【現代觀影】《重磅腥聞》 女力覺醒 扳倒狼人媒體教父
2020/1/16
《重磅腥聞》改編自2016年美國「福斯新聞網」主播格雷琴卡森舉發總裁羅傑艾爾斯性騷擾的真實事件，更被視為影響日後 #METOO運動的先驅，讓職場性別暴力再次引起民眾的關注。
《重磅腥聞》改編自2016年美國「福斯新聞網」主播格雷琴卡森舉發總裁羅傑艾爾斯性騷擾的真實事件，更被視為影響日後 #METOO運動的先驅，讓職場性別暴力再次引起民眾的關注。
電影在演員的妝髮上用心呈現，還原當時事件及人物側寫，我們看見即便是先進的美國，女性依然活在媒體框架下，在保守派新聞教父打造的完美女主播，仍須具備「金色長髮、筆直長腿」。而當她們嘗試改革、改造、增加對於知性的探討，或為女性發聲倡議，卻連女性觀眾提出質疑厭惡。
自覺、倡議，是一條漫漫長路。
現代婦女基金會長期提供「性騷擾諮詢服務」，正如同本片的情節，我們也常收到職場性騷擾被害者的擔憂：公司性騷擾申訴管道是否形同虛設？騷擾者往往是公司高層或擔任要職，若當事人提出疑慮或申訴，會不會被約談搓和，或被質疑挾怨報復？即便提出事件調查， 調查人員也常是騷擾者的多年工作夥伴或員工，事件會不會就這樣大化小、小化無？騷擾者的權力地位，說穿了沒那麼容易受撼動。
電影中增加了虛構人物，來呈現未能發聲的受害者遭遇，在三個女主角經驗互相交疊，更將被騷擾者的困境、憂慮、現實與機會的搖擺、對自己的責怪、好友同事如何選邊站、這一球是好球，還是從此被封殺，刻畫的更加立體而真實。
「性別工作平等法」自2008年修法至今，很遺憾的，職場中的性別歧視、性騷擾狀況仍然還是相當普遍，我們期待全民的性別意識可以在一次次的聲量發出後，有學習有反思。建立起性別多元尊重，職場上互敬互重，在每個行為之前，都可以思考到友善及界線的適當。
如果你有類似「職場性騷擾」的經驗，我們想告訴你，你不孤單。或許在看過了這部電影，接受這場刺激，在震撼結束後，你會有勇氣、有想法、有決定、有能量帶領你走向某個選擇。
（文/教育宣導部 督導 劉容任）
為什麼會看到廣告
4會員
42內容數
現代婦女基金會是台灣唯一相繼推動性侵害犯罪防治法、家庭暴力防治法、刑法妨害性自主罪章、性騷擾防治法通過的公益團體，本專題分享現代婦女基金會對家庭暴力與性別暴力議題的觀點，透過文章及新聞稿讓讀者能快速了解議題內容並將倡議深入生活，一起建構更安心的社會！
留言0
查看全部
你可能也想看
Google News 追蹤
/
大家現在出門買東西還會帶錢包嗎
鴨鴨發現自己好像快一個禮拜沒帶錢包出門
還是可以天天買滿買好回家(?
因此為了記錄手機消費跟各種紅利優惠
鴨鴨都會特別注意銀行的App好不好用！
像是介面設計就是會很在意的地方
很多銀行通常會為了要滿足不同客群
會推出很多App讓使用者下載
每次
本文就BBC製作的勝利夜店事件紀錄片作出評論，並抒發個人感受和談論個人看法。文章分為三部分。第一部分講述韓國男星性侵女性下女性群體的分裂，本人讚揚並鼓勵勇於發聲和抗爭的女性，譴責捍衛男星的女粉絲。第二部分圍繞性罪行與誣告的話語展開，闡述個人見解；最後是女人鍛煉身體變得強壯的呼籲。
1978年，法律學者凱瑟琳·麥金侖（Catharine MacKinnon）出版了具有里程碑意義的著作《職場女性的性騷擾》（Sexual Harassment of Working Women）。這本書改變了人們對性騷擾的看法。
2023年演藝圈MeToo連環爆！命理專家：還有核爆級未爆彈！
教育還是很重要啦！
防治措施也包括教育訓練。
《性別平等工作法》第13條第6項
雇主依第1項所為之防治措施，其內容應包括性騷擾樣態、防治原則、教育訓練、申訴管道、申訴調查程序、應設申訴處理單位之基準與其組成、懲戒處理及其他相關
這次來講點認真的，不過也是整理之前上課的一些內容，內部轉訓順便整理，目前還沒有處理實務經驗，也有點鴕鳥心態的希望不要遇到這樣的事件。(多數資料取材自黃秀蘭律師的課程及勞動部)
#何謂性騷擾
只要與性或性別相關，會感到不舒服不自在，覺得被冒犯、被侮辱的言語或行為，影響到日常生活工作表現
企業接獲職場性騷擾申訴，或聽聞相關事件時，必須啟動申訴處理、申訴調查程序。這篇文章提到在處理、調查過程中的細節，包括一定規模的企業應設立申訴處理單位、申訴調查小組，處理、調查人員的保密義務，雇主通報義務，以及適當隔離當事人的措施。此外，如果申訴人不服企業的懲處結果，也可以直接向地方主管機關提起申訴。
