社交學
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超想鼓勵所有有才華的人積極地將自己的作品、想法充分變現、建立出大眾對你的印象，不然，你就「不要高調分享你的才氣跟觀點」，寧願藏著給自家人參考應用就好，類似財不露白的概念。
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AI的存在價值，不是取代或操控我們腦與心，是能讓我們成為更快樂、游刃有餘的人，更輕易取得成功與成績的方式。
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此事沒對錯，要如何把關彼此來往的「度」，決定權要放在自己身上。
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職場上會遇到各式各樣的人，至於可憐的人到底為什麼會可憐？背後的原因通常不如他們所言這麼簡單，你要出手相助前最好先搞清楚真相，在沒搞懂以前，不要輕舉妄動，不要成為綠茶的籌碼跟工具人。
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我有個職場前輩，他在維繫客戶跟人脈管理這一塊做得極為出色，這是他日常會執行的習慣，看似難度高，但實則輕鬆省力。
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一個人接觸、學習新課題時，在初期就累積成就感的話，超有助於提升他對於學習的「興趣」，他會感到快樂跟享受其中、自信心。
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職場上沒有永遠的敵人、夥伴，也不是非黑即白，灰色地帶之多，需要鍛鍊我們的眼力、心思，永遠不要被壞人壞了我們的好心情 ，不值得。
2025/07/25
我直屬主管是公司策略總監，就是發發說「什麼情況下她可以無止境地幫忙任何同事」的人？
對！！我老闆她就是這樣的人，也很會看人，非常有話語權但貼近且非常會提攜後輩與帶領團隊，同時為團隊爭取。即使已經可以到達財富非常自由、幾乎所有銀行都是VIP的客戶，下決策精準有前瞻與遠見。年屆快退休但心態真的不舒20幾歲的同事🩵
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職場上要持續性鍛鍊跟更高能力、階級者溝通、交流、談判，長期運作你才會讀懂不同人的思維、節奏、價值觀，而不會永遠停留在「憑空猜測」、「看運氣判斷」。職場上要持續性鍛鍊跟更高能力、階級者溝通、交流、談判，長期運作你才會讀懂不同人的思維、節奏、價值觀，而不會永遠停留在「憑空猜測」、「看運氣判斷」。
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被愛了，無論是因為外表、內涵、才華、任何奇怪有趣的理由等等，真的不用多說謝謝，說很開心即可，你想要感謝對方，就用行動去愛，用言語去讚美他，就行。
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參加活動、社交、聚會的意義都是讓雙方「賓主盡歡」，不是要離間、創造跟任何人的「隔閡」、或讓自己有負面的形象流傳在江湖上