遇到超討厭的同事怎麼辦?人資主管教你這樣做,讓職場小人變貴人!

閱讀時間約 5 分鐘

在每個職場中,總會遇到那麼一兩個讓人特別不舒服的同事。或許是愛說是非的八卦王、或是愛邀功諉過的老屁股、也可能是愛耍心機佔便宜的奧客同事。今天要跟大家分享一個真實的職場故事,看看一位職場前輩是如何化解這種令人困擾的情況。

小玲是某科技公司的行銷專員,個性開朗、工作能力強,在公司人緣也不錯。然而,自從公司新進了一位叫阿華的同事後,她的職場生活就變得格外艱難。阿華總是用各種方式來突顯自己,而且特別喜歡在主管面前展現自己的「功勞」,常常把別人的努力占為己有。

剛開始,阿華會在開會時「順便提醒」小玲工作上的小缺失,雖然語氣聽起來像是善意提醒,但總是挑在主管和其他同事都在場的時候說。漸漸地,他開始會在專案會議上「補充」一些小玲「忘記說」的細節,而這些細節往往都是小玲早已規劃好,只是還沒輪到報告的部分。

更讓小玲受不了的是,阿華會把自己的工作推給她,藉口是「這部分你做得比較好」或是「你跟客戶比較熟」。每次她完成這些額外的工作後,阿華總會在主管面前說:「還好有我督促,這個案子才能如期完成。」

小玲試過很多方法,包括直接跟阿華溝通、向主管反映、甚至刻意保持距離,但情況都沒有改善。她開始失眠、食慾不振,每天上班都覺得壓力很大。終於,她決定尋求人資部門的協助。

人資主管小美聽完小玲的困擾後,並沒有立刻提供解決方案,反而請小玲先描述阿華的優點。這個要求讓小玲愣住了,她想了很久,才勉強說出:「他的簡報做得還不錯,而且對數據很敏感。」

小美笑著說:「看來他在某些領域確實有專長。那你有沒有想過,為什麼他要用這種方式來展現自己?」這個問題讓小玲陷入了思考。經過深入討論,她漸漸發現,阿華的行為可能源自於對工作的不安全感,他總是害怕自己的貢獻不被看見,所以才會用這種方式來凸顯自己的價值。

在小美的建議下,小玲開始嘗試用不同的方式來處理這個問題。首先,她開始在工作前就先和阿華討論分工,並把討論內容用電郵記錄下來。這樣不僅能釐清責任歸屬,也能讓主管清楚看到每個人的貢獻。

其次,她學會在阿華表現出色時,主動給予肯定和讚美。有一次,阿華做了一份非常詳細的市場分析報告,小玲就在會議中說:「阿華的數據分析很專業,讓我學到很多。」這種正面的肯定,讓阿華明顯感到訝異,也讓他的態度開始有了轉變。

更重要的是,小玲開始把阿華視為一個可以合作的夥伴,而不是競爭對手。她發現阿華在數據分析方面確實很有一套,於是主動向他請教,並提供自己在客戶溝通方面的經驗分享。這種互相學習的態度,漸漸化解了兩人之間的緊張關係。

半年後,小玲和阿華的關係有了意想不到的改善。雖然他們的個性和工作方式仍有差異,但已經能夠相互尊重、互補優缺點。更意外的是,他們合作的專案還因為結合了雙方的優勢,獲得了公司的年度最佳團隊獎。

這個故事告訴我們幾個重要的啟示:

1、理解背後的原因:討人厭的行為背後,往往隱藏著對方的不安全感或其他需求。試著理解這些原因,才能找到更好的解決方法。

2、轉換敵人為盟友:與其把精力花在對抗上,不如找出對方的優點,建立互助互惠的關係。

3、建立清楚的界線:適當的工作分配和書面記錄,能避免很多不必要的誤會和衝突。

4、正向回饋的力量:真誠的讚美和肯定,往往能化解人際關係的僵局。

在職場上,我們無法選擇同事,但可以選擇如何與他們相處。與其讓負面情緒影響工作心情,不如學習用更聰明的方式來處理人際關係。畢竟,每個讓我們感到困擾的人,都可能成為推動我們成長的助力。

