合作

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把員工當家人,結果卻被『兒子』們集體逃家?!一個老闆的血淚告白阿德是個認真(? 的老闆,從小公司打拼到現在的中型企業,他一直秉持著「公司就是一個大家庭」的理念。在他眼中,每個員工都像是自己的孩子,他總是不遺餘力地照顧他們。但是,最近發生的一件事,讓阿德徹底傻眼了。
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2024-07-13
5
5/5· AAA
新歌推薦:HYUKOH + 落日飛車 《AAA》作為一個上班耳機不離耳的上班族,一直很喜歡開著落日飛車的音樂當作辦公BGM,有點慵懶、有點藍調,最能鬆弛工作的心情;HYUKOH則是第一個接觸到韓國的獨立樂團,即使歌詞都聽不懂,一樣能享受沈浸感。 喜歡兩團的朋友們千萬不要錯過: 啟售時間:2024 / 7 / 18 (四) 12:00
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發佈在
渡狼/DL
2024-07-11
5
誰說主管最大?這個老闆靠偷學部屬翻身!在台灣的職場文化中,我們常常聽到「老闆永遠是對的」這種說法。彷彿一旦坐上主管的位置,就自動獲得了無上的智慧和權威。但是,真的是這樣嗎?讓我們來聽聽阿德的故事,看看這個意外當上主管的菜鳥是如何從自己的部屬身上學到寶貴的管理經驗的。
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2024-07-11
6
話少也能當主管?內向者的職場逆襲秘笈!在台灣的職場中,我們常常會聽到這樣的說法:「要當主管,就得口若懸河、八面玲瓏。」彷彿不會講幹話、不愛應酬的人,就註定只能當個小小螺絲釘。但是,真的是這樣嗎?讓我們來聽聽阿宏的故事,看看一個不愛講話的工程師是如何成為一個令人敬佩的團隊領導者的。
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2024-07-11
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政治關係毒害人際健康的途徑|十年大學談 Ep.15「欲加之罪,何患無辭」是政治問題普遍的特色。
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2024-07-08
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相約在書店(75)孕婦和丈夫在書店爭執,原來他們是夫妻。回想起第一次見面的情景,兩人相視而笑,這段小插曲成為他們愛情故事中的一部分。
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2024-07-02
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你尊重專業嗎?—業務與研發進行溝通時的三點提醒業務與研發之間的溝通是職場一大挑戰,常因認知差異產生誤解,影響工作氣氛與專案進度。 透過本文提出的三點提醒,設定對應方案來打破專業壁壘,就能建立起有效的跨部門合作關係。
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發佈在
CK On Board
2024-07-01
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運動科學家的研究:黑暗面對於菁英運動員的影響英國諾丁罕特倫特大學運動科學家發現,邪惡特質可能有助於菁英運動員取得輝煌成就。研究結果指出,運動員和教練之間的合作關係對於取得勝利至關重要,並建議教練應善用選手的特質,助其成就。對於自己的黑暗面,研究建議正常看待並善用它成為前進的燃料。
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2024-06-30
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保持平靜,職場上最重要的能力之一職場工作,需要不少能力 工作對於很多人來說,都是長達三、四十年的事情,而在職場上工作,其實都有不同需要具備的能力。 比如程式開發者,需要程式開發能力、行銷經理需要產品行銷能力、會計人員需要隊與數字的敏銳能力等等 但其實也有不少能力是共通的,而其中之一,我認為最重要的能力是,保持平靜的能力!
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如何擺脫原生家庭影響,與伴侶合作打造理想親密關係要知道,理想關係肯定是包含彼此兩人的,那麼理想關係的藍圖就應該要綜合兩人的意見,而非自己訂了,要對方配合,或自己只顧著配合對方。 所以,一旦你描繪出自己想像的關係模樣之後,接下來要做的,就是在約會中與伴侶一起討論,當然他也要帶著他的版本來一起討論。
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