，她感到既興奮又壓力重重。
2024-06-25
4
「職場負能量大爆炸：如何防止它毀掉你的職涯？」在台北的一家大型廣告公司，有位名叫阿豪的資深設計師，他的設計天賦無庸置疑，公司裡的許多成功案例都出自他的手筆。然而，最近幾個月來，阿豪的狀態卻急轉直下，整個人看起來疲憊不堪，工作效率也大不如前。這一切的轉變，都源自於新來的部門主管——傑克。
傑克是一個極具野心的人，但他的管理風格卻讓人難以接受
2024-06-25
5
「員工忠誠度：職場成功的關鍵，還是老闆的美麗誤會？」某個知名的科技公司裡，有一個員工小美，她在公司已經工作了五年，從一名基層員工升任為部門主管。小美一直以來工作認真，對公司充滿忠誠。她的同事們也都稱讚她是個好主管，總是為員工著想，幫助大家解決問題。
2024-06-24
4
「遇到甩鍋高手主管，怎麼辦？職場求生指南！」在職場中，遇到推卸責任的主管時，我們需要保持冷靜，蒐集證據，合理表達，尋求支持，學會保護自己。這樣才能在困境中保護自己，並爭取到公正的對待。本文提供了在不同情況下更好地應對推卸責任的主管的五大建議。
2024-06-24
6
「善意批評的藝術：如何讓對方聽進去？」在職場中，善意批評是一門藝術。透過故事敘述，我們學習到如何選擇時機和場所、使用積極的語言、給予具體而可行的建議、保持友善和建設性的語氣，並給予對方足夠的時間和空間。善意批評不僅是職場中的一種技巧，更是一種修養。希望這篇文章能夠幫助大家在職場中更好地給予和接受批評，共同成長，實現更好的職業發展。
2024-06-23
4
「沒有實力的自由，都是假象！」本文講述了一位業務經理阿傑在職場中不斷努力提升自己，最終實現真正的自由的故事。通過阿傑的經歷，分享了在職場中不斷提升自己的專業技能、培養綜合素質、不斷學習、有勇氣面對挑戰和改變等方面的建議。希望能激勵每一位在職場中奮鬥的人。
2024-06-23
1
「善意批評變耳邊風？教你職場中如何接招！」小美是一位在科技公司工作的年輕工程師。她對自己的工作充滿熱情，總是全力以赴完成每個任務。然而，最近她發現自己在工作中的表現似乎停滯不前。雖然她的技術能力不錯，但她總覺得自己在團隊中的影響力和認可度不如其他同事。
2024-06-22
4
「職場生存法則：你也需要經營個人品牌嗎？」小王在一家國際知名的科技公司工作，他的技術能力出色，常常能夠在團隊中脫穎而出。然而，隨著公司規模的不斷擴大，小王漸漸感受到自己在這個大組織中變得越來越「隱形」。即使在完成了幾個重大專案後，他的努力和貢獻依然沒有被上級和同事們充分認可。
2024-06-22
3
「資訊焦慮：職場中的無形殺手！」David 是台北一家科技公司的工程師，每天的工作桌上堆滿了文件，電腦螢幕上同時打開了多個視窗，手機不停地震動，提醒他各種訊息和通知。作為團隊中的骨幹，他需要隨時了解最新的技術趨勢、市場動態和客戶需求。然而，這些訊息如潮水般湧來，讓他感到窒息。
2024-06-21
2
「升遷如喝水，真的是福還是禍？」小美是一家大型科技公司的明星員工，從進公司那天起，她就以驚人的效率和卓越的表現迅速崭露頭角。在短短三年內，她從基層工程師一路升到部門經理，頻繁的升遷讓她成為公司內部的話題人物。同事們羨慕她的成就，覺得她前途無量，然而，在光鮮亮麗的外表下，小美卻感受到了前所未有的壓力和迷茫。
2024-06-21
6
「升遷夢碎：能力強卻成為職場悲劇主角！」阿傑是公司裡的明星員工，能力出眾，表現一向優異。他在專案中的出色表現，不僅贏得了同事們的讚賞，還引起了上司的注意。每次部門會議，阿傑的建議總能解決大部分的問題，他的職場生涯看似一帆風順。終於，在一次重要的公司改組中，阿傑被提升為部門經理。這原本是一個夢寐以求的機會，讓他感到無比興奮和自豪。
2024-06-20
7
