真正出社會不算打工，我換過三份工作，不能說越換越好，各有利弊。
第一份工作和我喜歡的國際事務很有關係，業務內容我也很喜歡，但無奈的是內部組織結構從根裡爛，當時的主事者現在都還在檯面上，我認為過去15年來讓整個國際業務萎縮和這群高階的腐敗有很大的關係，但因為政經關係好，資源永遠把持，績效不好可以怪天怪地怪中國打壓。依我個人之見，上述的外在因素有，但占比不大，主事者本身的能力、處事風格與態度才是影響關鍵。
很多優秀的同事都懷抱著夢想進去這家前前公司，卻又無法認同組織文化，所以又跳到更好地方，劣幣驅逐良幣。
後來換的第二份工作，沒有甚麼前途，薪水也是普普通通，卻是朝九晚五從不加班，也非常好請假，相當適合我家有學齡前的孩子。回憶起來，孩子小又沒有後援的時代，這份工作真的非常貼心，來得剛剛好。
有很多很多在職場上載浮載沉的朋友，最怕碰到情緒化與沒有願景只顧自己的主管，而我在前兩份工作中，都"有幸"遇到這樣的主管。
這種主事者，罵人很會，卻無法擘劃一個清楚方向與藍圖讓你去依循，只注重細節，卻常常忘記整體性，把下屬搞得人仰馬翻，卻毫無進度。
這種人，更重視自己對上的關係，只要打點好與更高層的關係，其餘事情都不在他們考慮範圍之內的，無止盡的壓榨下屬，當垃圾一樣用完即丟的，就是這種人的特色。我常認為，在職場上，沒有良心，似乎也是一個向上爬的重要技能。
一個成熟的組織，通常不會來了一個這樣的人，而有立即的巨變，因為每個人都還是在自己的原有軌道上努力著，而這些把一池清水攪和成混水的主事者，造成組織下面徒增許多無意義的工作量，以及緊繃的情緒，以至於讓下面的人做事綁手綁腳，以及時時充斥巨大心理壓力。
在這位主事者離開後，大家才會真正回到原本岡位，而那些被賦予的枝枝節節毫無意義的工作，就從此被消失。
我發現，這些主事者有另一個特色，特別喜歡要下屬做一些無創新的KPI、管考差勤、業務進度，卻通常對實質內容與創意性毫無貢獻。我不知道是我體質常常會碰到這種生物，抑或是其實這種人在現實生活中是為數眾多的，我傾向後者。
然而，生命給你的痛苦，都會成為滋養自己的養分。
這句話年輕時聽起來真的非常不以為然，覺得似乎有種站著說話不腰疼的感覺，痛苦的是我，你倒是一派輕鬆。
然而，我在第一份工作遇到的是史無前例的大魔王等級，現在只要在業內，都還是聽過名號，知道我在她手下做過事，大抵都是敬佩與同情，也貼上一個「抗壓性很強」的標籤。
回到我現在這份新工作，一樣有好的地方也有壞的地方，幾天前遇到一個小插曲，一個心情不好的主管開線上會議(據說從早上就開始罵人了)，我不小心掃到颱風尾，沒有被罵，只是提醒。
其餘同事主管們在會議後紛紛安慰我，說我很倒楣剛好碰到云云，但我覺得一點都沒有受影響呀！COME ON！你知道這位發脾氣主管態度有隱忍與自我控管嗎？你看過真正潑婦罵街嗎？你看過摔東西或甩門嗎？
你們這些新公司的小白兔們，可是沒有碰過所謂的大魔王，
而我也理解到，過去那幾個大魔王們，造就了我更深的奴性(開玩笑的！)
造就了我強大的心理素質，現在在我看來，我絕對不會因為一個無謂的情緒影響我，對我而言，他們就是一群幼稚園在吵著要糖吃的小孩啊！
喏！給你一顆糖去旁邊罰站！
