高薪
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這篇文章提供一個在40歲前存到1000萬的實際方法，並非單純省錢或加班，而是透過提升主動收入、聰明投資和財務規劃達成。文中分享了設定明確目標、提升主動收入（包含轉職策略和技能提升）、以及讓錢滾錢的投資策略（包含不同風險等級的投資工具建議）。最後以讀者真實案例佐證，強調紀律和早開始的重要性。
你不是賺得太少，而是虧在「觀念的黑洞」。這篇文章，我想用 20 年市場觀察與身邊真實案例，拆解投資路上最常見的 3 大陷阱──錢進錯帳戶、等錯時間、用錯邏輯
這篇文章分享作者在臺商與外商20年的職場經驗，透過「主動複盤」、「上臺報告」和「寫履歷」三招，在組織變動、專案失敗、升遷停滯等情況下，仍能掌握主導權。文章詳細說明三招的實作方法、案例分享及注意事項，並呼籲讀者立即行動，將這些方法應用於職場中。
最近台積電公布了最新分紅，平均每位員工分得超過百萬元。媒體大幅報導，強調台積電是幸福企業的代表，也讓許多無法達到同樣薪資的上班族，不禁產生比較心理，認為自己所處的公司不夠好，甚至懷疑自身價值。然而，筆者作為一位工程師，累積超過十年的實務經驗，並不認同用「薪資高」就代表工作幸福的觀點。
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今天上班午飯時間時!
副理和我說他最近看了一個台灣人去加拿大開大卡車的YT頻道!
副理說看到他就想到曾去澳洲打工度假過的我!
那個人也是半句英文都不會說就去加拿大了!
我回家時坐在電腦前看了一下!
真的很有趣!
英文真的很重要!
台灣的
精華重點：
一、 酷澎720元時薪現象解析
事件背景：電商酷澎為應對618購物節的龐大人力需求，開出臨時工晚班最高時薪720元的優渥條件，是台灣基本時薪190元的近4倍。
市場反應：高薪成功吸引大量民眾應徵，甚至有人特地請假、長途通勤前往工作。 儘管工作內容辛苦，如搬運重物、酷熱、身體痠痛
台灣科技業正面臨激烈的高薪競爭，尤其是在AI和半導體領域。
以下是一些關鍵點：
高薪競爭現狀
* 企業需求：根據1111人力銀行的調查，超過40%的企業預期未來2-3年內AI人力需求將顯著增加。
* 薪資範圍：
* NVIDIA計劃在台灣招募AI與晶片設計人才，碩士新
進外商工作前，你真的準備好進入全英文會議了嗎？不是只有語言，還要懂文化與潛規則！
在台灣科技業工作多年，許多人夢想能進入外商公司，不論是為了更高的薪資、更具彈性的文化，還是國際視野的拓展。
不過真正進入外商後，第一道「震撼教育」，往往不是專業能力，而是...
轉職外商，曾經對我來說是個「想都不敢想」的目標。
當時我已在台商公司工作多年，薪資穩定、職位也不錯。但內心總覺得有些悶...
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33歲的佑翔曾是電子大廠高薪產品經理，卻因公司裁員而重新思考人生價值。他並非單純求職，而是將職涯視為創業預備學校，積極學習建立企業系統，最終創立個人平臺「Simplify」，獲得舊同事的信任投資，實現自我價值。文章探討幸福真諦並非高薪穩定的工作，而是擁有被信任與投資的能力，能打造屬於自己的價值系統。
