【精華書摘】少了巴菲特,波克夏行不行?史上最大企業的未來挑戰!

一般坊間探討有關股神巴菲特的書籍，多是圍繞在其鮮明的投資風格以及令人咋舌的投資績效，但卻很少著墨於股神一手打造出來的超級企業-波克夏海瑟威公司。巴菲特曾比喻波克夏公司為畫布，他曾說:「我非常喜愛我的工作，每天早上去上班的時候，我都覺得自己好像是去Sistine教堂作畫一般(位於梵諦岡，建於1475年至1483年，1508年至1512年期間，米開朗基羅曾在其天花板上完成最後的審判壁畫)」因此我們認識巴菲特除了從其投資理念與成就來理解之外，更要了解他在這波克夏這張畫布上揮灑出了什麼樣驚人的色彩！
這一次小樂要跟大家分享的，是由勞倫斯．康寧漢所執筆的《少了波克夏，波克夏行不行?史上最大企業的未來挑戰》一書。康寧漢教授從1997年起就編纂出版《巴菲特寫給股東的信》，本身也是波克夏的股東之一，他對波克夏乃至於巴菲特之間存在著濃厚的情感與認同是無庸置疑的。但同時他也對於質疑當巴菲特離開波克夏後將會分崩離析的聲浪，進行了思考。
因此，作者選擇了不一樣的寫作道路，他竭力去研究波克夏這家企業以及旗下擁有波克夏重要特質的五十家直屬公司，只為了找出有沒有所謂的「波克夏文化」。康寧漢教授仔細研讀波克夏年報以及巴菲特寫給股東會的信，特別是提及子公司歷史及其領導人的部分。另外他也檢視了波克夏所有媒體新聞稿與年報聲明，探討波克夏大致的文化。接著，作者也從波克夏子公司相關的資料、傳記、企業史找尋線索，甚而進行實際的書面調查與訪談。
康寧漢教授從這樣縝密而大量地蒐集資料閱讀後發現，他在描述每間子公司時，同樣的企業特質開始重複出現。這些企業特質一共有九大項，他稱之為：

B(精打細算)
E(真誠)
R(信譽)
K(家族力量)
S(開創精神)
H(不干涉原則)
I(精明投資)
R(堅守基本產業)
E(永續)特質！

這些特質合起來正好是波克夏的英文名稱！
全書架構作者在序言中也請楚地說明：
本書的架構如下：序章部分首先說明波克夏大致的文化，並解釋我提出的化無形價值為經濟利益的「價值觀的價值」（the value of values）。本書的第一部分回顧波克夏渾沌的創始期，也就是替公司未來的文化打下基礎的第一個十年，接著文中的重點將放在波克夏今日的多角化投資，檢視波克夏的文化如何將這個大家庭凝聚起來。我將列舉波克夏子公司的例子，勾勒波克夏文化的輪廓。

讀完這本書，讓我了解到在波克夏巨大無朋的公司架構下，仍有一以貫之的價值信念，使得這樣看似難以駕馭的超級企業，實質上不管巴菲特存在與否，都能穩健地走下去！雖然我們會認為少了巴菲特的波克夏，多少會有些遺憾，因為巴菲特=波克夏這樣的等式是讓人無可置喙的！但是若是波克夏因巴菲特的離去而分崩離析，那麼這樣的波克夏恐怕不是巴菲特花費一生心血所希望打造的！用巴菲特自己的話來講：「我喜歡買連傻瓜(或猴子)都能經營的公司, 因為有一天搞不好這些公司真的由傻瓜(或猴子)來經營」如果波克夏依賴的只是股神帶來的光芒，那麼這種光芒終將淡去！我們毋寧相信巴菲特已經很好的將其理念灌注在波克夏當中，形成一種難以移易的企業DNA，而能成為真正的百年企業！
對於喜歡了解企業文化或是案例探討的朋友，這本書推薦大家一讀！對於想要了解股神如何打造出波克夏這家超級企業的人，您更是不可錯過！