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嗨！我是蒲朝棟(Tim)，一名職涯諮詢師
提供「求職輔導」、「職涯諮詢」、「模擬面試」、「履歷健檢」等服務
現在為上市公司行政主管，過往經歷過外商、科技業、電子業、物流、傳產等產業別行政主管
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全部內容
由新到舊
「明明事情都是我做的，為什麼最後升官發財的，都是那個整天只會跟老闆邀功的人？」
每次看到這種事，你是不是都在心裡氣得牙癢癢，覺得這世界太不公平？你堅信「沉默是金，默默付出總會被看見」。
親愛的，醒醒吧！在職場上，沉默不是金，沉默只會讓你變成透明的空氣！過度的謙虛，就是對自己專業的背叛！
很多人遇到這個情況，第一反應都是覺得自己被肯定了，然後毫不猶豫地接下。結果三個月後，每天被夾在老闆的 KPI 和部屬的抱怨之間，下班累到靈魂出竅，看醫生花的錢比加薪的五千塊還多！
管理職從來不是升遷，那是一次徹底的「轉行」！為了微薄的加薪去當主管，往往是你職涯中最虧本的一筆投資。
每天都有接不完的急件、主管動不動就拍桌大罵...在這種高壓地獄裡，為什麼有些人還能準時下班、情緒穩定？
很多人以為，能在高壓職場存活下來的人，靠的是「奴性重」或是「吃苦當吃補」的毒雞湯
大錯特錯！真正的高手，往往是界線感最清晰的「冷酷精算師」。他們活下來的秘訣，是因為他們從來不為老闆的焦慮買單！
明明我工作也很努力，為什麼每次升遷、有缺人內推的時候，前輩總是跳過我？
當你陷入這種孤立無援的困境時，你是不是常常在心裡感嘆：「我就是命不好，命裡缺貴人。」
醒醒吧！貴人從來不是仙女教母，他們是精打細算的「天使投資人」！當你覺得身邊沒有貴人時，往往是你無意間的某些「小動作」，早就把他們嚇跑了！
他在這裡做得好好的，薪水穩定也沒加班，到底有什麼好抱怨的？幹嘛要離職？
當優秀員工遞出辭呈時，主管總是一頭霧水。老闆眼裡，不犯錯、準時下班就是完美的狀態；但在員工心裡，這種好好的，往往是一場溫水煮青蛙的窒息！
員工眼裡的安逸，有時是抹殺天賦的毒藥。你以為的穩定，其實是他看見了「能力停滯」的死局！
公司薪水比同業高 20%，零食櫃滿滿，辦公室超漂亮，但我每天早上醒來想到要上班，就覺得好想吐...
當你跟朋友抱怨時，大家一定會說：「你身在福中不知福！薪水這麼高你還嫌？」
於是，你帶著滿滿的罪惡感，繼續忍受主管的言語霸凌、不合理的微觀管理，把自己困死在這座「黃金鳥籠」裡。
每次公司發生大包，大家熬夜擦完屁股後，總是鬆了一口氣。但你有沒有發現，下個月，一模一樣的鳥事又會再發生一次？
為什麼？因為大腦有「疼痛失憶症」！大家只慶幸火被撲滅了，卻沒人敢去追究火是怎麼燒起來的。
真正解決問題的人，絕不會忘記當時痛苦的情況！因為他們知道，忘記痛苦，就是準備再受傷一次。
等我升上副理、等我存到第一桶金，我就可以好好享受人生了...
每天加班到深夜，錯過了家人的晚餐、犧牲了週末的睡眠。以為現在的痛苦，能換來未來的幸福。
別傻了！幸福是一種能力，它無法被延遲。當你習慣了拿健康換薪水，最後只會在病床上發現，那個你拿命換來的位子，隨時都能被別人取代！
明明公司裡最難的案子都是我在扛，為什麼提拔副總時，老闆選了那個只會出嘴巴的人？
很多職場菁英到了三十五歲，都會撞上一面名為決策圈的隱形玻璃。你覺得自己能力超強、績效全滿，但只要碰到重大決策、預算分配，你永遠是被排除在外的那個高級打工仔。
能力決定你的下限，但政治籌碼與高管氣場才決定你的上限！
才來三天就提離職，現在的年輕人抗壓性真低，根本是草莓族！
當新人閃辭時，你是不是也曾這樣抱怨過？
但你回頭想想：新人報到第一天，電腦準備好了嗎？有人教他系統怎麼用嗎？還是你只丟下一句「你自己先摸索一下」，然後就在會議上狂電他不懂規矩？
壓垮新人的從來不是工作壓力，而是公司混亂失控的「野生放養」！