最後要記住,職場中沒有永遠的敵人,也沒有絕對的盟友。重要的是要用智慧和同理心來面對每一個人,因為你永遠不知道,今天的討厭鬼,會不會成為明天的貴人。在這個充滿挑戰的職場環境中,懂得轉化人際關係的智慧,往往比單純的工作能力更加重要。

    11會員
    265內容數
    臉書:職涯停看聽 https://www.facebook.com/profile.php?id=61559083430133 IG:https://www.instagram.com/cda_pu_positive_thinking/
    留言0
    查看全部
    發表第一個留言支持創作者!
    職涯停看聽 的其他內容
    阿偉的故事反映了許多中年上班族面對的職業倦怠與生活壓力。從成功的科技主管到感到無力的日常,他在專業諮詢中重新找回工作熱情和生活平衡。此文章探討瞭如何重新定義成功、尋求協助及小步驟改變的策略,幫助讀者瞭解職業倦怠不是個人的失敗,而是人生的一部分,並提供了面對轉折的方法。
    在台灣這片職場叢林中,許多人都帶著「只要努力就會被看見」的信念在打拚。從小到大,我們都被教導要認真工作、努力付出,彷彿這是通往成功的唯一道路。然而,現實的職場生態往往沒有這麼單純,今天就讓我們透過一個真實故事,來看看「認真付出」背後的職場智慧。 ​ 有位資深人資主管曾經分享了一個讓她印象深刻的案
    在瞬息萬變的職場環境中,我們總是期待能遇到志同道合的夥伴,共同追求理想與目標。然而,現實往往不如預期,每個人都帶著獨特的思維模式與價值觀,進而產生意見分歧與理念衝突。這些看似與我們步調不同的人,或許是主管、同事,也可能是合作夥伴,但他們往往能成為推動我們成長的重要推手。今天,就讓我們透過一個真實的故
    在這個追求工作績效的時代,加班似乎已經成為職場的日常。然而,有一群人正在用自己的方式,默默地翻轉這個「加班至上」的職場文化。他們不是不夠拚、不夠努力,而是掌握了一個許多人不敢面對的職場真相。 ​ 今天要跟大家分享的是小容的故事。她是一名行銷企劃,在台北一家國際廣告公司工作,年資已經五年多了。在她
    在繁忙的辦公室裡,「辛苦了」這句話或許是我們每天聽到最多次的問候語。表面上看起來充滿關懷,但你是否曾經細想過,這句看似體貼的話語,背後可能隱藏著職場上最令人不安的暗示?在這個工作壓力與日俱增的時代,這種職場暗語更是值得我們深入探討。 ​ 今天要跟大家分享阿傑的故事。阿傑是一名業務主管,在科技業打
    每個人在職場上總有幾次難忘的經歷,今天要跟各位分享的是小美的故事。這個真實案例或許就發生在你我身邊,而我們該如何優雅地化解這樣的困境呢?相信不少上班族都曾經歷過被主管訓話的時刻,那種既無助又無奈的感受,往往會讓人徹夜難眠,甚至影響工作表現。 ​ 小美在一家科技公司擔任行銷專員,已經待了兩年多。她
    阿偉的故事反映了許多中年上班族面對的職業倦怠與生活壓力。從成功的科技主管到感到無力的日常,他在專業諮詢中重新找回工作熱情和生活平衡。此文章探討瞭如何重新定義成功、尋求協助及小步驟改變的策略,幫助讀者瞭解職業倦怠不是個人的失敗,而是人生的一部分,並提供了面對轉折的方法。
    在台灣這片職場叢林中,許多人都帶著「只要努力就會被看見」的信念在打拚。從小到大,我們都被教導要認真工作、努力付出,彷彿這是通往成功的唯一道路。然而,現實的職場生態往往沒有這麼單純,今天就讓我們透過一個真實故事,來看看「認真付出」背後的職場智慧。 ​ 有位資深人資主管曾經分享了一個讓她印象深刻的案
