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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
家族企業的傳承一直都是華人家庭中的一大議題，也容易造成家人誤解。
唯有釐清雙方意願，並透過積極的相互溝通及尊重態度，才能達成共識。
我國勞工之離線權雖然尚未立法明文保障，但從臺北市政府勞工局之行政指導與司法實務來看，企業於立法「前」仍負有一定之法律風險，不可不慎。
勞資雙方未避免計算假日工作及平日延長工時工資之繁雜，與所屬員工議定假日工作及平日延時工資加給之計算方式，且未低於基本工資，於法是否可行？
相關法令規定
《勞基法第21條第1項》
工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。
《勞基法施行細則第7條第1項》
動契約應依本法有關規定約定下列事項
喜歡的工作，再怎麼忙，也都少了累的感覺，從早忙到下班，辦公室的燈，一盞一盞的熄滅，漸漸安靜起來，只剩寥寥無幾的同事們，還在奮鬥中，從事喜歡的工作，金錢不是重點，而是為了成就感，和一種歸屬感吧！
把事情趕完，也要做到正確無誤，的確不容易，餓著肚子加班，那種一直被時間催趕的壓力，要把事情做完且正確的壓
「終於弄懂了啊。那麼蠢的嗎？呵。」時光伯爵嘲諷笑著，「現在很快地跟你說一遍，你要聽好。我會把你送回晚上五點五十分，地點是幻城的火星區縈惑路是吧？」
「等等，大人！您的時空法術那麼厲害，在畫傳送陣前可不可以先幫我把手機還原嗎？我的手機螢幕被華生APP的華生G噗伊噗伊地搞砸了，沒法連上我的
#協力創作
動機
在Sarah Everard一案過去後，有些女權團體提出了一些訴求。看到換日線 Crossing:【給男生的 6 大建議】#免於恐懼的自由 臉書貼文，他們提出一些措施，希望男性在夜晚路上遇到女性時，能夠配合以減輕單獨夜歸女性的懼怕感等等。而文章也提及不要在遇到這類事件時
身在科技業，最常聽到的應該就是責任制這件事了吧！也因此加班好像是習以為常的事，如果你在同溫層說了，我昨天加班到七點！大家還會想說，七點算加班嗎？在此呼籲大家超過八個小時就算加班囉。
不過其實身在科技業我還是不敢在公司大言不慚地發表這個言論，已免觸怒一些人。
加班，很難有甚麼好談的，粗俗點來說，不過就兩個原因，一是實力不足，造成效率跟不上，二是工作內容本身就超過應有的負荷範圍。其實兩者都是廢話，結果就是看公司的良心程度，要凹加班凹到哪個地步，不凹的，能力足夠者，準時下班、等待升遷，夠凹又臉皮厚的，甚麼藉口都有，只能自求多福。
大部分的亞洲國家是以加班而聞名，但與此同時，歐洲的工作時間感覺比較短。可是， 較短的工作時間並不代表歐洲人不努力 。工作時間受到很多的因素影響，例如文化背景，法律還有個人因素。我們需要意識到這些驅動因素和國家之間的差異，才能在商場上具備靈活度應對和調整態度適應。
我在陷入過去舊有的負面思考前，穩住了自己，把被譴責就拉低自己價值，或是害怕被別人討厭的習慣停住了。
*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
家族企業的傳承一直都是華人家庭中的一大議題，也容易造成家人誤解。
唯有釐清雙方意願，並透過積極的相互溝通及尊重態度，才能達成共識。
我國勞工之離線權雖然尚未立法明文保障，但從臺北市政府勞工局之行政指導與司法實務來看，企業於立法「前」仍負有一定之法律風險，不可不慎。
勞資雙方未避免計算假日工作及平日延長工時工資之繁雜，與所屬員工議定假日工作及平日延時工資加給之計算方式，且未低於基本工資，於法是否可行？
相關法令規定
《勞基法第21條第1項》
工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。
《勞基法施行細則第7條第1項》
動契約應依本法有關規定約定下列事項
喜歡的工作，再怎麼忙，也都少了累的感覺，從早忙到下班，辦公室的燈，一盞一盞的熄滅，漸漸安靜起來，只剩寥寥無幾的同事們，還在奮鬥中，從事喜歡的工作，金錢不是重點，而是為了成就感，和一種歸屬感吧！
把事情趕完，也要做到正確無誤，的確不容易，餓著肚子加班，那種一直被時間催趕的壓力，要把事情做完且正確的壓
「終於弄懂了啊。那麼蠢的嗎？呵。」時光伯爵嘲諷笑著，「現在很快地跟你說一遍，你要聽好。我會把你送回晚上五點五十分，地點是幻城的火星區縈惑路是吧？」
「等等，大人！您的時空法術那麼厲害，在畫傳送陣前可不可以先幫我把手機還原嗎？我的手機螢幕被華生APP的華生G噗伊噗伊地搞砸了，沒法連上我的
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身在科技業，最常聽到的應該就是責任制這件事了吧！也因此加班好像是習以為常的事，如果你在同溫層說了，我昨天加班到七點！大家還會想說，七點算加班嗎？在此呼籲大家超過八個小時就算加班囉。
不過其實身在科技業我還是不敢在公司大言不慚地發表這個言論，已免觸怒一些人。
加班，很難有甚麼好談的，粗俗點來說，不過就兩個原因，一是實力不足，造成效率跟不上，二是工作內容本身就超過應有的負荷範圍。其實兩者都是廢話，結果就是看公司的良心程度，要凹加班凹到哪個地步，不凹的，能力足夠者，準時下班、等待升遷，夠凹又臉皮厚的，甚麼藉口都有，只能自求多福。
大部分的亞洲國家是以加班而聞名，但與此同時，歐洲的工作時間感覺比較短。可是， 較短的工作時間並不代表歐洲人不努力 。工作時間受到很多的因素影響，例如文化背景，法律還有個人因素。我們需要意識到這些驅動因素和國家之間的差異，才能在商場上具備靈活度應對和調整態度適應。
我在陷入過去舊有的負面思考前，穩住了自己，把被譴責就拉低自己價值，或是害怕被別人討厭的習慣停住了。