優勢
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小愛走進咖啡廳，神情有些迷惘，雙手下意識地揉捏著包包的背帶，像是在尋找一種安定感。還沒等咖啡上桌，她就忍不住嘆了口氣，皺著眉頭說：「我不確定是否還要繼續待在這裡，明明才進入公司三個月。」
我放下手中的筆記本，輕輕往前傾了傾身子，好奇地問：「發生什麼事了？」
她攪拌著杯中的拿鐵，動作有些心不在焉，
「我確定我要離職了。」
這是他一坐下來對我說的第一句話。
上週，他的公司發生了一件事，讓他終於下定決心離開這個待了好幾年的職場。他說，過去幾個月一直在猶豫，但這次，他不想再忍了。
我點點頭，問：「那你打算什麼時候離職？」
他稍微猶豫了一下，才回答：「應該最晚中秋節吧。」
作為一個內向者，我對自己的特質和優勢有一些獨特的感受。以下是我對於內向者的感覺：
1. 自我認知
我覺得內向讓我有機會深入了解自己。獨處的時候，我能夠反思自己的思想和情感，這使我能夠更清楚地知道自己的需求和目標。這種自我認知讓我在面對挑戰時更加堅定。
2. 舒適的獨處
獨處對我來說是一種享受
十幾年前，剛從澳洲打工度假回台的我，滿懷熱情地投入求職市場。當時的想法很單純——「我要當業務！」 但問題來了，各行各業都有業務，我該怎麼選？當時，我覺得「台灣科技業發展這麼好， 肯定不會倒，去科技業做業務準沒錯！」於是，我找到了一家位於汐止科學園區、代理國外導熱片的公司。
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去年底，K 找到我，說他決定要轉職，卻遲遲無法確定方向。 「我到底適合什麼工作？我真的有能勝任的能力嗎？」這樣的困惑，我真的聽過太多次了。 於是，我帶著他從「熱情關鍵點」開始盤點，發現他對文字依然充滿熱情。但當我們聊到「優勢能力」時，K 猶豫了一下，然後說.....
你是否見過這樣的人，他們認為別人不如自己，是因為那些人不夠努力，或者覺得人之所以困在不好的狀態，完全是咎由自取？他們或許可以做到一般意義上的理解與想像，但往往在細節或結果上難以完全明白這些背景所引發的深層影響。這並非出於壞心，而是一種心理機制，蒙蔽了我們對他人感受的理解。
設計師不一定要會畫畫，也能在設計領域展現競爭力！本文提供六個方法，幫助設計師強化自身優勢，例如：專註解決問題、強化溝通與提案、鑽研工具與技術、發展跨領域技能、建立風格與定位，以及與他人團隊協作。透過這些策略，即使不擅長繪畫，也能在設計領域中脫穎而出。
孩子是無限可能的象徵，他們的每個興趣、每次嘗試，甚至每一次失敗，都可能藏著成長的契機。作為家長與教師，我們如何用愛與支持，幫助孩子發現並發揮自己的潛力？除了日常觀察與良好溝通，還有哪些方式能進一步挖掘孩子的亮點？本文將從多個角度出發，為您提供更豐富的視野與策略。
在當今競爭激烈的職場環境中，發揮個人的優勢比起補強弱點更為重要。透過優勢觀點，我們可以利用自身獨特的能力克服困難，實現目標，而不是強迫自己成為某個理想中的人。本文探討了教育背景對於弱點補強的影響，並提出在職場中如何有效地互補優勢與弱點，以提升專業表現與競爭力。
