職場的湖面秋光，安靜離職？做不到！
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想一想為什麼離職？為什麼是自己？
再多解釋，終究是回不去了，一如秋光三問響
站在湖邊，見不著內心
前言
工作是維持生活，生活要保持品質，別讓負面情緒或負能量影響生活。討厭一個人很簡單，忘掉一個人則需要時間淡然。離職後的生活，淡然面對了嗎？
安靜離職？碎碎念的我，煩死了！負能量超載
自述
最近離職後，正在尋找新工作，前公司老闆有挽留，店長則希望能回去幫忙。從一開始的情緒化反應，到中間反省個人心態變化，最後則是堅持想法。
對老闆的說法是：「心態偏差，再待下去，對公司或老闆都不好。」
對店長的談心是：「我們回不去了！感謝您的教導與共事相處。」
對同事的關心是：「如果是您，您能忍？」
低頭、沉默、放空！也許該學著試試
反省分析
回覆是經過斟酌思考，職場生涯裡，曾有貴人說：「可能你只是在白紙畫一筆，但白紙被塗成地球。」
友人曾提點：「還好您沒來這裡工作，不然離開後還會被說三道四。」
長輩曾提醒：「與陌生人講話機會只有一句，想清楚再說。」
一在那？湖面？湖底？地球？眼中？人生？悟嘛！
回鳴
看著湖面與夕陽，映出風景和心情，是看湖面波紋？湖底景觀？當下心境？
握在手中的，是屬於自己的人生。
結論
做人原則，工作權益，薪資報酬率，三種目標都無法達到，就只能告訴自己，淡然地安靜離職，有抱怨，過去了！有委曲，過去了！心動念，回不去了！尋找新職場，也是內心想找平靜。
做不到，是我選擇的人生
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一位同事要離職了，記得剛開始工作的時候，對於同事的離職，特別是那種配合還不錯的人，內心總有些許傷感與不捨，但現在的我已工作了十多年，了解人的來來去去，是自然也平常的事，所謂天下無不散的宴席，心中的傷感與不捨早已看淡，但確多了一股愁悵，不是為同事，而是為自己。
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在這個瞬息萬變的職場叢林中，你是否曾經遇到過這樣的情況：那個一直支持你、欣賞你的主管突然宣布要離職了。頓時，你感覺天都要塌下來了。工作熱情消失得無影無蹤，每天上班彷彿行屍走肉。但是，真的應該這樣嗎？
讓我們透過小明的故事，一起來探討這個讓許多職場人困擾的問題。
如何選擇是否離職？這篇文章分享我個人職場遭遇與困惑，在初入職場、面臨工作困難與壓力、離職後的焦慮等階段的心情與體悟，也提供建議讓猶豫的人有一些方向。
前一次提出要求改變職涯路徑（另一種說法，就是“辭職”）時，心理上是有一點愧疚的。因為，以地區最高負責人的位置，想要下台，確實不宜扭頭就走。而眼皮底下又沒有他們認同的人選可以接替，雖然我舉薦了。
有朋友跟我說，那又不是你的事，而且公司也不是你的。再說，生意更不會因為缺少了我就垮掉。我覺得是有道理，但
當工作帶給你煩惱時，不妨設法探索一下內心深處的聲音，找出讓自己不開心的原因，並尋找適合自己的解決方案。無論是尋找新工作還是調整工作方式，都應首先理解自己的內心需求，讓工作與生活達到平衡。
離職決定是一個內心交戰的過程，產生離職念頭到離職確定的過程中的情緒變化，又如何面對職場厭倦情緒，文章做了剖析，分享了個人的心路歷程。
以下內容是一位後輩離職後告訴我的故事，他說他離職後恢復到正常狀態，內心總是充滿平靜，放空的時候會思考很多之前不會注意到的事情，以下是我聊完天後，認為印象深刻的幾個地方，分享給各位參考。
在職場上，時常看到有些已經離職的或是退休的，很喜歡回原工作崗位，有些不懂這到底是什麼樣的一種心態？
昨天已經過去了，舊人早就換成了新人，何必去找不痛快？人家一聲廠長，喊的到底是誰？不是你，你心情不好，是你，新廠長不爽！所以對於曾經工作過的地方，我向來是不聯系的，除非是老同事換了工作。不是我太過現實
奔三的途上，在社群上很常看到認識的人提到「離職」。在職場打滾幾年，我身邊的朋友所面對最大的迷惘是：上司眼中他已是有經驗、能帶人的員工，理所當然的把工作交到他手上，薪金卻沒有變化，是想拼升遷嗎？忙得焦頭爛額的他卻沒這樣的想法。反倒昔日同學，一個個找到屬於自己的路向，就愈是懷疑自己——
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