這個問題可能要從「自己做得了什麼工作」來討論。
我其實也不是很介意一定要準時下班，只是如果公司待起來不舒服，為何要勉強自己？
工作如果都有好好完成，自然就可以準時下班了。
因為對工作本身有責任，才會希望做到一個段落，假若這件事情不能拖，自己也確實效率不佳，那多花點時間去完成我是願意的。但前提是，我理解整個事情的情況，也自願這麼做。
原本嚮往著坐辦公室的工作，因為一般印象是個靜態的工作環境，「可能」不需要和人有過多接觸，「可能」可以早八晚五準時上下班，「可能」只要顧好自己的本分就好。
但實際上氛圍會因不同產業而有極端的差別，安靜到像自習室的嚴肅氣氛，或是活潑到像是遊樂園都有可能。
而且，辦公室裡要注意的細節並不少。
在工作上，對應上級、下屬與同事各有不同的方式，工作過程也通常不太會被注意到，比如怎麼整理資料夾、excel會用什麼公式等等，通常外人只能看到工作效率與完成度，因此非常考驗個人獨立作業的能力──簡單來說，面對分配下來的工作任務，要能自己找方法處理，必要時可以尋求協助，最後要盡可能達到與公司期望一致的結果。
人際關係也很重要。
相處得好，即便是規定，還是可能會有各種通融的空間；相處不好，工作就會被各種人為因素卡住。而且，有時候相處不好的原因甚至也不是可控的，單純看不順眼就使計陷害都有可能，因此非常需要高情商與堅定的心性。
我認為的好公司
真正的重視員工本身，而不是口頭上說說「我們是大家庭」而已。
對於工作成果的追求，公司立場往往是希望員工能精益求精，然而以現在大環境「給多少薪水做多少事」的風氣而言，如果期待員工能多為公司付出，除了適才適任，更應該考慮如何一起提升員工的生活品質。
要讓員工意識到，公司得利也會與員工同享，如此才能讓員工自願為公司努力，畢竟為公司努力的成果，自己也能享受，才會有拚搏的動力。如果是努力賺錢幫老闆買新車，那工作有及格就好。
只有勞健保的話也不用寫進「公司福利」的欄位了，謝謝。
或許有人會以「藉由工作增強個人能力」的角度，認為不論薪水高低與否，都應該全力以赴，確保個人競爭力，使未來能有轉換跑道或是創業等其他選擇的底氣──前提是，自己想要穩定的工作，還是變化多的工作？
同時，也要看公司是想要穩定的員工，還是要能力強但待不住的員工？
假如公司全員構成，除了老闆，都是一年就算資深的員工，這樣的公司和履歷上最長經歷只有一年的求職者一樣，都需要再三考慮。
況且，每個人的人生發展，也不會只有一種樣子。
個人競爭力也是個人成長的一種，只是競爭力是對應在工作上，而個人成長則是更為全面的對應在一個人的人生。
現在我開始會想像自己想過的人生樣貌，這對於自我成長來說，就像是一份地圖，知道終點之後，就可以開始規劃怎麼抵達了。
工作經歷之於我
自從踏入社會工作後，不論兼職或正職，也默默的經過七八年，我接觸過服務業、行銷、行政、活動企劃、市集擺攤，還有一點點會計。
因為我還在摸索，只是大致有一個模糊的方向，這些經歷看起來會比較混亂。
但嘗試的過程中，我慢慢知道我比較擅長與不擅長的部份，在之後的職涯規劃上，也才能漸漸往擅長且喜歡的方向靠攏。
其中依舊讓我感到熱情，未來有機會還想再次投入的是服務業、行銷、市集擺攤與活動企劃，而且每次離開，我確實都有在過程中學到一些東西，也因此更加認識了自己。
我理解每份工作都有痛苦的地方，而我也不一定會放棄
好比我喜歡飲料店裡「調飲料」的工作。
可以很順暢地在短時間內，有條不紊地做出百杯以上的飲料，快速消化掉訂單會讓我很有成就感；相對的，遇到奧客的時候就真的很討厭，但因為並不會天天遇到，也有遇到天使客人的時候，所以我願意繼續這份工作。
又或者是我喜歡行政工作能夠單獨處理文件的部分。
就算是重複性的工作我也不會排斥，如果能明確的分配工作任務給我是最好；不喜歡的部分是，需要與其他部門溝通以及催進度，那要消耗我極大的心力在斟酌用詞與思考怎麼傳達最精準省力，而且還不能期待對方會以同樣的方式回覆我，導致產生誤會是非常正常的，而要思考怎麼減少誤會產生又是另一件費心費力的事。
綜合以上經驗，我想做喜歡的部分多一點，不喜歡的部分少一點的工作。
理想是盡可能結合所有我喜歡的部分，就算還是有些不喜歡的部分避不掉也沒關係，因為夠喜歡的話，就可以一起分擔那些不喜歡。
