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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
徵的就是你 🫵 超ㄅㄧㄤˋ 獎品搭配超瞎趴的四大主題，等你踹共啦！還有機會獲得經典的「偉士牌樂高」喔！馬上來參加本次的活動吧！
在現今競爭激烈的就業市場中，收到面試邀約只是求職過程的一個開始。許多求職者常常因為準備不足或忽略重要細節，而錯失寶貴的工作機會。根據人力銀行的調查顯示，超過60%的求職者在第一次面試時因準備不足而失敗，而這些失敗大多源於對面試準備流程的認知不足。後續將深入探討從收到面試邀約後，該如何做好完整準備，提
這篇文章探討了面對霸凌的方法，重點在於通過善待自己與他人來創造友善的環境。透過與明德的團體練習，作者體會到正向語言的力量，以及如何在生活中實踐這些概念。文章分享了實用的方法，鼓勵讀者先從自己開始，進而影響周圍的人，從而提升整體幸福感與社會氛圍。
我好奇《薄伽梵歌》的其他段落還有沒有提到瑜珈；畢竟我當時在印度旅遊時，很容易遇到瑜珈修行者，我問了嚮導那些修行者在做什麼，他也只是笑笑說，他們在修練瑜珈。我感到非常奇怪，那些修行者的動作，有些看起來很簡單，就像是站立不動的一座山，有些簡直是超過造物者對人體設計的預設、根本扭曲到違反人體力學的動作…
從大二下開始，不論是培訓、徵選、實習，都會將自己投入到各種面試環節，也因疫情讓過去一年遇過各種線上與線下的面試型態（個人面試、團體面試、情境考題、技術考題），累積下來超過 100 次。今天要來跟大家分享這 100 次面試當中，我整理出來的四大心得與剖析點！
💡「當我們不把「理所當然」當作理所當然的時候，你的人生就不會出現「常」與「無常」💡
Dcard 是我在 2021 年所有面試公司中體驗最糟糕的，面試官基本上就是有幾年經驗的分析師，技術水平也不是非常卓越，對答中面試官始終採取上對下的高姿態，一臉傲氣且不耐煩地回應你對於問題的疑惑。後續和其他友人閒聊才知道，大家都對於 Dcard 的面試嗤之以鼻。
當主管遇到叫不動的部屬時，積極尋找解決問題的方法會比抱怨和埋怨更有效。瞭解員工的興趣和需求、創造良好的工作環境、給予自由和信任、推行激勵機制，可以幫助員工找到工作的意義和樂趣，從而提升整個團隊的凝聚力和工作效率。
Appier 面試體驗滿好的，對談過程中很順暢且快速，大約兩週多就結束所有面試進入最後薪資談判。值得注意的是該崗位並沒有標示出職等，面試官會根據面試內容去給予其職等，能力達標會直接掛 Senior level。薪資方面應該是台灣數據分析產業數一數二高的，有興趣的人可以試試
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我好奇《薄伽梵歌》的其他段落還有沒有提到瑜珈；畢竟我當時在印度旅遊時，很容易遇到瑜珈修行者，我問了嚮導那些修行者在做什麼，他也只是笑笑說，他們在修練瑜珈。我感到非常奇怪，那些修行者的動作，有些看起來很簡單，就像是站立不動的一座山，有些簡直是超過造物者對人體設計的預設、根本扭曲到違反人體力學的動作…
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