「職場首印象：一次定終生的關鍵時刻？」小美第一次進入公司的那一天，心情既興奮又緊張。她早早地起床，精心挑選了一套得體的職業裝，化了個淡妝，希望能給新同事們留下好印象。然而，進入辦公室後，她發現所有人都忙著自己的工作，沒有人特別注意到她的到來。小美開始懷疑，自己花那麼多心思準備是否有意義。
2024-06-20
3
「當同事變上司：職場友誼的真相大白！」小美和阿強是同事，兩人在公司一起奮鬥了好幾年，彼此間的默契無人能及。兩人經常一起吃午餐、分享工作上的困難與心得，甚至下班後還會一起去運動。小美覺得阿強是她在職場上的最佳夥伴。然而，一切在阿強升遷後發生了巨變。
2024-06-19
3
「職場暗黑操作手冊：如何避開那些陷阱？」阿玲是一名年輕的業務助理，剛進入台北一家知名的金融公司。她對於這份新工作充滿期待，滿心希望能在職場上闖出一片天。然而，隨著時間的推移，阿玲逐漸發現，職場並不是她想象中的那麼美好。她遇到了各種各樣的問題，讓她一度感到困惑和無助。
2024-06-19
5
「當員工不想努力，你該怎麼辦？」在台北的一家軟體公司裡，主管小林最近遇到了一個讓他頭疼的問題。他手下的員工小陳似乎失去了工作的動力，每天按時上下班，但工作效率卻一直不高。小林試過各種方法激勵小陳，但都收效甚微。小陳的表現讓團隊的整體進度受到影響，也讓小林感到困惑不已。
2024-06-18
6
「面對叫不動的部屬，該如何化解？」當主管遇到叫不動的部屬時，積極尋找解決問題的方法會比抱怨和埋怨更有效。瞭解員工的興趣和需求、創造良好的工作環境、給予自由和信任、推行激勵機制，可以幫助員工找到工作的意義和樂趣，從而提升整個團隊的凝聚力和工作效率。
2024-06-18
6
「職場上，遲鈍者反而能笑到最後？」台北市信義區的某家大型企業裡，眾人皆知的一個角色就是阿傑。阿傑的工作態度一向不疾不徐，做事不急不躁，總是比其他人看起來“遲鈍”一些。有人說他是“烏龜”，也有人說他是“神經大條”。然而，阿傑卻在公司裡一步步穩扎穩打，升遷速度雖不驚人，但卻也從未出過什麼大錯。這讓很多同事感到百思不得其解。
2024-06-17
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「吼叫管理法：有效還是自掘墳墓？」台北市信義區有一家知名的廣告公司，公司內部氣氛一向緊張且壓力巨大。公司內部的團隊協作經常出現摩擦，其中一位名叫阿輝的資深設計師更是時常成為被責罵的對象。阿輝是一個工作認真、富有創意的人，但他的主管老張卻是一個習慣於大聲喝斥員工的管理者。
2024-06-17
8
「忠誠度過高反而吃虧？你必須知道的職場真相！」小王是一名在台北某金融公司的資深專員，已經在這家公司工作了十年。從剛畢業的菜鳥到現在的核心員工，小王一步一腳印地走來，對公司的忠誠無可挑剔。無論是加班、出差，還是臨時的專案需求，小王總是義不容辭地接受並完成。他的上司和同事們都非常信任他，覺得他是個可靠的“好員工”。
2024-06-16
5
「職場好人=被欺負的代名詞？真相讓你驚呆！」小李是一家台北廣告公司的資深設計師，工作認真又有責任感，同事們有什麼問題都喜歡找他幫忙。小李總是熱心地伸出援手，哪怕自己的工作再忙，也從不推辭。久而久之，小李在公司裡的形象變成了“好好先生”，大家都覺得他特別好相處。
2024-06-16
5
「工作厭倦還是找錯路？離職念頭的背後真相！」最近，台北的一位朋友小美和我聊起她的工作困擾。小美是一家知名廣告公司的創意總監，工作四年來，她一直以她的創意和敬業精神深受上司和同事們的喜愛。然而，近來她卻經常感到心力交瘁，每天早上起床都覺得要去上班是一件苦差事，甚至開始萌生了離職的念頭。
2024-06-15
3
「當主管學會共享決策，單位竟然變成這樣！」在台北市的一家知名科技公司，李經理是一位資深主管，帶領著一支充滿活力的研發團隊。然而，這支團隊的成員經常因為決策過程中的矛盾而感到壓力山大。李經理習慣於單打獨鬥，總是自己做決定，然後通知團隊執行。這種做法雖然有效率，但卻讓團隊成員感到疏離，甚至開始質疑自己的價值和意見是否被重視。
