性騷擾

Metoo事件帶來演藝圈一陣轟動，特別是經過撻伐後還想復出的藝人，更讓人覺得無恥，根本沒把受害人當作一回事。

連你都不知道，我在為你保密，我真是全天下最會保守秘密的女人。

愛一個人沒有對錯，但罔顧良心說謊有錯。 真實的愛是讓對方成為更好的人，你需要超越自己的害怕跟恐懼，讓對方清醒才有治癒的可能，而不是一味縱容他。

因為去年修法鬧很大，如果有資方到現在還不知道性工法修法，那真的是混到不行，哪天被罰活該了。 但我要提一下最近的狀況，因為除了案件變多以外，其實我也發現大多數資方其實是有警覺的，也就是說，大致上都能把握立即介入處理的這個原則，而法律規定是立即且有效，但有效這一點再說，總之大多數資方都懂得要馬上進行介

學潛水卻被教練性騷擾，檢察官以「強制性交起訴」，一審法院以「乘機猥褻」判處1年6月，二審結果卻出乎預料，為什麼會這樣呢？

我們都好愛孩子，孩子接觸的環境也相對單純，但我們也需要幫助孩子瞭解人性有暗黑的一面、可能的危險、保有警覺與自我保護的方法。

在他發聲明稿道歉同時，一邊低頭請求復出的機會，一邊轉頭請律師發函揚言提告媒體，聲明裡通篇沒有提到對曾經傷害過的受害者的道歉。

因為他靠的是溫暖高情商的人設走跳演藝圈，卻做出傷害和侵犯他人的行為，內外不一致導致人們感到被欺騙以及情感上有被分裂感。 這股憤怒，便是他欺騙和隱瞞大眾的反撲，以前有多善良，現在就有多邪惡，原來都是假的。

　　以成年人身分傷害未成年者，首先已經不值得我們的同情和體諒。其次，社會要給予一個人重新做人的機會，首先要求的是那個人自己願意重新做人、願意以行動證明其誠心改變。而不是嘴上說願意改、回頭繼續當他的加害者。

今天這篇分享在新的《性別平等工作法》之下，哪些狀況屬於職場性騷擾事件，應該由企業受理申訴、處理事件，並提供員工必要的協助。其中包括敵意式性騷擾、權勢性騷擾，以及下班後雇主性騷擾、或同事／客戶／廠商持續性的性騷擾。