中華快遞集結全台會員 呼籲資方協商成功即不罷工

閱讀時間約 1 分鐘
文/公庫記者洪育增
「一位月薪27000元的快遞員工,主要負責運送上千萬甚至上億元的銀行票據,我們天天日曬雨淋背負的不只是一張票據紙本,而是為了讓台灣中小企業與每位受僱者準時領到薪資。」中華快遞工會理事郭勵治說著宣言。
7月10日中午中華快遞工會發動全台會員大集結,約有30多名中南部會員遠到而來,加上北部會員總計約百名,齊聚交通部召開記者會。工會呼籲公司儘速協商,否則不排除發動二次罷工。
7月10日中午中華快遞工會發動全台會員大集結,約有30多名中南部會員遠到而來,加上北部會員總計約百名,齊聚交通部召開記者會。
中華快遞屬於中華郵政子公司,並由中華郵政、中華航空、長榮航空等單位共同投資,官方持股過半,然而員工長期低薪甚至本俸不到26K。日前員工發現公司徵求外包人員卻開出「實領3萬8千元」的條件,未料公司主管竟以「不爽不要做」回應工會質疑,引發7月4日到7月5日的第一波「警告性罷工」。
後續工會與中華快遞公司、中華郵政公司、交通部進行協商,然而中華快遞公司竟以「挪績效獎金來調薪」回應工會訴求,引發工會不滿。工會於日前(7/7)發動第二次罷工投票,全體會員74.1%贊成罷工決議。工會表示,之所以選擇7月10日進行全台會員大集結,即是向各界釋出善意,且不願影響隔日銀行營運。倘若中華快遞公司未能妥善協商,工會不排除進行全台大罷工。
工會強調,四項訴求包括:實質加薪5000元、不得苛扣員工績效獎金、薪資結構參考母公司並與工會協商,以及正職人員薪資不低於派遣人員。
下午四點,工會也召開會議,工會理事長陳宏春表示,稍早已和中華快遞公司董事長黃振忠達成協議,但是關於每人每月加薪5000元該以7月1日起算還是8月1日起算,以及罷工期間薪資計算這兩項,隔(7/11)日將會再與中華郵政公司總經理江瑞堂進一步協商。
同時黃振忠也答應,未來不針對罷工員工進行秋後算帳。7月11日工會也傳出快訊,指出工會代表順利與黃振忠、江瑞堂完成協商,確定暫緩罷工。然而相關加薪協商內容仍要經7月21日董事會開會決議,才能確定資方能否履行承諾。工會表示將持續關注董事會結果,並呼籲資方信守承諾。
【延伸閱讀】
去年9月,工會已疾聲要求加薪
中華快遞營收成長卻連年低薪?   工會訴求加薪否則罷工(2021.09.15)
7月10日下午四點,工會召開會議宣布稍早已和中華快遞公司董事長黃振忠達成協商。
工會理事長陳宏春
中華快遞企業工會顧問葉瑾瑜
臺灣汽車貨運暨倉儲產業工會總幹事林昶志
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