付費限定《表達與社交學》43 在職場忙不過來時,怎麼請求支援最有效且不讓主管感到無能?
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《表達與社交學》43 在職場忙不過來時,怎麼請求支援最有效且不讓主管感到無能?

更新於 發佈於 閱讀時間約 1 分鐘

(本文嚴禁抄襲、報導、以任何圖文形式轉分享,須經過原作者同意)

此文是這篇文章的延伸,近日有讀者在底下留言自己的疑惑點,我在此作進一步的說明與建議:《表達與社交學》12 職場上麻煩別人幫忙,怎麼表達謝意?(讀者QA)

讀者提問:

看完也檢討自己清朝觀念的部分是發現我在工作超出負荷時,不知道如何利用良好的表達向主管或同事請求協助,心理會擔心別人覺得我能力不好,又或者讓同事覺得因為我的請求協助而增加他們的工作量,導致自己感到心理負擔與內耗。
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對付這類人,不要往心裡去,講些「明褒暗貶的場面話」就行,千萬不要拉扯、解釋、教育對方,試圖改變對方的價值觀等等,都跟我們無關,直接點到為止,不需要多做解釋,切記不要去欺騙。
以和為貴這件事,需要建立在雙方的互動是出自「樂意」、「積極」,才會產生「真正正向、良好、溫馨、可愛」的氣氛。
反之,在職場上,只要會牽涉到利益的場域,自保是必須要顧及的第一原則,自己身心平安,才有辦法走到目的地,自保之術要持續鍛鍊,我們永不害人,但要懂防人,也歡迎讀者們多多交流防身術。
對付這類人,不要往心裡去,講些「明褒暗貶的場面話」就行,千萬不要拉扯、解釋、教育對方,試圖改變對方的價值觀等等,都跟我們無關,直接點到為止,不需要多做解釋,切記不要去欺騙。
以和為貴這件事,需要建立在雙方的互動是出自「樂意」、「積極」,才會產生「真正正向、良好、溫馨、可愛」的氣氛。
反之,在職場上,只要會牽涉到利益的場域,自保是必須要顧及的第一原則,自己身心平安,才有辦法走到目的地,自保之術要持續鍛鍊,我們永不害人,但要懂防人,也歡迎讀者們多多交流防身術。