其實很多人對於自己的strengths，都不清楚應該怎麼找，不知道定義，也不知道方法，偏偏這題招聘或面試，又是大家很愛問的一題。
先來釐清strengths的定義：
特別像是外商公司，也很喜歡強調多用自己的優勢，而不是截長補短，花時間去改善劣勢，就像足球員梅西，他踢球左腳超厲害，教練不會叫他去不要用左腳，而是用右腳踢球。
所以不僅知道優勢能夠讓你找工作順暢、做的開心，也是能夠讓公司更了解你，然後把你放在一個你進來後也能成功的位置。
優勢包含三個東西：你的熱愛、你的天賦和你的能力。要三個維度綜合起來看，才能真正找出優勢，單一例子都有可能偏頗；例如：我喜歡拉二胡，可是別人不願意付錢給我；我喜擅長專案管理，可是這個位置不需要，老闆不願意加薪。
我舉個例子，探索Skill這個類別， 可以透過幾個不同的練習來幫你找出來，問你自己，例如：
- 誰曾經是你的Mentors? 因為你找的人會深刻的影響你對事情的理解、看法，因為你景仰他們，透過看他們目前所處的職業，能夠略虧一二。
- 你過去工作的職位？列出你在每個位置學到的一件事情、最有影響力和最沒影響力的工作。
- 你閒暇時都在讀什麼？可能是你平常聽的Podcast, blogs, 和書籍等，這些平常接觸的東西，很可能就是你的重心。
- 其餘的學習課程是什麼？可能是工作上要求你參與的課程、也可能是你另外自費去參加的訓練等，請把它們寫下來。
完成上面的Skill 自我診斷，接下來就是要去找親朋好友做360診斷，也是有幾個練習需要親朋好友完成，同樣你的熱愛和天賦，也需要自己和親朋好友同事幫忙才能夠系統化找到。這會提供一個比較客觀的角度來了解你自己對自己的認識 v.s. 別人對你的認識，有沒有差別？
等到一系列的自我和朋友&同事診斷做完，就可以開始評估到底你的優勢是什麼？
評估的步驟包含：
- 做完我設計的6個練習，可以找我諮詢，要做回顧，找出三個面向的連結和模式是什麼。職涯最成功的人，幾乎都是最知道怎麼利用優勢的人。
2. 透過一個評級系統和360估值找出你最強的優勢，道理和方法與新創公司需要做估值是類似。
3. 計算出每一個優勢的平均分數。
4. 靜下心來，用五分鐘的時間排序你認為你的優勢。可以用1–5來評，第一名就是最好。
拿著這個評估，我會協助你計算出市場價值，以及benchmark 其他人擁有此優勢並發揮到極致的最高薪水，來預估你用最強優勢去談薪水時，大約拿多少錢和機會在哪裡。
選擇職涯，你會有很多考量因素(時間、地點和健康等)，我用薪水來看，只是提供一個主要的評量方式，去凸顯優勢的重要性，和這可能是90%的人會關心的話題。
記得上面的最後練習，有數個優勢嗎？做同樣的練習，但我建議最終挑選兩個最棒的優勢來市場競爭。
最後我想說的提醒是，當下次有人還要你補足你的弱項，前提是也不是真的糟糕到危害公司業務，你要能夠很清楚的知道並提醒自己『那不是我用來吃飯的東西』，有能力說No，就代表你對其他東西say yes，而yes應該要更用來強化優勢，才能協商更高的薪水!
Are You Ready to Say NO to Improve Weakness?
想具體知道什麼樣的練習能能幫助你找到熱愛天賦能力，進而知道市場價值是多少?
歡迎來找我聊聊 LINK 和 IG @ ian.coaching