2024-06-15
8
「不講理的人，值得爭執嗎？」在台北市的某家金融公司裡，小美是一名業務主管，她工作勤奮，業績常常名列前茅。然而，最近她遇到了一個令她頭痛不已的問題。這個問題並不是來自她的工作內容，而是來自於她的一位同事——阿強。
2024-06-14
6
「主管的理所當然，部屬的無奈心聲」在台北市中心的一家知名廣告公司，阿明是一名資深設計師，工作多年，他的設計總是能抓住客戶的心。但最近，阿明感到壓力倍增，甚至有了辭職的念頭。這一切的源頭，竟然是他的主管王經理。
王經理是個高效率的工作狂，總是能夠在短時間內完成大量工作，因此在公司內部擁有極高的聲譽。
2024-06-14
8
職場上的無意識偏見：你是否也在不經意間影響了別人？在台北的一家大型科技公司，小張是一名新入職的工程師，工作認真負責，經常加班完成任務。他的主管林經理對他的表現非常滿意，經常在部門會議上稱讚他。然而，小張卻常常感到壓力山大，因為他發現，無論自己如何努力，總是得不到同事們的認可。
2024-06-13
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規則越多，好員工越受傷？職場中的無形懲罰小美是一家知名科技公司的研發工程師，平日工作認真負責，不僅按時完成任務，還經常提出創新建議。公司的很多新產品都有小美的貢獻，大家都稱她是公司的“創意之星”。
2024-06-13
5
努力工作就能升官加薪？別讓這個誤區害了你！阿華是一家中型企業的業務員，工作勤奮，總是最早到公司，最後一個離開。他不僅完成了自己的工作，還主動幫助同事，經常加班到深夜。每當公司有需要加班或處理緊急任務的時候，阿華總是義不容辭地站出來。阿華的努力和敬業精神，讓他在同事和上司中都贏得了良好的口碑。
2024-06-12
4
升官不等於輕鬆：他因壓力辭職的真實故事每個人都渴望升職加薪，但升官真的能帶來更多的幸福嗎？今天，我們就來聊聊一個真實的故事，揭示升官後壓力大到辭職的真相。
2024-06-12
7
職場真相大揭秘：先懂做人，才能做事！職場中有句話常被人提起：“先懂做人，才能做事。”這句話看似簡單，卻蘊含了深刻的智慧。今天，我們就來聊聊這個主題，並通過一個真實的故事，讓大家更深入地理解這句話的真正含義。
2024-06-11
5
職場上，樂觀竟成為眾矢之的？在一家充滿創意和挑戰的廣告公司，阿明是一位性格開朗、樂觀積極的文案策劃。他總是面帶微笑，無論面對多大的困難，總能以樂觀的態度應對。然而，這樣的阿明卻發現，自己在公司裡並不受所有同事的歡迎，甚至有時還成為了被討厭的對象。
2024-06-11
4
喚醒員工工作熱情的祕訣：從一個小故事談起在一間中小型科技公司裡，小李是一位才華橫溢的軟體工程師。他剛進公司的時候，滿懷熱情和幹勁，每天都在努力創新，期望能為公司帶來更多價值。然而，隨著時間的推移，他逐漸感到自己的熱情在消退，工作變得機械化，創意也逐漸枯竭。
2024-06-10
7
資深員工是團隊毒瘤還是隱藏寶藏？資深員工在一個團隊中的角色常常備受爭議。他們擁有豐富的經驗和專業知識，但有時也會因為堅持舊有的工作方式或態度而影響團隊的氣氛和進度。今天，我們要分享一個關於資深員工的小故事，希望能讓大家對這個話題有更深入的理解。
2024-06-10
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職場善良真沒用？看這個故事你就懂了！在職場上，善良究竟有沒有用？這個問題一直困擾著很多人。今天，我要分享一個關於善良的故事，或許能給大家一些啟發。
2024-06-09
4
會議多=沒效率？一個真實故事揭開職場真相小王是一家大型科技公司的產品經理，每天的日程表上總是被密密麻麻的會議填滿。他的同事常常取笑他：“你不是在開會，就是在去開會的路上。”這種情況讓他感到困惑：難道經常開會真的是沒效率的表現嗎？
2024-06-09
