合作

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最深的喜樂不是被娛樂填滿,而是在陪伴與服務中,看見自己能為他人發光,在愛與被愛的連結中得到滿足!
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黎星羽-avatar-img
3 天前
付出帶來的喜樂,好溫暖!💛 你的笑容也照亮了我✨ 旅行,不只是風景,更是心靈充電😄
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黎星羽-avatar-img
6 天前
真的很佩服你把市場推廣拆解得這麼清楚,每一步都能落地執行💡 你的心智圖讓複雜工作瞬間有了結構,感覺做事更有方向了✨ 繼續分享這樣的洞察,對大家成長真的很有幫助🫂
很開心第一次因為撰寫部落格接到合作邀約,就順利完成也讓客戶感到滿意,更棒的是,還能把一個獨特的地方分享給讀者和朋友們,且店家是年輕的創業團隊用心經營,因此今天想透過「感恩日記」,紀錄這次的合作過程與個人感想。
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黎星羽-avatar-img
2025/12/03
好用心的分享,感受到你對空間與故事的溫度。 勇敢嘗試合作,也讓美好被看見。 願更多人因你的文字,走進這份溫暖。
武思駕馭「知更號」展現驚人天賦,以全方位高速機動與高溫「斷羽劍」,成為專精白刃戰的獵殺者;信鴿號則負責補給與遠程支援,兩機形成完美搭檔。透過腦波操控斷羽劍的聯合作戰訓練,楊徽與武思磨出近乎本能的絕對默契,也為未來加入「斷罪劍」與赤皇、信鴿、知更三機合奏奠定基礎。
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在很多人的印象裡,「工會」跟「公司」好像永遠站在對立面——一邊在爭權益,一邊喊成本壓力。但真的是這樣嗎?其實,有些企業早已走出另一條路:工會與企業不但沒有對立,甚至能一起讓公司更強、讓員工更好。
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組織運作久了,常陷入互踢皮球的困境。每個部門各司其職,但真正重要的跨領域問題卻沒人負責。專業分工築起隱形的牆,跨部門會議流於形式。真正的協作需要思維轉變:從「這是誰的責任」到「我們怎麼一起解決」,打破職位限制,重新找回工作中人與人連結、共同創造的本質
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含 AI 應用內容
#溝通#主管#限制
宇牛-avatar-img
2025/11/30
踢皮球真的常常看到~
UU is ME-avatar-img
發文者
2025/12/01
宇牛 職場現實啊~~
Management Drives (MD) 是一種獨特的解決方案與方法論,提供一套「通用的語言」來客觀、清晰地討論個人行為、團隊動力與組織文化。它透過揭示行為背後的「驅動力」,提升溝通、深化互信,並增強合作效能。MD 的核心理念是理解每個人獨特的六種基本驅動力組合,不評判,只分析。
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💌 感恩練習日記(慢燃女子|2025年11月10日) 🌤 今天讓我看到希望的小事是:感謝自己一直持續創作,也感謝平凡的中年女子願意勇敢踏出寫作的第一步! 每一次提筆、每一篇分享,都是在和你們建立更深的交流與連結,謝謝格友們的閱讀,鼓勵與留言,那份交流讓我覺得創作不是孤單的事。
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島遊不在家-avatar-img
2025/11/11
持續創作真的是很美好的事
島遊不在家 一起前行👏
生成式 AI 的浪潮帶動了「Agent」的興起,那些能主動搜尋、分析、決策、甚至 A2A 的自動化代理,正在被視為下一個技術世代的關鍵基礎,然而微軟近期與亞利桑那州立大學共同發表的一項研究,卻讓這個願景面臨了一個意想不到的問題。
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