人際互動
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HR真的需要迎合所有人的期待嗎？
你是不是也曾經為了一封公告，猶豫再三，擔心主管不滿、員工抱怨？HR的價值，真的來自於「讓大家都開心」嗎？
如果我說，HR不需要太在意別人的看法，妳會不會很驚訝？
這篇文章，將顛覆你的認知，讓你學會 「選擇性忽略」，真正發揮HR的專業價值！
FreenBecky 的方式就像在說：「我們不會因為你們期待，就刻意做什麼，但我們依然珍惜你們的存在。」就像是在對待熟悉的朋友，不刻意迎合誰，這種穩定、成熟的關係，才是真正長久的吧。
本文探討人際互動中，預設、期望、假設帶來的落差所引發的心理現象。
小到衛生紙，這種各式各樣的日常瑣事。
一場內心獨自蔓延的獨角戲。
2025/02/08
改變行為的關鍵在於學會與內心的渴望和平共處而非一味抗拒。接受力如何幫助面對壓力、飲食習慣和人際互動中的挑戰，從覺察情緒到與渴望保持距離，逐步建立自我掌控的能力。結合科技與行為科學的應用，接受力提供了實用的解決方案，讓我們能在生活中實現更健康的選擇，克服文化與個人差異的挑戰，並朝著身心平衡的未來邁進。
胎兒十六週大就對聲音有反應，聽覺也是人臨終前最後消失的知覺。我們終其一生都在聽，或許很多時候我們就只停在「聽」。
讓我想到Youtuber孫女有多項符合書中提到的「好聽眾」的特質。如勇於跟陌生人攀談，傾聽對方人生故事時給予情緒價值，引導對方進一步透漏更多（如她本人說的「又解開支線」）。
首先，讚美大叔會從對方的外表下手。之所以這麼做，不是因為他覺得人們都很膚淺，特別喜歡外表被稱讚，而是因為，如果剛見到一名陌生人就稱讚對方「內在很善良」，對方馬上會知道自己是瞎猜亂說，不會覺得誠懇。唯有從真的能被看見的方面稱讚，才可能具有說服力。
2025/01/08
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所長提供了「客製化睡眠服務」滿足不同朋友的需求。根據不同室友的需求，如打呼或不打呼，翻身次數等，所長提供了貼心的睡眠環境。在與他人相處時，要適度隨和，但也要關注自己的需求，以達到良好的人際互動。所長最後分享了一個觀點：與人相處時，應該眼中有自己，也要有別人的存在，這樣才能建立舒適的關係。
有效的聆聽是溝通與學習的基石，常見的聽力挑戰，如偽聆聽、選擇性聆聽與批評性聆聽。我們會了解如何透過提高自我意識、改善身心狀態、設定目標與善用座位位置來提升專注力。聽寫練習與互動學習等方法，幫助我們在生活、職場與學習中應用聆聽技巧，增強人際關係、提升專業表現與語言能力，讓我們更全面掌握溝通的藝術。
這篇文章探討了作者與伴侶在閱讀和交流上的獨特方式，描述了他們如何透過書本間接瞭解彼此的內心世界。文中提到，透過書桌上的書籍，雙方能夠感受到對方的思考與情感。此外，作者分享了在閱讀中找到適合的心境與狀態的過程，並反思了懷孕與育兒的準備。整體而言，文章以細膩的筆觸連結了閱讀、情感與生活的瞬間。