2
會議紀錄，職場效率的隱形助力！在一個繁忙的廣告公司裡，有一個叫小李的項目經理。他聰明勤奮，對工作充滿熱情，但他的團隊卻經常陷入一團亂麻。原因之一，就是缺乏清晰的會議紀錄。
2024-06-08
1
想當“好人”的主管，竟成了組織的大麻煩？在一個繁忙的科技公司裡，李主管是一個大家公認的“好人”。他總是和藹可親，從不對下屬發火，甚至有時候還會幫忙分擔工作。員工們都喜歡他，但久而久之，公司內部卻出現了不少問題。
2024-06-08
7
如何在職場上成為「薪水小偷」？聽聽這個高手的故事職場中，有一類人被戲稱為「薪水小偷」，他們在不知不覺中，輕鬆自在地完成工作，甚至有多餘的時間發展個人興趣和生活。他們是如何做到的呢？今天，我們來聽聽小明的故事。
2024-06-07
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升職當主管真的划算嗎？一個故事讓你看清真相小李在一家科技公司工作了五年，從一名初級工程師一步步升至資深工程師。最近，公司內部出現了一個主管的職缺，小李被提名為候選人之一。對於這個消息，小李的心情既興奮又矛盾。他一方面渴望更高的職位和薪水，另一方面又擔心當主管的壓力和責任會影響到他目前的生活品質。
2024-06-07
5
在職找工作，怕被發現？看小王如何化險為夷！小王是一家大型科技公司的資深工程師，工作穩定但漸漸感到職涯發展受限，於是他決定開始悄悄尋找新的職業機會。然而，如何在不驚動現任公司的情況下進行求職，成了他面臨的最大挑戰。
2024-06-06
6
下班前被主管丟了炸彈？這樣做你也能從容應對！每個職場人都可能經歷過這樣的情況：準備下班時，主管突然交辦了一項緊急任務。這種突如其來的狀況，往往讓人措手不及。今天，我們要分享一個小李的故事，看看他是如何在這樣的情況下游刃有餘，成功應對的。
2024-06-06
6
高薪但厭倦，低薪卻熱愛，工作該怎麼選？每個人都可能面臨這樣的職業選擇：一份薪水很高但並不喜歡的工作，和一份薪水低但自己熱愛的工作。這樣的兩難抉擇該如何做出？我們來一起探討這個問題，並且看看該如何做出明智的決定。
2024-06-05
6
離職後同事或主管的造謠污衊，該怎麼應對？你終於下定決心遞上了辭呈，準備展開新的人生篇章。然而，離職後的日子並不如你想象的那麼平靜。很快，你發現曾經和你並肩作戰的同事和主管開始對你造謠污衊。這種情況該怎麼辦呢？讓我們一起來看看該如何應對這樣的情況。
2024-06-05
4
主管應該當「控制狂」還是「甩手掌櫃」？職場真相大揭秘！在職場上，我們常常聽到兩種截然不同的管理風格：一種是事事親力親為的「控制狂」主管，另一種則是放手讓員工自由發揮的「甩手掌櫃」。那麼，這兩種風格各自有什麼優缺點？究竟哪一種管理方式更好呢？
2024-06-04
4
職涯初期，非大公司不可？真相揭露！剛踏入職場的你，是否也曾聽過這句話：“職涯初期，還是進大公司比較好！”這似乎成了一種職場真理，讓許多初出茅廬的年輕人夢想著進入那些知名的大企業。但真的是這樣嗎？大公司真的是職涯初期的唯一選擇嗎？
2024-06-04
1
無預警離職！職場地震背後的深層傷害最近，職場上經常聽到一個詞——“無預警離職”。想像一下，你早上還和同事在茶水間聊天，下午他就悄無聲息地消失在辦公桌前，桌上的物品已經收拾得一乾二淨。這種突然的離職，對於一個公司和團隊來說，無異於一場職場地震。那麼，無預警離職究竟會給職場帶來哪些深層傷害呢？今天，我們來聊聊這個話題。
2024-06-03
5
職場「地雷人」！破壞人和的員工究竟對團隊有多大傷害？在職場上，我們常常會遇到各種各樣的人，其中有些人特別擅長「破壞人和」。這些員工，就像職場中的地雷，一不小心踩到，整個團隊的氣氛和效率都可能大受影響。那麼，破壞人和的員工究竟會對團隊帶來多大的傷害呢？今天，我們來深度剖析這個問題。
2024-06-03
4
