性騷擾
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前言：近來職場霸凌的議題倍受關注，特將之前在發表過的舊文，重新分享一下，給大家參考。
職場『微霸凌』只是開始
提到「職場微霸凌」，你會想到什麼？也許是一句聽起來像玩笑的貶低話語，或者是一個看似隨意的眼神，又或者是一個帶有暗示的分派工作方式。這些看似輕微的行為，可能在當下讓人覺得不至於構成
今年我和一位許久未見的日本友人共進晚餐。席間聽聞他升職的消息，我連忙恭喜，還忍不住調侃道：「升職了，現在可以使喚下屬，聽說日本職場也不再強調加班，這下該輕鬆多了吧？」沒想到，他卻露出了一絲苦笑，說道：「不，現在的日子過得很小心。」
這樣的回答讓我大感意外。升職理應是一件令人開心的事，
出國工作是一個充滿機會與挑戰的選擇，但在光鮮亮麗的職場表象背後，卻隱藏著許多無法忽視的風險。特別是在某些行業中，像是博弈產業，職場霸凌、剝削甚至人身安全問題層出不窮。以下案例將帶你看清那些被忽略的血淋淋事實，幫助你在追求夢想前，審慎評估是否真的準備好面對未知的挑戰。
本文針對實務承認出於過失的行為可以成立性騷擾，以及性騷擾防治法對於敵意環境性騷擾的規定過於概括，可能造成一般人難以預見的行為也成立性騷擾。並以有名的爭議案件為例，討論判決中可能的缺失。
我在肉場做的工作雖然也是很累，但有幸我跟其他一起來的朋友不一樣，我有時候會被調派到不同的崗位，可以多做不同的位子就比較不無聊。
在肉品加工廠，俗稱肉場，在這裡的工作人員，除了負責做辦公室的人是澳洲人，其他人不外乎都跟我們一樣是外國人，最常見的族群有斐濟人、印尼人、印度人、中國人、香港人、馬來西
「日常」兩字，也許可以說是整部電影最讓人感到驚駭與羞愧的控訴，因為在那日常的背後所描繪的竟是目不忍睹的悲痛與哀傷。尤有甚者，那孤單的身影，更彷彿訴說著不被理解，也不被接納的困頓與愁苦。倘若這是日常，那麼生活如何捱過；倘若這是日常，那麼心傷如何療癒。
接觸性與性別事件，協助被害人進行申訴、告訴的過程中，其實最讓我遺憾的，是偶爾聽聞當事人在過程中所遭遇的「二度傷害」...
逆境中前行。夢中的恐懼與現實的衝擊，社會對性騷擾受害者的忽視至今仍深感無奈。
我已經長出更多血肉了，也朝前看了，世間本就不公。
但仍有日出，盼那澄澄金光，愛自己所愛。
在種種令人不舒服的性別政策中，一件令人感到特別荒謬與憤怒的事情是，明明在飛安流程訓練時，各航空公司的空服員不分男女都穿著褲裝。但實際上機服勤時，長榮航空等部分航空公司卻還是強制女性空服員著裙裝。這樣的要求不但明顯帶有性別歧視、對人的自由造成限制，甚至可能直接影響到飛行安全與生命安全。
我重新瀏覽了一下我往年在方格子寫的文章，在2021年7月時，我曾經寫了一篇文章「如何陪伴身邊的性侵害受害者? - 致社會大眾」。當時是特別針對性侵害受害者的主體還有社會大眾的受眾做書寫，如今，也隔了三年以上，多累積了三年的實務經驗，這次要來提出我的專業意見，說明「如何陪伴受暴的人？」
