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嗨！我是蒲朝棟(Tim)，一名職涯諮詢師
提供「求職輔導」、「職涯諮詢」、「模擬面試」、「履歷健檢」等服務
現在為上市公司行政主管，過往經歷過外商、科技業、電子業、物流、傳產等產業別行政主管
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全部內容
由新到舊
如果底下的人懂得比我多，我這個主管是不是很沒用？
剛升上主管的你，是不是每天都活在這種冒牌者症候群的恐懼中？
為了掩飾心虛，你開始不懂裝懂，最後把自己累得半死，底下的人還嫌你礙事
親愛的，主管不一定是團隊裡最強的人，主管是那個「最會拜託別人」的人
💡 承認無知不是軟弱，而是一種極度自信的表現
沒關係，我來處理就好...
每次說出這句話，你的心裡是不是都在淌血？
為了當個好同事，你接下了別人的爛攤子、忍受了不合理的加班。結果考績出來，那些推工作的人拿優等，你只拿到一句辛苦了。
親愛的，在職場上，大家喜歡好人，但沒有人會「尊重」好欺負的人。
💡 你的善良如果沒有長出牙齒，那就是軟弱。
開會聽不懂，但大家都在點頭，你敢舉手發問嗎？
承認吧，我們都曾為了保住那點微薄的「面子」，而選擇裝懂。
結果就是：方向全錯，自己加班擦屁股，最後還是被老闆罵到狗血淋頭。
親愛的，職場上最不值錢的就是面子。害怕丟臉，是你職涯最大的絆腳石。
💡 其實根本沒有人在乎你，大家都只在乎自己什麼時候下班
看他們做得那麼慢，我不如自己來比較快！
如果你剛升主管，這句話一定常在你腦海盤旋。
於是你每天加班幫團隊重寫企劃、幫他們談客戶，累得半死
但結果呢？團隊變得越來越廢，只要你一請假，部門就癱瘓
親愛的，你把他們養成了只會聽口令的巨嬰
💡 主管的終極履歷，不是你立了多少戰功，而是你培養了多少將才
「他以前不是老闆身邊的大紅人嗎？怎麼最近都沒聲音了？」
看著昔日紅人跌落神壇，你可能會覺得是老闆變心了，或是宮鬥劇上演了。
親愛的，職場不是後宮，老闆也不是皇帝。這裡沒有永遠的寵妃，只有「好用的工具人」。
💡 所謂的「紅」，只是你的能力剛好撞上了公司現階段的風口。
公司有零食櫃跟懶骨頭就是好公司？你可能被騙了！
好不容易拿到夢寐以求的 Offer，薪水漲了、頭銜也變漂亮了，為什麼你每天早上醒來的第一個念頭卻是：「我真的不想去上班」？
很多時候，我們太容易被面試官的公關話術，或是滿滿的零食櫃給蒙蔽，卻忽略了觀察一家公司遇到危機時是共同承擔還是互相推諉。
剛升上主管時，我們總覺得自己要扛下全世界。下屬企劃寫不好？拿來我改；客戶發脾氣？我親自去擋。
我們以為這叫「負責任」，卻沒發現，這種「保母式管理」不僅把自己逼到快崩潰，還順手把團隊養成了失去獨立思考能力的依賴者
其實，真正高段位的主管，不會把所有雜事往身上攬，反而會「有計畫地讓自己變得不重要」。
「我其實很喜歡這家公司，但我真的受不了那個主管...」
這句話，是多少離職單背後的潛台詞？ 根據統計，65% 的人離職，不是因為薪水，不是因為福利，而是為了「離開上司」。
親愛的，員工加入公司是為了願景，離開公司是為了保命。
💡 主管是公司與員工之間的橋樑。橋斷了，人就走了。
「這我會！我來！」
剛進職場的你，是不是也很熱心？ 結果發現，你會修電腦，以後全公司的電腦都歸你修；你會泡咖啡，以後客戶來都歸你泡。
親愛的，能者多勞是謊言，能者過勞才是真相。
💡 裝傻不是真的傻，而是「戰略性糊塗」。
「只要不滿意就換工作，結果發現自己永遠都在當新人...」
這是多少人夜深人靜時，看著履歷表發出的嘆息？ 為了加薪三千、為了一口氣、為了逃避爛主管，我們不斷在職海裡跳船。
親愛的，如果你沒有目的地，換哪一艘船，都只是在流浪。
💡 離職前請先問自己：你是在找下一份薪水，還是下一種人生？
