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秋季全站徵文，我們準備了五個創作主題，參賽還有機會獲得「火烤兩用鍋」，一起來看看如何參加吧～
關於辭職，有些人覺得很可惜，有些人覺得很有勇氣。畢竟要培養能獨當一面的公務員需要時間與經驗慢慢累積，然而，這些經驗並不會就此消失，將不斷作為自我批判的對象。筆者在辭職原因調查表寫到（共羅列了35項原因，要在這之中最多選擇3項並排序），辭職原因依序為1.進修升學、2.其他：上班時間過長，且
最近國考驛站站粉與不少學員跟我報喜訊，說自己考上高普考了。
寫這篇文章就當作是給今年上榜的站粉與學員一點祝福。若有在研究公部門綜合規劃或管考的研究生或博士生需要訪談對象，我想我應該是不二人選(歡迎找我訪談，我了解找尋研究訪談對象的不易與困難)。
我自己的公部門資歷好像也沒什麼能分享的(我
看了三年的房子，一直想找到好的入手時機，就這樣三年過了，房價則是又漲一波...所以當這間中古透天出現時，我們決定把握這次機會，咬著牙給他買下去！！
當然，這樣就會壓縮很多其他預算，我決定分幾次，把這次購屋裝修覺得不錯的廠商推薦給大家，讓一些把預算都花在買房上的朋友們，省些時間！
▌葉郎每日讀報：好萊塢工運之夏繼續升溫！Marvel 視覺特效部門的勞工決定組織工會 ▌
20230808
今天的好萊塢大消息是 Marvel Studios 的視覺特效部門共50多個勞工以壓倒性的票數決議組織工會，加入涵蓋多種好萊塢職務的 IATSE 國際戲劇舞台從業人員聯盟，希望通過成立工
我想，如果我們用孩子的「玩耍心態」，面對生命，咱們的小日常，定能每日都活活潑潑、朝氣蓬勃；所成就的生活質感，也定是有趣及全力以赴的；所織造的靈魂底色，也定充滿各色燦亮與光亮
本文可以了解：
私人企業發放的年終獎金是不是工資，概有一定的認定原則。
但是公部門每年發放的年終獎金是不是恩惠式給予，認定的原則又是什麼？
如果是恩惠式給予，那又為什麼要列入退休金計算呢？
是恩惠式給予
裁判字號：臺灣臺南地方法院 111 年度勞訴字第 36 號民事判決
裁判日期：民國 111 年
在私人企業，大老闆的績效指標跟營利是100%掛勾的，所以大指標往下展到個人的小指標都跟營利有關，所以很直覺的達到個人小指標就對大指標有所貢獻，而大指標好，營利就好，隨之而來的加薪與獎金就不會少，且在私人企業，主管可以利用績效將績優人員的薪水及獎金的幅度拉大，以跟其他的人做出很大的區別，這是一般私人企
原文發表時間：2017/06/16 00:08
近期食品安全連環爆，包含過期原料的蝦味先、遠東油脂的過期原料乳瑪琳、維格餅家變更保存期限的鳳梨酥等等一一被揭發。但不同的是，此次的食安查緝都是源於民眾的檢舉，其中即包含了員工的吹哨揭弊。而以台中力勤肉品公司的過期肉為例，檢舉人因曾為力勤公司員工，其此次
關貿，服務近七萬家公部門與企業的 ASP 服務領導者
深根的核心業務，包含通關貿易、流通服務、創新保險、資安服務等
常用到的報稅軟體就是他們家開發的！
股利政策，根據 goodinfo 資料，是連續23年配發股利
代表上市之後是年年都有配發股利
近十年，盈餘分配率，平均為86.02%
基本面當中，相當基礎，也是相當重要的幾個經營績效指標
包含，營業收入、營業毛利、營業利益與 EPS (每股盈餘)
ROA 資產報酬率、ROE 股東權益報酬率
從 goodinfo 網站上面，可以更清楚簡單的來看這些指標
讓新手可以更快速了解這些專有名詞，更快的進入基本面的世界
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原文發表時間：2017/06/16 00:08
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