幣圈一定要知道的合約類型
閱讀時間約 3 分鐘
幣圈有各式各樣的合作模式，包括負責推廣行銷的KOC、KOL，以及NFT項目中最重要的三纇合作人才繪師、區塊鏈工程師、MOD，還有許多各式各樣的顧問。
在這麼多形形色色的合作中，都代表著各式各樣的合作模式。在各種合作模式中必定會牽涉到許多的權利義務關係，這些在合作關係中都是非常重要的協商內容。
雖然幣圈講求的是彈性、自由，但一旦牽涉到錢錢這麼重要的事，該有的合約還是要有，才能避免發生合作糾紛後雙方連爭取權利的依據都沒有，以下介紹幣圈最常見的幾種合約類型，快來看看吧~別讓自己的權利睡著了!
勞務契約
- 僱傭：從事約定之勞務且受到雇主之指揮監督，例如行政人員
- 委託：以特定事務界定工作範圍。例如委託律師、會計師等專業技師處理特定事務
- 承攬：重在工作的完成及成果。例如智能合約的撰寫。
勞務契約的特色是自由程度監督程度呈現反比
自由程度 承攬>委託>僱傭
監督程度 僱傭>委託>承攬
雙方間的關係不是以契約的"標題"來判斷屬性，而是以合約實際上的權利義務內容來判斷雙方關係是承攬、委託還是僱傭喔！
智慧財產權協議
這部分是NFT項目最具爭議的一塊，包括繪師設計的NFT、KOL、KOC寫的推廣文案、智能合約、網站架設等都會涉及到智慧財產權議題。智慧財產權訂得好未來的保護才會夠充足，因為這代表握有智慧財產權的人可以去重製、改作、編輯，甚至是公開發表或姓名表示，衍生的後續影響很大，千萬不要以為一手交錢一手交貨就結束一個合作了，裡面的細節可是很多的。
保密協議
任何合作基本上都會因為合作而接觸到對方的機密資訊，包括Know How或是個人資料，這部分的保護就涉及到保密協議，也因此在所有契約中都一定會有保密條款，如果正式一點還會單獨出一份更完整的保密協議喔。
增補合約
增補合約並非一種契約主題類型，但為什麼會放在這篇講，原因是因為他真的太常用到了！
很多project為求迅速上線，許多合作都是先寫一個大方向或合約再說，加上幣圈的合作模式也較新較多元，許多合作都是邊執行邊調整，或是遇到有問題再調整，也因此這時候在權利義務有"增加""變更""刪除"時增補合約就變得非常重要。
一個專案增補個幾次都是很常見的，千萬不要為了省流程覺得麻煩覺得雙方說好就好，白紙黑字寫下來才是最保護雙方的方式，才不會雙方到最後互不認帳。
協力廠商內部規範外部化
因應許多傳統產業的轉型，幣圈與傳統產業合作的型態也越來越全面，在面對較具規模的公司時就有簽訂協力廠商提供的內部規範可能，例如一些作業遵循、道德規範遵循等等，這些規範通常也會成為合約的一部分，甚至違反了還有損害賠償的效果，也是需要審閱但常常被遺漏忽略的內容。
事前的合約審閱能降低後續的合作糾紛，出現履約爭議時也能在事後讓自己有主張的依據
這就是合作中一定要簽合約的原因，千萬不要等事情做到一半真的合作破局了，才發現沒有合約保護自己喔。
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然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
在任何業務交易中，簽署合約都是保護雙方權益的重要措施。本文介紹擬定合約時應注意的五大重點，包括報酬與付款時間、交付物內容、修改次數與範圍、著作權及稅務問題等。透過明確的條款設置，雙方可有效避免誤解而產生的爭議，確保合作過程的順暢。
隨著Blockchain 的日益成熟，智能合約已經成為改變多個行業，包括IT服務行業的一種重要技術。智能合約不僅提高了交易的透明度，還增強了合約執行的自動化和安全性。本文將介紹智能合約的基本概念、在IT服務管理中的具體應用，以及實施時可能遇到的挑戰。
本文主要討論勞基法適用範圍的相關問題，針對僱傭契約、承攬契約等關係進行區分，並解釋如何判斷勞動契約的適用性。文章圍繞在勞動契約所需考慮的因素展開，並探討了保險業務員的勞動契約可能性。
本文探討了在商業經營中簽署書面契約的重要性。例證了在合作中未簽署合約可能產生的風險，以及即使未簽署書面契約，其他形式的書面證據也能成立合約關係的狀況。最後強調了簽署書面契約的重要性來保障自身權益。
合作備忘錄是一種協助企業在正式合作之前明確雙方共識、責任及溝通內容的文件。它通常被用來確定合作範圍、目標和時程，並定義各方的角色及貢獻。然而，有時候合作備忘錄並不具有法律拘束力，而是作為一種「君子協議」。那麼，究竟如何確定一份合作備忘錄的法律性質呢？接下來我們將一探究竟。
一、合作備忘
在快速發展的數位時代，設計接案合約成為了許多設計專業人士及客戶之間的重要文件。無論是在任何的設計領域，一份完善的設計接案合約扮演著確保雙方權益和順利完成專案的關鍵角色。
設計接案合約明確規定了設計師和客戶之間的權利義務、交稿時間、案件費用等重要事項。當設計師與客戶達成一致，
徵才廣告除了有就業服務法第5條第1項(差別待遇)及第2項(不實之廣告或揭示)之限制外，在法律性質究竟是什麼呢？
是勞動契約嗎？還是要約？或是要約引誘呢？
很重要嗎？那是當然，就勞始期與效力始期各不相同。
"要約"與"要約引誘"名稱出自何處？
民法第154條第1項：
契約之要約人，因要約而
3月份邀約授課單位要我分享勞動契約。
通常我會先跟邀約單位先聚焦，是要講什麼？
勞動契約分辨與屬性？
勞動契約條款設計？
要約及要約引誘？
還是附合契約？
其實，事業單位從徵才召募開始就已經進入與適用相關法令了！
勞動契約之定義是什麼？
勞動基準法第2條規定，勞動契約指約定勞雇關係
法律主要缺點就是模糊與不確定，卻也成其最大的優點，因為具有靈活和適應程度的契約規則。智能合約主要優點就是自主保證執行，卻構成其最大的限制，導致過度僵化和無法持續與環境同步。只有時間才能證明區塊鏈技術及是否會真正轉變且滲入我們的世界，也就是Web3世界的到來。而我相信智能法律合約將會是未來的發展趨勢！
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