今天這篇分享在新的《性別平等工作法》之下，哪些狀況屬於職場性騷擾事件，應該由企業受理申訴、處理事件，並提供員工必要的協助。其中包括敵意式性騷擾、權勢性騷擾，以及下班後雇主性騷擾、或同事／客戶／廠商持續性的性騷擾。
本文從簡介2024年3月8日施行上路的《性別平等教育法》、《性別平等工作法》、《性騷擾防治法》出發，並著重介紹《性別平等工作法》的修法重點——強化雇主預防及處理職場性騷擾事件的責任，以及相應罰則。雇主責任的反面即是勞工的權利，因此本文也很適合勞工閱讀。
去年因為一連串的METOO事件，促成性平三法的大修法，跟勞動法令最相關的性工法，也把性騷擾的部份做了大幅度的翻修。這次的大修法在113年3月8日婦女節的日子施行，這篇短文就針對相關的幾個行政命令簡述內容。
婦女節旨在紀念百年前婦女們為反抗男性霸凌與歧視所作出的抗爭和犧牲。當今女權運動被扭曲到以情慾解放為首要的方向，例如各大媒體常見到描述女體新聞標題，用詞包括如事業線、胸器、車頭燈、UU奶、馬甲線、屁股蛋等，極盡吸睛煽情之能事。本文從資本主義、消費主義及媒體宣傳等角度檢視「女性解放」陷入的情色誤區。
我們是否帶著吃瓜心態的點開腥羶色新聞，無意間透過他人被性騷擾的經驗來滿足自己的幻想。一次又一次點閱，無數人的閱讀，造成被害人等比級數次的傷害。
/
大家現在出門買東西還會帶錢包嗎
鴨鴨發現自己好像快一個禮拜沒帶錢包出門
還是可以天天買滿買好回家(?
因此為了記錄手機消費跟各種紅利優惠
鴨鴨都會特別注意銀行的App好不好用！
像是介面設計就是會很在意的地方
很多銀行通常會為了要滿足不同客群
會推出很多App讓使用者下載
每次
本文就BBC製作的勝利夜店事件紀錄片作出評論，並抒發個人感受和談論個人看法。文章分為三部分。第一部分講述韓國男星性侵女性下女性群體的分裂，本人讚揚並鼓勵勇於發聲和抗爭的女性，譴責捍衛男星的女粉絲。第二部分圍繞性罪行與誣告的話語展開，闡述個人見解；最後是女人鍛煉身體變得強壯的呼籲。
1978年，法律學者凱瑟琳·麥金侖（Catharine MacKinnon）出版了具有里程碑意義的著作《職場女性的性騷擾》（Sexual Harassment of Working Women）。這本書改變了人們對性騷擾的看法。
2023年演藝圈MeToo連環爆！命理專家：還有核爆級未爆彈！
教育還是很重要啦！
防治措施也包括教育訓練。
《性別平等工作法》第13條第6項
雇主依第1項所為之防治措施，其內容應包括性騷擾樣態、防治原則、教育訓練、申訴管道、申訴調查程序、應設申訴處理單位之基準與其組成、懲戒處理及其他相關
這次來講點認真的，不過也是整理之前上課的一些內容，內部轉訓順便整理，目前還沒有處理實務經驗，也有點鴕鳥心態的希望不要遇到這樣的事件。(多數資料取材自黃秀蘭律師的課程及勞動部)
#何謂性騷擾
只要與性或性別相關，會感到不舒服不自在，覺得被冒犯、被侮辱的言語或行為，影響到日常生活工作表現
企業接獲職場性騷擾申訴，或聽聞相關事件時，必須啟動申訴處理、申訴調查程序。這篇文章提到在處理、調查過程中的細節，包括一定規模的企業應設立申訴處理單位、申訴調查小組，處理、調查人員的保密義務，雇主通報義務，以及適當隔離當事人的措施。此外，如果申訴人不服企業的懲處結果，也可以直接向地方主管機關提起申訴。
今天這篇分享在新的《性別平等工作法》之下，哪些狀況屬於職場性騷擾事件，應該由企業受理申訴、處理事件，並提供員工必要的協助。其中包括敵意式性騷擾、權勢性騷擾，以及下班後雇主性騷擾、或同事／客戶／廠商持續性的性騷擾。
本文從簡介2024年3月8日施行上路的《性別平等教育法》、《性別平等工作法》、《性騷擾防治法》出發，並著重介紹《性別平等工作法》的修法重點——強化雇主預防及處理職場性騷擾事件的責任，以及相應罰則。雇主責任的反面即是勞工的權利，因此本文也很適合勞工閱讀。
去年因為一連串的METOO事件，促成性平三法的大修法，跟勞動法令最相關的性工法，也把性騷擾的部份做了大幅度的翻修。這次的大修法在113年3月8日婦女節的日子施行，這篇短文就針對相關的幾個行政命令簡述內容。
婦女節旨在紀念百年前婦女們為反抗男性霸凌與歧視所作出的抗爭和犧牲。當今女權運動被扭曲到以情慾解放為首要的方向，例如各大媒體常見到描述女體新聞標題，用詞包括如事業線、胸器、車頭燈、UU奶、馬甲線、屁股蛋等，極盡吸睛煽情之能事。本文從資本主義、消費主義及媒體宣傳等角度檢視「女性解放」陷入的情色誤區。
我們是否帶著吃瓜心態的點開腥羶色新聞，無意間透過他人被性騷擾的經驗來滿足自己的幻想。一次又一次點閱，無數人的閱讀，造成被害人等比級數次的傷害。