下班到底要不要跟大家說再見?
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初入職場的那陣子，每到下班總是苦惱:究竟要不要跟同事們說再見?
新人通常很少被指派到困難的工作，而主管一忙起來又沒時間管我們，這個時候的我們簡直就是交戰中的三不管地帶，別人在槍淋彈雨，我們在苦惱如何瀟灑下班。
大方地say goodbye，似乎沒有顧慮到今天要加班的同事；默默地拎起背包打卡閃人，又有點不近人情?
想起了在某間公司奇特的經驗，這間公司有一個不成文的規定是，到職新人第一個禮拜下班時要由老鳥帶領，一間間辦公室跟大家道別，像是在遊行或是街頭拜票，告別各個辦公室的同仁：我要脫離地獄了！
跟同期的幾位夥伴就這樣，每天一到「表定的下班時間」，便會由某位資深的老鳥領著，像母雞帶小雞一樣四處參拜兼認識未來要合作的同事與主管大頭們。
那時候同期的一位夥伴，就叫他小陳吧，小陳算是同梯幾位裡面比較不會讀空氣(不長眼)？ 的天兵，等下要說的慘案就是因他而起。
某日接近下班時刻，辦公室裡的我仍在位子上奮鬥，表面上看起來是繁忙，但其實心裡已經在倒數下班了，這時，小陳突然靜悄悄地出現，冷不防問了一句：欸，我們是不是可以走了啊…
被這麼一問，我看了一下時間，的確時間是差不多了呢，正要開口回答小陳，他又補了一句：可是老鳥他們好像都在開會耶，我們要不要去外面等他們？
那時已經被工作折磨一整天的我，沒有多想就答應了，殊不知這個舉動為我們之後的職場之路埋下炸彈…
被小陳說動的我們連同另一位同期夥伴，就這麼站在會議室外等者被領取下班，過了一會兒會議室裡的眾人解散，大夥散會，這時一位老鳥走出來看見我們三位，詫異的問：你們在這裡幹嘛？
小陳一個箭步上前，立馬回答：我們想說時間差不多要下班了，就在這邊先等！
那一瞬間，我看見老鳥的臉上閃過了一陣複雜的表情，那是揉合憤怒與哭笑不得，那像是即將要噴發的火山在最後一刻被蓋上冰帽。
身為菜鳥的我隱隱約約察覺到不妙，不過小陳倒是興高采烈地拿起背包，一副小學生要放學的模樣，果然還不知道大難臨頭。
總之那天我們就這麼下班了，但心情一直很不安，沒有平常下班那樣興奮，一直到在公司待了一陣子之後，才從其他老鳥口中得知，那次我們仨站著等下班這件事很快就傳遍了整間公司！
據說我們那時候在眾人眼裡簡直黑得發亮阿！ 大家議論紛紛，直說我們這梯新人不只白目而且大概撐不了多久！
關於這點的確是被他們說中了一半，小陳待不滿三個月便離職，而我則是撐了一年半之後也揚長而去。
經過了幾年再來回想，下班到底要不要跟大家說再見這件事，我覺得這並不是一個要不要的問題，而是根據每個人身處的環境還有企業會有所不同，比較好的做法是，徹底檢視其他同事的行為模式之後，再來判斷到底要直接走人還是大方say goodbye。
每家公司都有不同的文化，無法把單一經驗套用到所有職場，所以還在苦惱的各位不妨罩子放亮點，細心觀察吧！
事實上我後來在那間公司的發展也算順遂，主管並沒有因為我們罰站等下班就從此惡言相向，而是一視同仁傳授我們各種工作知識與態度，現在回想起，也許是因為自己還算努力跟幸運吧!
我想會有這個煩惱的人大概多是踏入職場不久的新鮮人吧，對於職場倫理都還在懵懵懂懂的狀態，深怕自己做錯什麼或說錯什麼。
至於說不說再見這件事到底會不會影響你的職場升遷呢？
個人覺得：完全不會！
工作上，還是以專業能力為主，你對公司是否有貢獻、在與其他人共事時展現的團隊合作能力、解決問題的能力，那才是能否在職場走得長遠的關鍵。
你是個豬隊友或神隊友，真的跟說再見沒有關係！
後來我跳槽到了現在的公司，下班也不會刻意跟同事們說再見，除非剛好對到眼，不然通常都是拎著包包就打卡下班了，基本上已經告別了前公司養成的那種，巡迴式下班道別。
說了這麼多，結論就是：工作準時完成，不要拖累其他同事才是我們應該努力去追求的！
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後來想想不知算是自己很了解對方，所以在前一天就莫名預想對方應該會傳訊，的確也就傳來了，背後的用意應該是不僅是關懷、而是探問該回去的可能性。
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在整理桌面，看到以前寫的一篇文章，想著，分享一下職場的變態行徑。
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