美麗、英俊、高帥、身材好、勻稱，外表好看、有吸引力，在人類社會天生就有優勢。長得好看的人，容易搏取好的第一印象，容易讓人覺得這個人「人美心也美」，容易取得信任，讓別人覺得這個人善良有道德。
如果有人外表好看、又會唸書、家世背景又好，那就真的是人生勝利組了。
心理學家不斷反覆做這些研究，再再證實，長得好看的人，就是擁有源源不絕的優勢。
也有其他研究證實，在彼此什麼都不瞭解的盲目約會裡，「外貌」是唯一決定配對是否成功的重要因素。
但，長得好看的人，從小到大承受各種好處，對於他們的心理狀態，會有什麼影響嗎？
最近就有這樣的研究，發現「覺得自己有吸引力的人」，平均下來的確是很懂得運用自己的優勢。
跟一般人比起來，自認有吸引力的人，有時的確比較自私。
跟一般人比起來，自認有吸引力的人，會傾向做出自利的行為。
自認有吸引力的人，常常得到各種好處，所以也比較不會回報別人給予的協助或互利行為。
自認有吸引力的人，會覺得許多事情都是應該的、是他該得到的，他們會覺得比別人更有權利與資格，優先得到名譽、頭銜與資源。
研究對象包括男生、女生，所以這是不分性別，普遍存在的優越意識。
研究是跑統計、結果有顯著差異。當然，這是概括的說法，一定有許多人瞭解自己有吸引力，但懂得克制自己的野心與慾望，知道要傾聽別人的想法。
一般來說，服務業會傾向聘請漂亮的女生，因為漂亮的人容易讓顧客留下好的第一印象，有好感就比較不會有爭議。
但有吸引力的員工，也就有可能自恃較高、身段較高，容易在部門產生紛爭、要求更好的待遇與尊重。
這些，也可說是刻板印象，但統計上確實有這可能性。
當然，有吸引力的人，也常得面對這些刻板印象，這是另一種壓力。
主管看到有吸引力的員工，第一個想法可能是「這個人會要求較高的收入與重視，不好擺平」，也許就先退避三舍。
外表普通但其他條件不錯的男生，看到漂亮的女生，可能會想說「這樣的女生追起來很累、要求很多」，就完全沒有想親近的念頭，女生就少了一些機會。
不過，條件優越就要求多、眼界高，也是人之常情。當美麗是稀缺資源，要聘請美麗的員工，就得付出更多代價，這也是一種「公平」。
「自認有吸引力的人較易自私自利不回報人」，這也算是「社會常識」，只是心理學家要努力想出研究設計方法，來證明人類的確有這樣的心理狀態。
我們就把這樣的心理學知識放在心裡，時時提醒自己。當然，我們的目的，也是要得到對自己有利的最大利益。人不為己，天誅地滅呀。