工作年資決定升官速度？真相比你想的更複雜！工作年資對職涯發展或升官真的重要嗎？這個問題常常在職場中引發激烈討論。很多人相信，只要在一家公司待得夠久，就能夠順利升遷，獲得更多的機會和資源。但現實中，這個看法是否真實可靠？今天，我們就來探討一下這個問題，揭開年資與職涯發展之間的真相。
2024-06-02
5
工作多久才算穩定？職場真相讓你意想不到！你是否曾經思考過這個問題：究竟任職多久才算工作穩定？在這個快節奏的時代，職場上的穩定性似乎變得越來越模糊。有些人認為只要超過一兩年就算穩定，而有些人則認為至少要五年以上才能算得上真正的穩定。今天，我們就來一起探討這個問題，看看究竟怎樣的職業生涯才算穩定。
2024-06-02
2
職場倦怠來襲？這些妙招讓你重燃工作熱情！職場倦怠，這個詞聽起來有點沉重，但它卻是許多人在職場中經歷的真實寫照。每天朝九晚五，面對重複的工作內容，漸漸地，你會覺得疲憊、無力，甚至開始懷疑自己的選擇。那麼，當你感到職業倦怠時，該怎麼辦呢？今天，我們就來聊聊這個話題，看看有哪些方法可以幫助你重燃工作熱情。
2024-06-01
4
職場成功密碼大揭密！懂做人到底有多重要？在職場上，除了專業技能和工作能力，懂做人是否真的那麼重要呢？許多人可能會認為只要工作能力強，業績突出，做人技巧就不是那麼關鍵。但現實往往並非如此。接下來，我們就來聊聊為什麼在職場上懂做人會這麼重要。
2024-06-01
4
內推秘笈大公開！教你如何讓熟人推薦你進夢想公司！內部推薦是一個有效的求職途徑，但需要在前期做好充分的準備，選擇合適的人選，並以誠懇和專業的態度進行溝通。本文分享瞭如何優雅地開口請人內部推薦的技巧。
2024-05-31
4
遇到壞同事，比撞鬼還可怕！教你化解職場「惡靈」的秘訣！小美在一家大公司上班，工作能力出色，平時和同事們相處也都很融洽。直到有一天，她的部門來了一位新同事小張。這位小張看似和善，實際上卻是個職場「惡靈」，每天給小美的工作生活增添不少困擾。
2024-05-31
3
職場年輕人，該命令還是引導？揭示現代管理的祕密！當小張第一次進入職場時，他充滿了熱情和好奇。作為一名剛畢業的職場新鮮人，小張的學習能力很強，但也常常感到迷茫。這時候，如何管理和引導像小張這樣的年輕人，就成為了上司們的一大挑戰。
2024-05-30
5
職場上的無可取代，究竟是福還是禍？讓我們揭開真相！小美是一位在科技公司工作的高級工程師。她的技術水平一流，公司內部有很多關鍵項目都依賴她來完成。每當有人遇到技術難題時，第一時間就會想到小美。久而久之，小美在公司的地位變得無可取代。
然而，這樣的「無可取代」真的只有好處嗎？
有一天，小美的朋友小強找她喝咖啡聊天。小強在同一家公司的另一個部
2024-05-30
3
解密採購員的秘密生活：從談判高手到庫存守護者嘿，你知道採購人員是怎麼讓公司運轉順利的嗎？如果你對這個角色充滿好奇，想了解他們的日常工作，那麼你來對地方了。今天，我們就來揭開採購人員工作的神秘面紗，帶你深入了解這個職位的方方面面，讓你在考慮這個職業時有個清晰的認識。
2024-05-29
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程式新手的奇幻旅程：初階軟體工程師的工作祕辛恭喜你！如果你正在考慮成為一名初階軟體工程師，那麼你即將踏上一條充滿挑戰與機遇的黃金大道。這條路上既有高山峻嶺，也有美麗風光。作為初階軟體工程師，你將體驗到程式設計的奇妙世界，並學會如何在其中找到自己的立足之地。這篇文章將為你揭開這個職業的神秘面紗，帶你了解其中的酸甜苦辣
2024-05-29
3
經驗越多，薪水越少？跳槽背後的那些潛規則小王是一名經歷豐富的職場老手，工作多年，換過不少公司。他自信滿滿地認為，自己擁有豐富的經驗，應該能夠在職場上獲得越來越高的薪水。然而，現實卻給了他一個大大的耳光——每次跳槽，他的薪水不僅沒有增加，反而越來越少。這到底是怎麼回事呢？
