勞動部
含有「勞動部」共 79 篇內容
全部內容
發佈日期由新至舊
【勞動部公務員輕生，疑遭職場霸凌】
勞動部勞發署北分署驚傳公務員在辦公室輕生，原因疑遭分署長謝宜容長期職場霸凌，案件持續延燒。
「所有動物生來平等，但有些動物比其他動物更平等。」——George Orwell
你是否曾經想過，公務員世界裡竟然也有明顯的階級之分？這可不是我在準備國考時所預料到的現實，而這殘酷的階級差異，後來卻刻進了我的生命裡，讓我親身感受到體制的壓力與無奈。
當年我懷著滿腔熱血，決心成為一名女
很多時候生活都是不容易的
在全球永續發展成為企業核心目標的今天，台灣各界也不斷在推動企業社會責任及ESG（環境、社會、公司治理）實踐。勞動部高屏澎東分署於高雄舉辦的CEO講堂，聚焦於企業永續競爭力議題，吸引了眾多企業高層參加。活動中，由高屏澎東分署分署長郭耿華致詞迎賓，華泰電子副總賴貞伶擔任主持，旭榮集團執行董事黃冠華則受邀
【勞動部啟動修法 推動薪資透明化】
勞動部預計114年啟動修法，推動薪資透明化，將調高職缺薪資揭露門檻，經常性薪資未達新台幣5萬元都須公開薪資範圍。
勞動部為支持「雙就業、雙照顧」，鼓勵企業增加設置員工子女托嬰中心、幼兒園等托兒設施，於113年8月27日修正發布「哺集乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法」第4條規定，提高雇主新興建托兒設施之經費補助額度上限，從新臺幣300萬元提高至500萬元。
勞動部說明，為鼓勵企業建立友善育兒職場環
前一篇文章提到要發展副業，其實，說穿了就是找工作。在成為全職媽媽之前，我認真當了12年多的上班族，進入家庭，成為全職媽媽，完全不在我的人生藍圖內，不過，既然是自己當時的選擇，也就坦然接受。
初期一定會適應不良，畢竟坐在辦公室吹冷氣，與穿著家居服，每天擠奶，處理屎尿的生活，落差實在太大。
本文探討勞工在遭遇勞動權益爭議時可採用的多個申訴管道，包括向勞動部及地方政府的申訴方式、使用電話或電子郵件的優缺點，以及申訴時是否可以保密的問題。提供了具體的申訴工具及注意事項，目的是幫助勞工有效地維護自身權益，並釐清申訴過程中的隱私保障。希望透過這篇文章，勞工能夠更瞭解自己的權益，並勇敢提出申訴。
職場霸凌是指在工作環境中，由於權力濫用及不公平對待，造成同事對被霸凌者的持續冒犯與威脅，導致受害者的身心理健康受損。儘管我國對職場霸凌尚無明確法律定義，但已有相關法院判決及行政機關指導，提供了理解與應對的依據。文章深入探討職場霸凌的定義，面對霸凌者的法律途徑。
您好，我是商業周刊的網站編輯，想詢問您的此篇能否授權商周網站轉載？（https://www.businessweekly.com.tw/），若您願意進一步了解授權事項，請來信至[email protected]，非常感謝！
「中秋節」（113年9月17日）為國定假日，依勞動基準法第37條規定，雇主應給予勞工休假，當日工資照給。雇主如徵得勞工同意在中秋節當天出勤，工資應依法加倍發給。至於中秋節如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補假。
勞動部進一步說明，今（113）年中秋節為星期二，勞雇雙方如約定週一至週五為工