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嗨！我是蒲朝棟(Tim)，一名職涯諮詢師
提供「求職輔導」、「職涯諮詢」、「模擬面試」、「履歷健檢」等服務
現在為上市公司行政主管，過往經歷過外商、科技業、電子業、物流、傳產等產業別行政主管
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全部內容
由新到舊
「拜託！大家都有領薪水，為什麼叫都叫不動？」
做跨部門專案時，你是不是常常覺得心累？ 催這個被已讀，求那個被白眼。 你明明是 PM，卻活得像個打雜的保姆？
親愛的，這叫做「有責無權」。你不能用命令，你只能用手段。
💡 隊友不是豬，他們只是缺乏動機。
「為什麼那個新人能力比我差，薪水卻比我高？」
發現這件事的當下，你是不是氣到想離職？ 但冷靜想想，這不是老闆偏心，而是因為「他敢要，而你不敢」。
親愛的，不敢談錢，你就只能領死薪水。
💡 老闆在乎的不是你辛不辛苦，而是你的 CP 值（ROI）。
我這是在教你，別人都沒我對你這麼好。 你抗壓性太低了，去別家公司早就被開除了。
這些話聽起來是不是很耳熟？ 你以為這是主管的良苦用心，其實這是精心包裝的精神毒藥。
親愛的，你不是能力差，你是遇到了職場 PUA。
💡 真正好的主管，是讓你覺得自己「能做到」，而不是讓你覺得自己「很沒用」。
「我好像什麼都會一點，但沒有一項是專精的...」
在這個強調一技之長的社會，你是不是常為了自己是個半吊子而感到焦慮？ 尤其看到 AI 出現後，覺得自己隨時會被取代？
親愛的，你的「雜學」，在 AI 時代可能比專才更值錢！
💡 單一技能的深度會被 AI 取代，但跨領域的連結力是人類最後的堡壘。
「我明明做得比他多，為什麼升遷的是他？」
這種委屈，你是不是也吞過？ 你以為「默默耕耘」老闆會看在眼裡，結果最後真的變成了「默默無聞」。
親愛的，工作做完只是 50%，讓關鍵人物知道，才是另外的 50%。
💡 匯報工作不是愛現，這是一種讓老闆安心的職業素養。
「明明是他叫我做的，為什麼出包變成我的錯？」
職場上最讓人心寒的，不是工作累，而是遇到「甩鍋俠」。 平常稱兄道弟，出事了把你推出去擋子彈。
親愛的，你的善良如果不帶鋒芒，那就是軟弱。
💡 口說無憑，立字為據。陽光是小人最怕的殺菌劑。
「他們是不是搞錯了？我其實沒那麼厲害...」
拿到 Offer、拿到獎金、被稱讚的時候，你心裡的第一個聲音是開心，還是恐懼？
你害怕如果大家走近一點看，就會發現你其實是個「草包」？
親愛的，這不是你無能，這是「冒牌者症候群」在作祟
💡 你的自我懷疑，恰恰證明了你的專業（因為無知者通常很自信）。
「反正都要走了，交接隨便做一做就好？」
千萬不要有這種想法！ 職場圈子比你想像的還要小。你今天的「隨便」，可能會變成明天新公司 Reference Check（資歷查核）時的「致命傷」。
親愛的，離職見人品，分手見真心。
💡 上台靠機會，下台靠智慧。
「事情做完了，為什麼老闆還是不滿意？」
你是不是覺得很冤枉？ 明明核心任務都搞定了，只差一點點收尾沒做，就被嫌棄「做事不牢靠」。
親愛的，職場不看苦勞，只看閉環。那最後的 1%，往往決定了你 100% 的身價。
💡 才華再高，爛尾也是徒勞。
