瑞典首開育嬰假制度先河，歷經政策上的改革，造就時下瑞典爸爸請假在家帶小孩的一股趨勢
四聲帶小姐常會在瑞典街頭上，看到幾位穿著有型的年輕爸爸們各自帶著嬰幼兒們一起散步或是在咖啡廳裡聊天聚會。第一次看到這種畫面，想說身在同性婚姻合法的瑞典，他們應該是同性婚姻的一家人。
後來才知道原來他們是在放育嬰假的爸爸們，帶著各自的小孩出來透透氣，同時做些爸爸們的社交及交換育兒心得。而這些放育嬰假帶小孩的爸爸們因為常在一起邊喝咖啡邊帶小孩，所以在瑞典被俗稱為「拿鐵爸爸」(latte dads)，還蠻好聽的，幸好爸爸們不是聚在一起吃瑞典肉丸之類的😂。而究竟瑞典為何會出現這樣的社會現象呢？是趨勢抑或政府政策下產物？
瑞典首創育嬰假制度
1974年，瑞典成了世界上第一個把 maternity leave （媽媽獨享的產假）改爲 parental leave （育嬰假）的國家，並允許雙親共享6個月的育嬰假。然而在那個時代裡，男人請假在家帶小孩極為少數，請育嬰假的爸爸們還因此被嘲笑而被稱為velvet dads（天鵝絨爸爸），大概意思就像很不man、娘砲。
鑒於育嬰假依舊還是只有母親們在請，瑞典政府為了能改善夫婦在育兒及無薪勞動上的不平等，1995年又頒佈了新法令，育嬰假中的30天一定要由父親來請假，否則視同放棄！從此，越來越多男人們開始出現「就算別人笑我娘砲，我也不要放棄有全薪育嬰假」的心態。育兒上的不平等開始有了改善，也從當時的30天延長為現在的90天。
認真工作+帶小孩＝真男人！
瑞典從velvet dads（天鵝絨爸爸）的時代演變為現在的latte dads（拿鐵爸爸），男人參與育兒越來越普及，甚至被視為是「真男人」的必修課。在瑞典的職場上，如果男人們有了小孩後完全不請育嬰假，還會被上司及同事們「關心」一下，畢竟現在幾乎沒有不請育嬰假的爸爸了。不只能在職場上努力，也會照顧小孩打理他們的大小事的男人，能力上更能夠獲得公司同事的肯定。
回到亞洲，反思台灣
首先我想到近幾年在日本社會上開始出現「育メン」，意思就是積極參與育兒，並樂於其中的爸爸們。雖然日本社會開始認為男人們也該分擔育兒責任，然而在日本2019年的調查結果指出，有近9成的日本爸爸沒有請過育嬰假。在加班風氣鼎盛的日本社會下日本爸爸們常上班或應酬到深夜才遲遲回家。男人們理所當然要扛起家計，而育兒之事總是落在媽媽一人身上，男女的平等不管在育兒或職場上都還在起點。
四聲帶小姐超愛的人氣日劇「逃げるは恥だが役に立つ」，台灣翻譯為「月薪嬌妻」，剛好在最近推出了特別篇，提及了日本男人請育嬰假的難題。劇情大綱描述的是女主角「森山實栗」從發現自己懷孕，到寶寶出生後與丈夫「津崎平匡」倆人所面臨的種種難題。「月薪嬌妻」點出了時下日本社會中存在的職場、家庭及育兒中的男女不平等。津崎的課長在聽到他要請一個月的育嬰假表示無法接受，而森山的同事聽到他老公要請一個月的育嬰假也顯露出不可思議的表情，並說如果男人請一個月的假會讓公司認為他不把工作放在心上。這齣日劇很中我的笑穴，每次需要紓壓時看了心情就會大好，但內容又真實到不行，每次都讓我回想到以前在日本時的生活，非常推薦大家去收看！
新垣結衣《月薪嬌妻》特別篇8大金句，道出婚姻、職場、人生的難題
《月薪嬌妻》談分工：「各自負責自己擅長的事，兩個人都討厭的家事就一起分擔。」 這個時代，比起「男人是一家的頂梁柱」這種觀念，雙薪家庭的模式其實更加普遍。不論有沒有孩子，家中一切事務都應該由夫妻兩人一起分擔、一起負責。…www.elle.coma
相較於日本，覺得大部分的台灣爸爸們已經願意分擔許多育兒責任了。台灣爸爸們可以請的育嬰假叫做「育嬰留職停薪」，是在小孩滿三歲前，夫妻可以一起請最多二年的留職停薪假，前6個月有補助6成薪資，而夫妻雙方加起來最多可領取12個月的補助，算是有鼓勵男人們參與育兒，因為可以多領6個月的薪資補助。
前陣子回到台灣，我常帶小孩們外出去親子館玩、外出用餐。所到之處只見媽媽們及小孩們，在平日更是沒有見過任何一位爸爸同行，我猜想請留職停薪假的爸爸們應該還是不多吧？放眼歐洲的育兒政策福利，台灣似乎有很大的進步空間。
之於瑞典，說不定未來的台灣會出現台灣特有的「珍奶爸爸」（bubble tea dads）🤪？