    在瞬息萬變的職場環境中,我們總是期待能遇到志同道合的夥伴,共同追求理想與目標。然而,現實往往不如預期,每個人都帶著獨特的思維模式與價值觀,進而產生意見分歧與理念衝突。這些看似與我們步調不同的人,或許是主管、同事,也可能是合作夥伴,但他們往往能成為推動我們成長的重要推手。今天,就讓我們透過一個真實的故
    在這個追求工作績效的時代,加班似乎已經成為職場的日常。然而,有一群人正在用自己的方式,默默地翻轉這個「加班至上」的職場文化。他們不是不夠拚、不夠努力,而是掌握了一個許多人不敢面對的職場真相。 ​ 今天要跟大家分享的是小容的故事。她是一名行銷企劃,在台北一家國際廣告公司工作,年資已經五年多了。在她
    在繁忙的辦公室裡,「辛苦了」這句話或許是我們每天聽到最多次的問候語。表面上看起來充滿關懷,但你是否曾經細想過,這句看似體貼的話語,背後可能隱藏著職場上最令人不安的暗示?在這個工作壓力與日俱增的時代,這種職場暗語更是值得我們深入探討。 ​ 今天要跟大家分享阿傑的故事。阿傑是一名業務主管,在科技業打
    每個人在職場上總有幾次難忘的經歷,今天要跟各位分享的是小美的故事。這個真實案例或許就發生在你我身邊,而我們該如何優雅地化解這樣的困境呢?相信不少上班族都曾經歷過被主管訓話的時刻,那種既無助又無奈的感受,往往會讓人徹夜難眠,甚至影響工作表現。 ​ 小美在一家科技公司擔任行銷專員,已經待了兩年多。她
    你可能也想看
    Google News 追蹤
    Thumbnail
    這個秋,Chill 嗨嗨!穿搭美美去賞楓,裝備款款去露營⋯⋯你的秋天怎麼過?秋日 To Do List 等你分享! 秋季全站徵文,我們準備了五個創作主題,參賽還有機會獲得「火烤兩用鍋」,一起來看看如何參加吧~
    Thumbnail
    美國總統大選只剩下三天, 我們觀察一整週民調與金融市場的變化(包含賭局), 到本週五下午3:00前為止, 誰是美國總統幾乎大概可以猜到60-70%的機率, 本篇文章就是以大選結局為主軸來討論近期甚至到未來四年美股可能的改變
    Thumbnail
    Faker昨天真的太扯了,中國主播王多多點評的話更是精妙,分享給各位 王多多的點評 「Faker是我們的處境,他是LPL永遠繞不開的一個人和話題,所以我們特別渴望在決賽跟他相遇,去直面我們的處境。 我們曾經稱他為最高的山,最長的河,以為山海就是盡頭,可是Faker用他28歲的年齡...
    Thumbnail
    在這個講求效率和競爭的職場環境中,我們常常被告知要善良、要樂於助人。但是,過度的善良可能會讓我們陷入一個意想不到的陷阱。今天,就讓我們來聊聊如何在職場中保持善良,同時也要懂得保護自己。 話說有個叫小美的上班族,她在一家科技公司擔任行政助理。小美為人親切,總是笑臉迎人,樂於幫助同事。漸漸地
    Thumbnail
    在這個講求效率的職場中,你是否曾經把同事視為家人,無所不談,甚至把辦公室當成第二個家?如果是,那麼你可能需要停下來好好思考一下。今天,讓我們來聊聊為什麼在職場上,我們不應該把同事當成親人。 讓我們先來看看小芳的故事。
    Thumbnail
    在這個講求效率和專業的職場中,你是否曾經注意到,有些人總是能夠輕鬆駕馭各種場合,化解尷尬氣氛,甚至在關鍵時刻靠著一個妙語如珠的梗,就能扭轉整個局面?如果你也對這種「職場冷面笑匠」感到好奇,那麼恭喜你,你即將揭開他們成功的秘密。
