合作
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最近，一位朋友問了我一個非常值得思考的問題：「AI 會取代人類的寫作嗎？」我不知道她的答案，但我很認真的思考。
我這兩個多月開始經營部落格以來，我的確常常與 不同的AI 一起「合作共寫」，為什麼說是合作?
其實，要寫什麼主題(文章題目)與內容都是我的發想，通常是我關注與有興趣的主題，但我讓AI幫
在慢燃女子過去的工作職務中，經常需要對外聯繫與溝通，有些向外尋求合作的經驗，不同的產業和職務，關於邀請及合作的關鍵細節和技巧方法雖略有差異，不過，我認為其中有些態度及觀念卻是共通的，這篇想和大家分享關於「邀約合作」的經驗、想法，以及邀約合作的準備工作及撰寫眉角，歡迎一起來交流。
別只說「想合作」
在少子化與勞動力短缺的雙重壓力下，許多中小企業苦於「找不到人」，更別說「找到對的人」。但位於台中大甲一隅的高鐵工業股份有限公司，卻成功突破地域與產業限制，不只穩定供應全球市場，甚至躋身為接軌國際的跨國研發企業。這一切的關鍵，就藏在人才佈局與多元招募的創新策略中。
在《就業服務乙級》證照的筆試範圍中，《職業訓練法》是不可忽視的重要考點，尤其是第三章「職業訓練之實施」，不僅常見於考題，也深深影響著我國人才培育與職涯發展的制度基礎。本篇將以「條文說明＋舉例說明」的方式，幫助你一口氣掌握養成訓練、技術生訓練、進修訓練與轉業訓練四大重點！
第7條【養成訓練定義】
又又到了一年一度的運動傷害防護月！！這次的標語是：Champions in Health Care！覺得奇怪嗎？運動傷害防護月不是三月嗎？現在已經五月了...
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摘要
聯發科（MediaTek）在2025年上半年表現亮眼，主要受益於中國補貼政策及中低階5G手機晶片的庫存回補，但下半年面臨高通（Qualcomm）在中低階市場的激烈競爭及宏觀經濟不確定性。此外，聯發科與NVIDIA的合作項目（如AI ASIC和汽車平台）進展良好，但貢獻仍處於初期階段。整體而言
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在政府正式跟美國談判前，相關產業亟須與政府保持溝通，預知自身所從事的產業，是否會成為談判交換的籌碼。
AI 時代來了，工作方式正在快速變化。與其害怕被取代，不如練好基本功，成為能和 AI 共舞的人。
本文整理了 4/14 台北敏捷社群的分享，從思維轉型、技能練功，到新型團隊合作模式的實戰分享。一起來看看，如何在 AI 浪潮下，穩穩地跑得更遠！
