艾瑞克 轉職中
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轉職有風險,也沒有公開說明書
人生很多時候都在趕進度, 珍惜每次的Happy Hour ,才能讓內心夠強大!!
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由新到舊
透過「職涯是投資關係」的嶄新視角，重新定義離職、裁員、個人成長與職場價值。強調成熟的職涯是提升自身價值，而非僅追求單一公司的忠誠度。文章深入解析公司與個人的「投資報酬率」，提供中年後職涯配置與選擇的實用建議，最終目標是建立雙贏的清晰投資關係。
文章探討職場中的「順從」迷思，指出許多人因順從錯對象而碰壁。作者分享自身經驗，認為主管追求的是風險控制而非單純的配合，能力太強且「不可預測」的員工反而容易被視為威脅。作者提出，真正的順從應是對齊公司核心目標，而非迎合個人喜好，並強調「活下來」比「贏辯論」更重要，才能在職場中持續前進。
本文探討職場中「努力」的迷思，指出單純的努力不代表成長，甚至可能將你困在「救火」的角色中。文章分享作者的職場經驗，說明為何「好用」的員工容易被分配更多「爛蘋果」工作，並提出選擇性承擔、衡量真正能讓你成長的「爛蘋果」以及改變衡量努力標準的重要性。
作者分享在職涯中體悟到的殘酷真相：許多人認為人生卡住是因為選錯路，但更關鍵的原因是「尚未準備好被選擇」。文章探討了選擇的本質、缺乏被選擇能力時的迷惘、以及如何在每一次的職涯挑戰中，逐步建立「被信任」和「被選擇」的能力，最終實現真正的職涯自由。
分享從出版業轉戰科技業的歷程，說明學歷並非絕對，真正關鍵在於市場的認可。透過不斷轉換職位，累積「可轉移的能力」，例如：需求理解、跨部門溝通、專案規劃與執行、成本與數字概念、面對衝突與變革的耐受度，最終獲得科技業的入場門票，並學習如何在有限資源下達成目標，以及理解市場的殘酷與要求，最終實現對結果負責。
本文作者分享從中文系畢業後，原以為「專業對口」能帶來職場穩定，卻在一次裁員中意外被要求轉調非專業領域，最終選擇離職。作者反思「專業對口」並非職涯的保證，而是可能讓人誤判局勢的假象，並提出轉職的務實建議，強調培養「可轉移的能力」才是職涯長遠發展的關鍵。
本文分享作者在外派美國期間，經歷形形色色「第一次」的挑戰與成長，包含跨文化商務談判、多元業務模式的管理，以及如何透過彈性談判創造三贏局面。作者強調文化理解、彈性思維和合作共贏的重要性，並鼓勵年輕人勇於挑戰海外市場。
每個人在職場上都曾經懷疑過：「我是不是該換工作了？」這篇文章不是告訴你該不該辭職，而是教你如何用理性思維、有策略地做出對自己最好的選擇。別讓衝動主導你的職涯，轉職前請先問自己這七個問題。
職場績效不只是數字，更在於策略性地表達與量化。本文提供如何將隱性工作量化，提升個人影響力，並分享職場績效呈現的三大趨勢：績效可視化、橫向影響力管理、個人品牌化。透過具體案例，學習如何用「黃金敘述句」和「三分鐘法則」簡潔有力地呈現個人貢獻，並避免消極回應，展現專業，讓主管秒懂你的價值。
本文分享一個職場逆向操作的成功案例，說明在景氣寒冬、市場低迷時，選擇加入看似高風險的職缺，反而能創造高報酬的機會。作者以自身經歷及管理學理論驗證「逢低買進」的職場策略，鼓勵讀者跳脫舒適圈，勇於承擔風險，創造個人職涯的高成長。