    Thumbnail
    有沒有人曾經遇過愛裝熟到讓人不舒服的同事呢? 我有。 / S個性活潑, 和誰都能聊上幾句, 有人在旁邊聊天都可以隨機插話 「你們在講那個嗎?」 「什麼什麼我也要看!」 身為I人的我,想著可能這就是E人的厲害之處,什麼話題都能加入,樂於和人聊天講幹話,也默默佩服到能輕鬆
    Thumbnail
    在現代職場中,人際關係往往比專業能力更讓人頭疼。今天,就讓我們來看看如何應對這種「辦公室毒舌王」,重新找回工作的樂趣!小美的故事給了我們許多啟發。在與阿強對抗的過程中,小美從公司的新來的人資主管小玉那裡學到了一系列應對建議。這些建議不僅幫助小美擺脫了困境,還讓她在公司的地位有了質的飛躍!
    Thumbnail
    自從當上業務主管的那天起,雖然團隊成員都很積極努力,有了不錯的業績,但我的脾氣也因此大了起來。而傳承長官一直以來的高壓政策,在糖果與鞭子的交互應用下,雖然有了好的業績,但我也發現,與同事之間就只是同事,無法建立起朋友般的交情。 記得有一次,公司來了一位新成員,他行事積極努力,個性卻是剛直不屈。因為
    Thumbnail
    在職場中,溝通就像是一場永無止境的麻將局。你以為自己打出了一張好牌,結果可能讓對家胡了個清一色。而在這場職場麻將中,最容易被「詐胡」的,往往就是那些默默做事的部屬們。 讓我們來聊聊小芳的故事吧。小芳是間科技公司的行銷專員,剛入行兩年,幹勁十足。有一天,她接到了一個重要任務:為公司的新產品策劃一場線
    前言-誤入大企業的小員工 開始説明創作這個文章的意思,我不是文組出身的高材生,也不是現在那些高學歷的人才,只是ㄧ個無法討主管歡心,確事事能夠營刃而解的無趣大叔,面對已經上班近30年的公司,有很多的無奈,又有很多的感慨,又無處可說無人能理解,只好在這個平台上述說自己發生的果往,討拍或是討罵,因為生活
    Thumbnail
    小美是一位剛進入職場不久的新人,在一家大型廣告公司擔任行銷助理。她聰明、勤奮,工作能力也頗受主管肯定。然而,她總覺得與同事之間的相處似乎缺少了點什麼。無論是開會時的意見交流,還是茶水間的閒聊,小美總是覺得自己融入不了團隊,話題總是接不上,也常常冷場。她不禁開始懷疑,究竟是自己不擅長社交,還是溝通上出
    Thumbnail
    在一個繁忙的科技公司裡,李主管是一個大家公認的“好人”。他總是和藹可親,從不對下屬發火,甚至有時候還會幫忙分擔工作。員工們都喜歡他,但久而久之,公司內部卻出現了不少問題。
    Thumbnail
    這個秋,Chill 嗨嗨!穿搭美美去賞楓,裝備款款去露營⋯⋯你的秋天怎麼過?秋日 To Do List 等你分享! 秋季全站徵文,我們準備了五個創作主題,參賽還有機會獲得「火烤兩用鍋」,一起來看看如何參加吧~
    Thumbnail
    美國總統大選只剩下三天, 我們觀察一整週民調與金融市場的變化(包含賭局), 到本週五下午3:00前為止, 誰是美國總統幾乎大概可以猜到60-70%的機率, 本篇文章就是以大選結局為主軸來討論近期甚至到未來四年美股可能的改變
    Thumbnail
    Faker昨天真的太扯了,中國主播王多多點評的話更是精妙,分享給各位 王多多的點評 「Faker是我們的處境,他是LPL永遠繞不開的一個人和話題,所以我們特別渴望在決賽跟他相遇,去直面我們的處境。 我們曾經稱他為最高的山,最長的河,以為山海就是盡頭,可是Faker用他28歲的年齡...