2024-05-28
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為什麼那個不加班的同事拿到了加薪？揭開職場潛規則小明是一家中型公司的員工，他每天早出晚歸，總是第一個到辦公室，最後一個離開。他對工作認真負責，無論是大項目還是小任務，都是一絲不苟地完成。然而，當公司宣布加薪名單時，小明卻發現自己的名字不在其中，反而是那些每天準時下班的同事拿到了加薪。
2024-05-28
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職場負能量：升職風雲_當你的同事變成你的主管小李在一家中型廣告公司工作，平淡的工作生活被職場競爭打破。同事小張的表現讓小李感到不安，原來小張一直在暗中爭取新的部門主管職位。最終，小張如願以償當上主管，卻展現不為人知的一面，讓小李對於職場競爭有了新的認識。
2024-05-27
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職場負能量：要不是為了錢，誰想要工作？搞笑職場生存記你是否曾經在鬧鐘響起的時候懷疑人生？每個人都渴望財富自由，但現實是，我們大多數人都得為了錢而工作。本文將通過詼諧的故事，探索為什麼我們工作，不僅僅是為了錢，還有那一絲絲的夢想和自我實現。
2024-05-27
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離職率居高不下，責任究竟在員工、主管還是公司？每個企業都希望能夠留住優秀的員工，然而，現實中許多公司都面臨著高離職率的挑戰。離職率高，不僅增加了企業的招募和培訓成本，還可能影響公司的整體士氣和業績。因此，了解離職率高的原因，並採取有效的對策，是每個企業管理者的重要課題。
2024-05-26
3
面試時總覺得哪裡怪怪的？該不該進這家公司呢？面試是求職過程中至關重要的一環，但有時候我們在面試過程中會感到某些異樣或不適。這種感覺可能來自公司環境、面試官的態度，或是一些細節上的不和諧。這篇文章將通過具體案例分析這種感覺的來源，並提供一些建議，幫助求職者做出明智的選擇。
2024-05-26
4
打破階級複製的枷鎖：家庭與職場的雙重挑戰與應對策略階級複製是指社會階層通過家庭和教育等途徑一代代延續，對個人發展和社會流動性產生深遠影響。在家庭中，這種現象可能限制子女的成長機會；在職場中，則可能影響職業發展和工作環境。本文將通過具體案例分析階級複製的影響，並提供一些打破階級複製的方法和策略。
2024-05-25
4
組織扁平化的風暴：當公司結構大變，員工該如何應對？公司組織結構突然扁平化，通常是為了提升靈活性和效率，但對員工而言，這種變革可能帶來不小的衝擊。從職位縮減到工作壓力增加，甚至可能導致士氣低落。本文將通過具體案例分析組織扁平化對員工的影響，並提供一些應對建議，以幫助員工在變革中找到自己的定位。
2024-05-25
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職場中好上司的黃金特質，與他們相處的最佳攻略在職場中，一位好上司不僅能提升團隊的工作效率，還能營造良好的工作氛圍，激發員工的潛力。那麼，好上司究竟具備哪些特質？又該如何與這樣的上司相處，才能達到最佳的工作效果呢？本文將通過具體案例和實用建議，探討好上司的特質以及與他們相處的方法。
2024-05-24
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離職挽留的重要性這篇文章探討了挽留員工的重要性，以及不當的挽留措施可能對團隊產生的負面影響。提出了建立透明的溝通機制、平等對待所有員工和解決根本問題等方法，以平衡挽留和團隊發展。
2024-05-24
5
