在職場，有些人像大立光與台積電，在薪資上擁有訂價權；有些人像其他代工廠，薪資一路被追殺，失去訂價權，沒有主導性。
什麼是「訂價權」？就是具備可不可以調漲薪水的優勢。
擁有訂價權的人，首要條件就是具備核心技能或關鍵技術，具有不可被取代的價值。在公司裡，只此一家，別無分號。做到這樣程度，已經不是「優勢」二字可以形容，而是「絕對強勢」。再來，就是要講求策略，逆轉局勢。想要加薪，不要再生產導向，而是市場導向，進行易位思考，了解公司的立場，滿足老闆的需求，解決老闆的難題。
1.配合度高
台灣企業哪個老闆不喜歡任勞任怨、高度配合的員工，能用、好用、耐用，物超所值！
2.業績漂亮
不要再說「沒有功勞，也有苦勞」這種蠢話，職場就是要做出功勞，拿得出績效表現。
3.謙虛有禮
表現愈優秀，腰要彎得愈低。低調不得罪人。
4.獨門絕活
在這公司裡，你一定要有拿手項目是別人取代不了。
如果還在抱怨薪水低，原因是在於沒有實力，沒有訂價權。而所謂的實力，指的是具有不可被取代的價值，這要由核心技能技能或關鍵技術來決定。
