你是好人還是濫好人

剛出社會時我以為討好別人就能避免衝突，剛開始我也是100純正的好人，在還是小助理的時期，除了自己的工作之外，只要有同事請我幫忙，就算我覺得有點為難，或者手上工作已經超過負荷，我總是毫不猶豫的說：「好啊！」，後來主管也開始會請我額外多做些一工作，我也總是不加思索的說：「好啊！」我本來以為好人真的能一生平安，但現實往往沒有那麼美好！

當時公司有五位課長，剛開始其中一位請我幫他寫簽呈寫報告(當年還沒有所有電子化的年代)，我二話不說就幫寫，寫著寫著，公司所有課長的簽呈報告都是我代筆的，剛開始課長們還笑著說謝謝，久了就覺得理所當然，彷彿這是我應該做的工作，直到總經理有天發現怎麼所有的文件筆跡都一樣，才發現是我代筆，還把這些課長們罵了一頓。這才中止了我的代筆生涯。

總經理習慣每週一下班召開主管會議，原本都是我的主管做會議記錄，開會前各主管自行去用餐，後來我的主管要求(凹)我加班做會議紀錄(也沒加班費)，開會前順便去跑腿幫忙主管們買晚餐買飲料買菸等，本來只是每週的熱心幫忙，後來卻演變成越來越多的工作量，後來公司有誰離職了，只要還沒人遞補，主管就會叫我頂著先。頂幾天櫃台，等新櫃檯來還要告訴工作職責，少個人上教育訓練就叫我上台，後來發現上的還可以，就變成我的工作之一了；製作活動海報的人離職了，就叫我去隨便畫一下，沒想到還真的會畫一點，就變成乾脆由我負責；每天帶大家作晨間早操的人離職了，就叫我上去帶，反正只是胡亂動一下，沒想到帶到大家興致勃勃，帶到總經理對我讚嘆，某天感冒發燒沒上班，隔天進公司大家看到我好開心，不是擔心我生病，而是大家覺得沒人帶早操不習慣。

回頭來看這些雜事對我職涯的協助不多，最大的體悟就是要學習如何跟自己的主管「say no!」，所謂的「能者多勞」，不是只有能力去做很多事，而是應該把能力發揮在最擅長的工作，承擔更多的責任。

延伸閱讀：say no to your boss

為了維持和諧職場關係，對同事來說我幾乎成了「有求必應」的好人，當時我負責幫自己部門訂購便當，某天隔壁部門來請求幫忙訂，沒多想就答應，沒多久我就幫全公司同仁訂便當了，為了搞清楚誰訂了什麼，還煞有其事的弄了個便當訂購表，總經理有天想在公司吃個便當，秘書遞上表格請總經理填寫，總經理還問哪個這麼天才，還弄個表格，結果發現又是我，而我訂便當訂到大家幫我起個「便當妹」的綽號，遇到便當不好吃或是大家吃膩了，不會像一前一樣去跟自己部門助理抱怨，而是跑來找我客訴，彷彿這是我應該負責的工作，而我沒把這座好，面對這樣看似稀鬆的抱怨，總有種不是滋味的感覺。

後來某次幫忙同事做的工作不小心弄錯了，害他被主管罵，他卻怪罪我，怪我沒義氣，而我因為幫同事做事，搞的自己工作出錯，被主管罵工作不用心，心裡委屈卻無人可訴，幫同事cover辦公室戀情(還當傳訊人咧)，後來戀情生變，莫名成為她口中介入感情的第三者。我不想被別人討厭，所以盡其所能的滿足別人的期望，到最後怎麼做都不對，還是被討厭了啊！

終於我離開了，有四個人分擔我原本的工作，我禁不住覺得自己有點可憐，做四人份工作只領一人份薪水。

隨著職涯經歷越多，更深刻體悟到莫名的濫好人其實是個無間地獄，沒有界限的濫好人，只是另一種膽怯！而在跳脫這個無間地獄的過程中，自己還犯傻幫朋友做保人，當時還覺得這叫做「義氣」，結果自己莫名的背著一條債，天真以為自己不競爭，別人就不會把自己當對手，所以跟競爭對手掏心掏肺真心交陪，自以為維持「良性競爭」的和諧職場，最後才發現對方處心積慮佈局，就是為了要捅我一刀。

終於醒過來自己不是好人，只是個膽怯的濫好人，害怕衝突維持平和，其實是逃避掩飾自己沒有處理衝突場面的能力，如果說衝突就跟從小到大和手足吵架一樣，其實也沒有那麼好害怕的，衝突是人類的本能啊，為了想要爭取事物，得到自身益處，就必然會產生衝突，不想衝突就要學習怎麼避免衝突的能力，甚至處理衝突的能力。

害怕被討厭，所以迎合討好每個人，無非是希望每個人都能喜歡自己，但無法去符合每個人的期望，因為每個人的期望都不一樣，我無法變成別人期望的樣子啊！被討厭又沒關係，每個人都會喜歡或討厭誰，何必只在意誰討厭我，卻忘記還有人喜歡自己，何必去變成別人期望但自己不喜歡的樣子，為什麼不變成自己喜歡的樣子。

請當好人不要當爛濫好人有人說聰明是一種天賦,善良是一種選擇，該善良的時候當然就要當好人，偶爾必要時當壞人也是剛好而已，善良的人會珍惜別人的善良，但善良不是用來被糟蹋的。好人壞人其實只是一種必要的身份轉換，只要心良善、行正直，就算經常得演出壞人那也就只是一場演出而已，而自己依舊是那個演技好的好人啊！

#海邊小鎮的工作日誌之善良是一種選擇

#好人不等於濫好人壞人不見得是真壞人