主管之所以是主管

閱讀時間約 1 分鐘
主管之所以是主管,有可能是
  • 懂很多
  • 做很久
  • 很會揣摩上意
  • 很會溝通
  • 運氣很好剛好有缺
  • 很會做資源整合
  • 很有辦法做跨部門協商
  • 很有遠見
  • 很會賣東西
  • 很守規矩
  • 人很好
  • ...
一個主管可以專業超強,但專業超強不是當一位主管的必要條件。
主管之所以是主管,通常不是因為技術很厲害。主管通常不是專才,而是通才。
主管之所以是主管,是因為它可以用他的方式解決你無法解決的問題。即使那個方式你不認同,但結果是你做不到的。
主管之所以是主管,是因為他可以帶領部門走正確的路線,這個路線你也許不認同,但是是公司想要的。
事情沒有絕對,打破只從專業面看事情的框架,才會看到其他的面向。

有沒有無才、無德、無力的主管 ? 當然有,但會不會他有別的""讓他無可取代? 如:皇親國戚、公司開國元老、專門陪老闆跑攤、老闆想追、得罪不起...
為什麼會看到廣告
B2B業務行銷 筆者是專職於國際B2B業務行銷的工作者,以旅行國家或城市來說,在台灣應該是PR99的等級,數十個國家,數百個城市。在2024年末改任職於一間德國公司,也是擔任國際B2B業務行銷的工作。本專欄主要分享B2B工作中的案例、觀念、經驗,與在德國公司的工作日常。
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大家請建議如何改善系統流程 VS 系統就是這樣無法改變。 不要因為個案而大驚小怪 VS 因為個案而大驚小怪。 我們要為客戶著想 VS 不要老是站在客戶那邊。 產品好價格沒有競爭力是不行的 VS 我們一定能找到願意買好產品的客人。 要多跟客戶交流 VS 為什麼跟客人講電話講這麼久。 可以有更有效率的做
新官上任,與團隊成員一對一面談。 *是我個人的註解。 What are your favorite things to work on? What do you feel are your strengths? 你最喜歡做的事情是什麼? 你最討厭做的事情是什麼? 你覺得你的優勢是什麼? *把對的人放
接受一項新工作時,問主管以下六個問題,可以讓自己少走冤枉路。 這是臨時任務還是永久的任務? 這項工作的詳細要求與最終目標是什麼? 是否有我應該知道的注意事項? 我有什麼權限來完成此項新工作? 若執行遇到障礙,可以找誰協助? 你可以告訴我更多有關此項新任務的期望目標嗎? 從您的角度來看,我可以從哪個方
當「直屬主管」與「大老闆」同時叫我做事情,究竟是優先處理誰的事情? 有人的建議優先處理直屬主管的,因為他負責你的考績。 有人的建議是優先處理大老闆的事情,因為是公司最大的人。 從哪個面向去看好像都講得通,也因為從不同面向去看同一件事情會有不同解讀,因此有些人就會很糾結在這樣的情況當中。 其實這件事情
做任何事情之前,永遠要先確定,終點目標的樣貌。並且時時抬頭重新看清楚目標。否則在執行中很容易陷入只追求KPI,而最後的成果離想要的結果差很遠。 當我們是一位主管時,學習不再是個人願不願意,想不想要做的事情。學習是我們必須進行的責任與義務。 公司隨時都要隨著時代的進步而改變。但改變不是隨便亂變,而
策略規劃是一個腦力激盪與協商的過程,在這個過程中來確定企業應該成為什麼樣的公司;以及如何以最好的方法實現該目標。 五個原則分類原文來自於 Bain & Company的「Brief Strategic Planning That Produces Real Strategy」 Strategic p
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