勞動部
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職場霸凌越來越被重視的問題，根據調查，67%的上班族曾遭遇過這種情況。本篇文章探討了職場霸凌的影響，包括心理健康、工作表現及企業文化等問題。提供有效的四大步驟，幫助受害者及旁觀者如何應對職場上的霸凌行為，以營造健康的工作環境。無論你是管理者或員工，都應學會如何捍衛職場尊嚴，共同改善職場文化。
回顧2024年台灣公部門職場霸凌事件頻傳，涵蓋中央及地方機構，涉事人員多為主管職，問題源於官僚體制僵化、管理文化高壓，以及部分空降人事引發內部反彈。本文將透過20起公部門職場霸凌事件懶人包，分析公部門霸凌現象背後的「官僚文化」、「政治任命」以及「空降人事」等結構性因素。
【謝宜容涉嫌職場霸凌、挪用公款 聲押禁見!】
勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署前分署長謝宜容涉嫌職場霸凌、挪用公款等犯行，檢調搜索帶回23人，全案朝貪污治罪條例偵辦，新北檢2024年12月11日複訊後將謝宜容聲押禁見。
之前勞動部霸凌事件，隨後中央到地方社政單位都傳出，發生過類似事件，難道是社工社福背景的公務員，人格特別惡劣或低下？深究原因，社福、社政單位壓力過大，人事流動頻繁，容易發生劣幣逐良幣的事情，個性溫和、軟弱的人容易被「凹」，要不全接下來，做到受不了走人；或者據理力爭，武裝自己，變成惹不起的刺蝟.....
這篇文章是我的懺悔文，曾經的我是人人看了咬牙切齒的公職綠茶婊。我希望我過去走過的坑 可以帶給大家一點啟發與思考。
公職起點：天之驕女，還是墮落的開始？
在不到 30 歲時，我考上了公務人員高考，分發進入了勞動部。對於曾經高中畢業後失學、家道中落去工廠當女工、甚至對未來感到絕望的南投鄉下女孩
看了整個轉變的過程，很開心看到你找回了自我。
產業移工雇主不必繳交就業安定費；反而是家庭幫傭及看護的雇主，沒有生產營利，每個月卻要多繳兩千元的就業安定費，形同懲罰。
今年全國外籍家庭看護幫傭約有22萬人，就業安定費每個月就有4.4億！這筆經費規範的法規為何？執行成效如何？政府應檢討並公布帳目；如果無法呈現其效率，就應刪除此徵收名目或調整金額。
當然！讓我為美容考照說幾句話。
首先，這張證書不僅僅只是一張紙，它代表著您具備我國勞動部技能檢定考試認可的基本能力，也是別人對妳美容專業的認可。
以台北市為例，從台北市營業衛生管理自治條例來看，美容師是需要具備美容丙級證照的，如果你是受僱美容師，擁有美容丙級證照是基本，左邊的Lisa右邊的
大家好，我是柳靖。文章已連載一個月了，前兩~三個禮拜，我寫了不少關於公部門職場霸凌的暗黑文字，老實說連我自己的心情也受到影響。
上週不知道為什麼，感覺內心深處的某個地方似乎在星際迷航，於是趕緊拿了身心科的藥來穩定情緒恐慌。這段關於職場霸凌的故事，暫時到這裡就告一段落吧，沒事我真的不想再提起那
本文探討了勞動部近期的爭議事件對社會的影響，特別是考生在面對工作環境與職場問題時的感受和反應。作者分享了在職場中聽聞的八卦與同事間的輕鬆討論，並反思了勞工保護的真正意義。在經歷了該事件之後，是否還能對勞動部保有期待？這篇文章提供了一個新鮮的視角，掀起了對於職場問題與勞工權益的深入思考。
發生非自然死亡事件，沒有報警、檢調調查，還可以自己調查死亡事件？！什麼時候勞動部成了地檢署？！
政府竟然公然包庇霸凌者，那弱勢的孩子、未成年的學生、底層無權無勢的勞工遭受任何不公平的霸凌、暴力，兇手是不是一樣「目的良善」就成了合法施暴？！
以前罵國民黨的官員，會下台負責！現在都不用下台，還可以美
