勞動部
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勞動部的「工資給付指導原則」，即日起所有企業都要遵守以下規定：
薪資發放最晚在計薪週期結束後15天內發給。
2025年底：500人以上企業，5天內發薪。
2026年底：100人以上企業5天內發薪，小公司7天內發薪。
勞動部在 2025 年 9 月 23 日公布最新修正的《勞務承攬及勞動派遣行政指引》，其中兩大重點，和許多勞工的權益息息相關：
1. 天然災害出勤要有「通勤協助」
以往談到颱風天上班，多數人想到的都是「雇主要不要給假」。但勞動部最新規定更進一步要求：
不論是政府機關還是民間公司，只要有使用派遣
颱風要來了，不少勞工最擔心的就是「到底要不要冒險出門上班？」👀
勞動部最新修正規定，已經把勞工的安全放在第一位：
🌪️ 颱風天出勤新規範
原則：不用上班！
縣市首長宣布停班停課，就是法律依據。這時候勞工不用出勤，雇主不能算你曠工、遲到，也不能扣全勤獎金或逼你補班。
例外：真的非上不可？
本文報導勞動部微型創業鳳凰貸款及利息補貼計畫，並聚焦於 2025 年度行銷進階班講座，由「最年輕行銷長」潘偉亷顧問主講，分享 0-1 戰術、底層邏輯、數位行銷工具、OMO、IP 賦能及 AI 智慧行銷等實戰經驗，強調「善用勢、別用力」，引導創業者釐清天時與資源，精準定位，打造可複購的商業模式。
不論是勞基法第38條第2項規定，還是勞動部、法院的見解，都認為勞工享有特別休假的排定權，雇主原則上不得限制或拒絕。本文說明常見的雇主違法情況、例外可以拒絕勞工安排特休的三個要件，以及勞工請特休被雇主刁難時的反制方式。
你知道嗎？依照《勞動基準法》，不論企業大小，都必須成立並定期召開勞資會議。這不只是法律義務，更是保障勞工發聲權益、促進勞資合作的重要機制。
甚至，如果企業要首次申請上市（櫃），還得向勞動部證明在過去一年內有確實召開 4 次勞資會議，缺一不可。
但在實務上，勞動部常發現企業操作上出現不少錯誤。以下
面對無薪假，減薪。除了兼職外，我們還能有其他收入來源嗎（比方說政府政府補助）？還有，面對無薪假，我們該注意哪些事 or 如何面對？...
女星林嘉凌（藝名薔薔）近日在個人YouTube頻道中公開表示，辭退一名任職多年的資深員工(攝影師)，於114年8月14日正式離職，月薪為8萬5千元，資遣費達13萬元。看起來月薪很高！
當網紅小編的工作也很辛苦：
長時間工作：經常需要長時間規劃內容、拍攝、剪輯和管理帳號。
內容壓力大：要持續創
你知道嗎？當你被公司「預告離職」時，法律其實保障你可以請假去找工作，而且還是帶薪假！不過，有些雇主會要求員工「拿出證明」才肯讓你請假──這樣做到底合法嗎？
勞動部在 114年8月15日 最新發布的解釋令，終於給出了明確答案：請謀職假，不需要提供任何證明文件，雇主不得拒絕！
📌什麼是「謀職假」？
【台灣沒有「無薪假」】
根據勞動部最新統計，至2025年8月15日全台已有近4000人被迫實施減班休息（俗稱無薪假），半個月淨增加近500人。
勞動部表示，相關勞動法令中，沒有「無薪假」這個名詞，應稱為「減班休息」。