薪資談判也有套路！掌握這些技巧，輕鬆談到好薪資薪資談判是職場上每個人都會面臨的挑戰。如何在談判中不卑不亢，談到理想的薪資，是一門需要技巧和策略的藝術。本文將以輕鬆的方式，通過具體的案例和實用的方法，幫助你在薪資談判中取得成功。不論你是職場新人還是有經驗的老手，這些建議都能讓你在薪資談判中游刃有餘。
2024-05-23
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別讓離職成為職涯的絆腳石！如何打破短期工作魔咒？連續短時間內離職，對很多職場人來說是一個敏感話題，因為這樣的履歷可能會給招聘者留下不好的印象，進而影響未來的職業發展。然而，這並不意味著職涯就此停滯不前。本文將探討連續短期離職的原因，並提供實用的解決方案和真實案例，幫助你重新掌控職業生涯，重拾自信與希望。
2024-05-23
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《語言禮節與真實：職場「直」言直語的兩面性質》在職場上，人們常常對於直言相當感到困惑。在表達我們的觀點時，我們應該尊重與理解他人，細緻的直言能使溝通更加有效。透過良好的語言和溝通技巧，我們可以融入有教養的直言，不僅使我們在職場上立於不敗之地，也能讓人生因真實而美好。
2024-05-22
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《說、聽、理解：職場中的溝通魔法》溝通是職場成功的重要關鍵，但並非只有說出自己的想法。要建立有效的溝通技巧，我們需要學會理解他人的需求以及他們如何接受信息。這篇文章帶來了一個項目經理的案例，通過他的自我學習和實踐，讓我們看到了有效溝通的重要性。建議大家努力提升溝通能力，學會說、是聽、學會理解，這樣我們就能在職場上達到真正的有效溝通。
2024-05-22
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《聽，那來自我心底的聲音——當家人不支持你的工作時，該如何面對？》在生活中，工作與家庭是兩個重要的部分，它們經常影響我們的幸福感和滿足感。這篇文章探討了當家人不支持你的工作時應該如何應對的方法，並提供了一位年輕藝術家張先生的故事作為範例，強調了構建對話橋樑和尋找解決方案的重要性。
2024-05-21
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《「我有點累了」：解碼你的不開心，我們該如何面對離職問題？》當工作帶給你煩惱時，不妨設法探索一下內心深處的聲音，找出讓自己不開心的原因，並尋找適合自己的解決方案。無論是尋找新工作還是調整工作方式，都應首先理解自己的內心需求，讓工作與生活達到平衡。
2024-05-21
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打破職場沈默的溝通秘笈大家好，我是你的職涯諮詢夥伴，今天要跟大家談談的議題是「如何增進職場中的溝通技巧」。在職場中，溝通是我們建立良好人際關係、解決問題以及達成目標的重要工具。現在就讓我們透過一個案例來了解如何具體操作吧。
假設我們的主角是一位新手經理人李先生。他在工作職場中遇到了一個棘手的問題，部門內的溝通狀
2024-05-20
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翻山越嶺：你的人生，握在你自己手中大家好！我是你的職涯諮詢夥伴。
在今天，我們將探討一個非常有趣且極其重要的問題 - '我們是否只能依照父母的藍圖前進呢'？
首先，我們需要理解一個基本的事實，即我們的父母和家長因為愛我們，才會為我們做人生規劃。他們花了很多心血建構出我們的未來，希望我們能走的順風順水，不必面對他們曾經遭遇過的
2024-05-20
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