艾瑞克 轉職中
10 位追蹤者
轉職有風險,也沒有公開說明書
人生很多時候都在趕進度, 珍惜每次的Happy Hour ,才能讓內心夠強大!!
全部內容
由新到舊
其實我轉值的目的都是想要把自己跟生活變得更好,但是每個工作上的主管經常會上演漫威英雄們的劇本: 位高權重無視下屬(鋼鐵人), 選擇性失憶又不能得罪(金鋼狼), 突發性暴怒(綠巨人), 報告彈指間馬上要(薩諾斯), 滿嘴道理無實質幫助(死侍) 或是 無限循環的問題跳針(奇異博士).
每個人會在所在的位置都有其原因，而我們要做的就是讓自己能去到想要位置的原因"發生"~
你這麼拚~ 公司一定會感謝你的! 你一定可以在這家公司的當到主管,為什麼你要換工作? ; 老闆這麼重用你,你就好好地做這個部門一定是你的.我很常聽到別人跟我說以上這些話,乍聽之下這些問題跟陳述都是非常有道理的,事實上大家心裡都有數, 如果主管一定自己,為什麼到現在都還沒被升官?
在職場中，辦公室政治與霸凌時有發生，尤其對於新人的挑戰更是頻繁。本文分享了幾個應對職場霸凌的案例，包含如何提升會議層級以獲得支援、如何重新調整心態面對困難專案，以及在家庭困難時如何向上管理請假等。希望能幫助讀者增強應對能力，渡過職場挑戰。
這是一個關於一位男士因愛妻而選擇結紮的搞笑故事。他在手術臺上的緊張與麻醉藥效的發作，讓他感受到前所未有的尷尬與痛苦。同時，手術的細節也讓他聯想到許多幽默的畫面，讓人捧腹大笑。這篇文章不僅帶來娛樂，也能引發對結紮手術及男性健康話題的思考。
蛋蛋的哀傷QQ
許多在台灣的工作都是仿照電信公司的吃到飽方案.
其實我這十幾年的工作都是以國外業務開發為主,開發客戶拿到新案件已經是很平常的作業模式,但是台灣電子零組件產業跟國外客戶溝通的部分,許多公司基本上都會比較依賴國外業務的溝通協助;很多長官們都說: 你們多幫忙一下,同事就是要互相幫忙啊! 你的英文好比較不
艾瑞克你這麼一說，其實你說得對，
就算招募到優秀的業務但是產品有很大的改善空間 、
後勤也老是出包或是豬隊友那麼客戶端體驗也不太優，那就像是給了一個超跑的引擎卻沒有方向盤，業務員不只倒楣，而是一整個團隊啊~😅
我該換工作了嗎?
不管怎麼想我們都可以想到要換工作的理由! 老闆給的獎金太少但是壓力給的更多; 問題丟給我們處理完了,主管就出來搶功勞; 同事捧著的未爆彈 不知不覺得又轉到我們手上; 因為我們認真努力工作,所以上級獎勵我們的是更多的工作.
可是真的要換工作的時候,又擔心面試的時候是不是比不上其
在轉職面試中，求職者常面臨各種挑戰，尤其是在專業能力和穩定性方面。本文深入探討面試官常問的問題，如工作穩定性及能為公司創造的價值，幫助求職者準備面試時的應對策略和心理準備。無論是剛轉職的新人還是擁有十年以上經驗的職場老手，都能從中獲益，提升面試成功的機會及職業發展前景。
強烈渴望成功, 對世界有實質幫助, 持續改善使用者經驗
記得第一次找工作的時候,所有的公司應該都用一樣的理由跟社會新鮮人說: 你沒有經驗,所以薪資只能給這樣.同理可證 如果我現在已經有豐富的工作經驗,公司就應該可以給我更高的薪資了,對吧?
浮現說到這裡, 大家第一個浮現的念頭 就是: 公司怎麼可
這個角度蠻有趣的，因為不完全了解過往，首次敘薪能談到溢價的機率相對較高~
成功轉職上班的第一天就是:把自己歸零,重新認識新的一切,找到自己的立足之地!
我經歷了很多次的工作轉換,其中最累人的不是轉職面試或是做很多的準備,而是成功轉職後上班的前三到六個月,這段期間需要把自己在新工作上的所有認知歸零,把自己當成菜鳥重新認識公司所有的流程跟組織架構,還有重新建立公司內所有的人
重新學習跟適應新環境確實需要花不少心力~
市場上不好的職缺,也許才是轉職的進場最佳時機.就像是股票逢低買進,後續看漲.
有幾次的轉職的機會都是大家要遠離的職缺,當美國金融風暴經濟不景氣的時候,我投入了美國業務開發的職缺; 當市場大規模缺料的時候,很多採購人員相繼離職,我卻轉職到採購部門,這些都是大家不想做的工作,而我卻一頭栽進去的職缺.我