    Thumbnail
    在這個講求效率和競爭的職場環境中,我們常常被告知要善良、要樂於助人。但是,過度的善良可能會讓我們陷入一個意想不到的陷阱。今天,就讓我們來聊聊如何在職場中保持善良,同時也要懂得保護自己。 話說有個叫小美的上班族,她在一家科技公司擔任行政助理。小美為人親切,總是笑臉迎人,樂於幫助同事。漸漸地
    Thumbnail
    在這個講求效率的職場中,你是否曾經把同事視為家人,無所不談,甚至把辦公室當成第二個家?如果是,那麼你可能需要停下來好好思考一下。今天,讓我們來聊聊為什麼在職場上,我們不應該把同事當成親人。 讓我們先來看看小芳的故事。
    Thumbnail
    在這個講求效率和專業的職場中,你是否曾經注意到,有些人總是能夠輕鬆駕馭各種場合,化解尷尬氣氛,甚至在關鍵時刻靠著一個妙語如珠的梗,就能扭轉整個局面?如果你也對這種「職場冷面笑匠」感到好奇,那麼恭喜你,你即將揭開他們成功的秘密。
    Thumbnail
    有沒有人曾經遇過愛裝熟到讓人不舒服的同事呢? 我有。 / S個性活潑, 和誰都能聊上幾句, 有人在旁邊聊天都可以隨機插話 「你們在講那個嗎?」 「什麼什麼我也要看!」 身為I人的我,想著可能這就是E人的厲害之處,什麼話題都能加入,樂於和人聊天講幹話,也默默佩服到能輕鬆
    Thumbnail
    在現代職場中,人際關係往往比專業能力更讓人頭疼。今天,就讓我們來看看如何應對這種「辦公室毒舌王」,重新找回工作的樂趣!小美的故事給了我們許多啟發。在與阿強對抗的過程中,小美從公司的新來的人資主管小玉那裡學到了一系列應對建議。這些建議不僅幫助小美擺脫了困境,還讓她在公司的地位有了質的飛躍!
    Thumbnail
    自從當上業務主管的那天起,雖然團隊成員都很積極努力,有了不錯的業績,但我的脾氣也因此大了起來。而傳承長官一直以來的高壓政策,在糖果與鞭子的交互應用下,雖然有了好的業績,但我也發現,與同事之間就只是同事,無法建立起朋友般的交情。 記得有一次,公司來了一位新成員,他行事積極努力,個性卻是剛直不屈。因為
    Thumbnail
    在職場中,溝通就像是一場永無止境的麻將局。你以為自己打出了一張好牌,結果可能讓對家胡了個清一色。而在這場職場麻將中,最容易被「詐胡」的,往往就是那些默默做事的部屬們。 讓我們來聊聊小芳的故事吧。小芳是間科技公司的行銷專員,剛入行兩年,幹勁十足。有一天,她接到了一個重要任務:為公司的新產品策劃一場線
    前言-誤入大企業的小員工 開始説明創作這個文章的意思,我不是文組出身的高材生,也不是現在那些高學歷的人才,只是ㄧ個無法討主管歡心,確事事能夠營刃而解的無趣大叔,面對已經上班近30年的公司,有很多的無奈,又有很多的感慨,又無處可說無人能理解,只好在這個平台上述說自己發生的果往,討拍或是討罵,因為生活
    Thumbnail
    小美是一位剛進入職場不久的新人,在一家大型廣告公司擔任行銷助理。她聰明、勤奮,工作能力也頗受主管肯定。然而,她總覺得與同事之間的相處似乎缺少了點什麼。無論是開會時的意見交流,還是茶水間的閒聊,小美總是覺得自己融入不了團隊,話題總是接不上,也常常冷場。她不禁開始懷疑,究竟是自己不擅長社交,還是溝通上出
    Thumbnail
    在一個繁忙的科技公司裡,李主管是一個大家公認的“好人”。他總是和藹可親,從不對下屬發火,甚至有時候還會幫忙分擔工作。員工們都喜歡他,但久而久之,公司內部卻出現了不少問題。