人際互動
含有「人際互動」共 151 篇內容
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迷途的羊羹
2025/01/14
改變行為的關鍵:透過接受力實現真正的自我控制
改變行為的關鍵在於學會與內心的渴望和平共處而非一味抗拒。接受力如何幫助面對壓力、飲食習慣和人際互動中的挑戰,從覺察情緒到與渴望保持距離,逐步建立自我掌控的能力。結合科技與行為科學的應用,接受力提供了實用的解決方案,讓我們能在生活中實現更健康的選擇,克服文化與個人差異的挑戰,並朝著身心平衡的未來邁進。
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接受力方法
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行為改變
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壓力管理
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大狗園
2025/01/13
讀《你都沒在聽》—上一次傾聽別人說話是什麼時候?
胎兒十六週大就對聲音有反應,聽覺也是人臨終前最後消失的知覺。我們終其一生都在聽,或許很多時候我們就只停在「聽」。 讓我想到Youtuber孫女有多項符合書中提到的「好聽眾」的特質。如勇於跟陌生人攀談,傾聽對方人生故事時給予情緒價值,引導對方進一步透漏更多(如她本人說的「又解開支線」)。
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你都沒在聽
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閱讀
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閱讀心得
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前圖紙的沙龍
2025/01/07
「我會讚美您」:穿梭在日本街頭的「讚美大叔」
首先,讚美大叔會從對方的外表下手。之所以這麼做,不是因為他覺得人們都很膚淺,特別喜歡外表被稱讚,而是因為,如果剛見到一名陌生人就稱讚對方「內在很善良」,對方馬上會知道自己是瞎猜亂說,不會覺得誠懇。唯有從真的能被看見的方面稱讚,才可能具有說服力。
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前圖紙
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讚美大叔
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稱讚
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布蘭達&維尼
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讚美大叔的存在很美好呢~~💛
寧閱療癒工作坊
2025/01/03
【碎念週記—客製化睡眠服務】
所長提供了「客製化睡眠服務」滿足不同朋友的需求。根據不同室友的需求,如打呼或不打呼,翻身次數等,所長提供了貼心的睡眠環境。在與他人相處時,要適度隨和,但也要關注自己的需求,以達到良好的人際互動。所長最後分享了一個觀點:與人相處時,應該眼中有自己,也要有別人的存在,這樣才能建立舒適的關係。
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客製化睡眠
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貼心服務
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淺眠
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迷途的羊羹
2024/12/31
提升聆聽技巧:專注力與有效溝通的關鍵
有效的聆聽是溝通與學習的基石,常見的聽力挑戰,如偽聆聽、選擇性聆聽與批評性聆聽。我們會了解如何透過提高自我意識、改善身心狀態、設定目標與善用座位位置來提升專注力。聽寫練習與互動學習等方法,幫助我們在生活、職場與學習中應用聆聽技巧,增強人際關係、提升專業表現與語言能力,讓我們更全面掌握溝通的藝術。
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聆聽技巧
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提升專注
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有效溝通
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樹 洞
2024/12/22
準備好了嗎
這篇文章探討了作者與伴侶在閱讀和交流上的獨特方式,描述了他們如何透過書本間接瞭解彼此的內心世界。文中提到,透過書桌上的書籍,雙方能夠感受到對方的思考與情感。此外,作者分享了在閱讀中找到適合的心境與狀態的過程,並反思了懷孕與育兒的準備。整體而言,文章以細膩的筆觸連結了閱讀、情感與生活的瞬間。
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閱讀
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自我覺察
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媽媽
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小芝女看天下
2024/12/20
【生活省思】熱情,點亮生命
"People will forget what you said, people will forget what you did, but people will never forget how you made them feel." 願我能從老師身上帶走這樣的熱情,繼續走下去。
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熱情
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使命
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人生
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老虎奶油
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從文字間能夠感受到,真的是位好老師呢!溫柔嚴謹,能夠在教學相長間不斷自我進步✨️✨️ 忍不住回想出幾位大學時期遇到的好教授們......
Queenie's - 淬煉生命的旅程的沙龍
2024/12/19
《萎靡與心盛》:在迷失與內心疲憊中找路,尋回生命力量與人生選擇權
閱讀分享《萎靡與心盛》一書,介紹如何覺察與辨別萎靡狀態,以及如何補充心理維他命,找到內心的光芒,尋回平衡、滿足且有意義的人生。
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萎靡與心盛
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閱讀分享
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閱讀
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薇亦柔止
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「知道自己很重要,是一件很重要的事。」 一直以來的生活都隨心所欲,孩子出世之後,忙得昏天暗地,各方面面臨極大的限制與挑戰,自由被剝奪,很明顯地感受到什麽叫做——失去自我。當孩子日益成長,總是要感謝上帝,他讓我一度失去自己,但也讓我「有意識」地尋回自己,現在更加珍惜拾回的隨心所欲。
章濯帆的沙龍
2024/11/12
職場芳療小秘訣:用精油和吸引力法則,讓職場更順利
在職場中應對各種挑戰,光是精神抖擻和高效工作還不夠,隨著事情愈來愈多、壓力愈來愈大,善用精油芳療成為我在職場中保持冷靜與自信的秘密武器。我發現,透過精油,不僅能幫助自己快速專注和放鬆,還能在某些時刻增添自信和好人緣。而且,結合一些吸引力法則的心態,更能在關鍵時刻吸引到好運。以下是我最愛用的幾款職場精
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精油
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芳療
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職場
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Valen的部落格
2024/11/06
你在組織裡是個邊緣人嗎?做個邊緣人有什麼好,又有什麼不好?
邊緣人在組織中位置低調、影響力小,但具有自主性高、觀察力強等特質,常提供創新視角。儘管職場社交有限,邊緣人仍能通過專業技能發揮潛在影響力,特別是在變革或危機時期展現價值。組織若能認可他們的貢獻,將能充分發掘其穩定和創新的特質。 邊緣人的特質 1. 獨立性高:邊緣人通常喜歡或習慣
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邊緣人
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職場心理
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組織行為
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