Uber
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作者分享了過去兩年因工作轉換而經歷的劇烈人生波動，從影視業轉戰旅行社業務、攝影器材公司，最終在人生低谷中嘗試跑白牌計程車，最終穩定下來成為Uber司機的心路歷程。過程中伴隨著經濟困境、親子衝突、自我懷疑，以及來自朋友和家人的支持，展現了生命的韌性與轉變的勇氣。
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因為夏令有幫棟哥搞定一件大事，所以棟哥曾說要請夏令吃燒肉…但2026年一月我們吃貨一家人就又要去東京旅遊了，哪裡有比東京的和牛更棒的選擇?!
所以，千拖萬延，剛好就來到了這一天…順勢就變成慶祝象牙婚的盛宴…。
夏令喜歡驚喜，前幾天棟哥說要請吃牛排，我就叫他別爆雷，我跟著他走就是……。
1今天早
本文深入探討《心理摩擦力》一書的核心觀點，揭示創新的失敗往往源於忽略「心理摩擦力」，而非推力不足。文章將書中提出的四種關鍵阻力——慣性、惰性、情感阻力、反彈——逐一剖析，並提供克服這些阻礙的具體策略。從「製造相對性」、「善用類比」、「行為流線化」、「預設值藝術」、「診斷阻力的探針」到「自我說服」等。
楊謹華贏得金鐘獎最佳女主角後,網友瘋傳她在 Uber Eats 廣告中的「贏家畫面」,掀起一波「神預言」留言熱潮。幕後的創意夥伴 Whatever Taipei 與 Special Group 並非先知,而是靠著多年為Uber Eats 操刀的經驗,早在半年前就超前部署,預演各種可能。
許多企業對於導入私有雲 AI 卻「又笨又貴」感到困惑。本文將解析為何在這個階段，與其依賴外部公有雲 AI，不如投資自建 AI。從「玩具」到「工具」的轉變，強調「治理」優於「生成」，並探討「數據主權」和「數位護城河」的重要性，闡述企業應如何在新 AI 時代構建自身核心競爭力。
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本文從搬家阿岳的親身經歷出發，深入比較傳統搬家公司與 Lalamove（啦啦快送）的服務差異。從價格、專業性、合法性到即時性，全方位解析兩種服務的優劣勢。文末更提供阿嶽的終極建議，幫助讀者根據自身需求，做出最明智的搬家選擇，強調「平安」才是搬家最重要的核心價值。
人一生會遇到很多痛，但只有某個人，能讓你知道自己還值得被愛。在手術前夕，我抱著兒子很久，那一刻我明白，我不是為了逃避痛而活，是為了他而活。
簡單來說：所有的無伺服器 (Serverless) 服務都是託管 (Managed) 服務，但並非所有的託管服務都是無伺服器服務。
我們可以把這想成是**「租車」與「叫計程車 (Uber)」**的差別：
託管服務 (Managed) = 租車。車商幫你保養車子（硬體/OS），但你要自己決定租哪種
