我的職務是工程人員，在我前期的工程人員是直接現場處理，後來門市數量快速增加，公司人力無法負荷，改委託外部協力廠商第一線處理，工程人員作驗收管理的工作。我是在這個轉換期間人事異動時進來的，進公司第一天到25年後退休的最後一天，原則上我算是做同一職務沒有變過，也沒升遷、輪調過，可見工作能力之不佳^=^。
我將工作歷程分成下列時期：
第1年：懵懵懂懂時期；第一個月我就想離開，因為整天沒事幹，覺得這個工作太無聊。沒人交辦工作，也沒人監督你在幹麼，職務上的事每天不到1小時就作完了。那時的組員有4個，我覺得應該裁掉一半，留2個人就夠了。現在回想，當時真賤，沒事做照領薪水，這麼爽的工作，還在嫌什麼。幾個月後慢慢習慣，就是把應做的工作1小時做完，其他7小時做自已的事。
第2~5年：happy time時期；上班一樣輕鬆愉快，工作壓力可說沒有。我屬外勤人員，一半時間在辦公室處理文書作業，一半時間外出到門市看看。因為到門市主要是幫門市處理問題，所以門市人員大都喜歡看到我。而幫門市解決問題後，門市人員感謝你，也帶給自己成就感。公司的福利也很好，那時公司福委會常辦活動，旅遊、眷屬日、各式球類等。也請外師到公司，下班後可以上語文、樂器、繪畫等課程；真可說是少有的幸福企業。
第6~10年：對公司歸屬感最高時期；這時期公司快速成長，獲利年年增加，我的薪資也每年調昇。對於本身條件不優，說學歷沒學歷；說專業沒專業的我來說，覺得真的是運氣好，矇到好公司，當時想說可能就在這裡做到60歲退休了。有一個轉折是當時盛行異業同盟，公司將工程單位獨立出去和一家協力商合組成一家子公司。運作一年後，公司和協力商協議，想把這個子公司完全切出去給協力商，不再是集團成員，後來協力商沒同意。應該是二者都算過這個子公司是賠錢貨，沒有市場競爭力可言。再一年後，異業同盟解散了，各自回歸原編制。還好有回來，不然待不到退休年資這個子公司就倒了。
第11~15年：工作能力最高峰時期；我是一個懶人，上班目的就只為生活而工作。能坐不站、能躺不坐；在對得起自己的良心前提下，我付出三分心力工作，上班如魚得水的輕鬆。在一次主管異動後，這個舒適狀態結束了。早期每一、二年會有單位主管異動，經歷了五六位不同主管都應付自如，因為那時只要把份內工作做好，主管是不會為難你的，因為也不會有人為難他，大家相處愉快。但這次來的主管不一樣，他是我經歷的主管中，性格最完美主義者(也就是最龜毛)。工作呈現要鉅細靡遺且不能有錯誤，剛開始就一直被打槍，各項報告一再被退回重寫。這時我只好運出平時功力的二倍，六分功力來完成工作，總算可以過關。
不幸的是其他同事跟不上來，達不到主管的要求。而這位主管會把A做不好、未完成的工作，找做得好、能完成的人來做。所以別人做不了、做不好的工作就一件又一件落在我身上，我也一件又一件的做完、做好。這時我發出十成功力的苦幹、實幹，這時發現原來我的能力可以這麼強，也產生很大的成就感。但畢竟這是被激發的，不是自己的本性，像橡皮筋一樣，長期壓力拉扯下，開始疲乏且不可逆了。
第16~20年：工作瓶頸時期；本來上班對我來說是輕鬆的，或者是無聊的，都談不上有壓力。這位主管改變了這一切，他激發了我的工作潛能，但也讓我產生了身心問題。我開始出現莫名焦慮、恐慌、易怒等情緒反應，以前我不了解為什麼會有人去自殺，現在知道了。當你長期覺得”活得很累”，累積的痛苦導致身心耗竭，生活成為一種折磨時，覺得生不如死，自殺的念頭就產生了。後來這位主管待六年後才異動(本來二年例行異動，別的單位都不想他調去他們單位，運作讓他不異動。)。但我的工作心態一直回不到初心，加上公司讓員工自主的文化開始轉變，變成層層控管制度。覺得上班痛苦同時，開始思考提早退休的可行性。那時很少有提早退休的資訊，我是看到老黑的書後《45歲退休，你準備好了？ 》了解原來不是一定要屆齡退休。準備好了，想甚麼時候退休就什麼時候退休。之後得知老黑罹患憂鬱症給我很大震撼，因為想提早退休，有一項主因就是要離開職場來脫離工作壓力帶來的身心問題。原來不是只有上班有壓力，不用上班也是會有其他的壓力造成身心問題。
第21~25年：職場最終時期；這時工作型態已從自主轉變成樣樣KPI追蹤，同樣的工作項目，以前打幾個電話連絡相關人員，10分鐘解決。現在業務執行前要提計畫書、執行中要隨時追蹤進度、執行後要效益評估報告。工作量大增，使出十成功力也完成不了，只能像消防員一樣，那邊失火，就那邊救火。沒有完成工作的閒暇時候，也得不到什麼工作成就感了。
本來計畫的退休提早了十年，這個基於有足夠資產退休的條件下。我的需求是自有的住屋加一個八位數的數字，在滿25年前算了一下夠了，加上之後還會有勞退跟勞保年金，就跟職場告別了。
結論：平心而論，依我的學經歷及工作能力、心態，是我配不上公司，而不是公司對不起我。公司對我不薄，給我優渥的薪資，才能提供生活所需及累積投資理財的資本。而對公司不滿的地方也是以前過得太爽，現在要叫你回歸正常而已，正所謂由儉入奢易，由奢入儉難一樣回不去的情況。公司是好公司，不過工作就是工作，我無法樂在工作中。還有一點，職場是個大染缸，有人變好，有人變壞，我自認屬於後者，樂於助人、有耐心、隨和等一些好的特質慢慢變不見。有時深夜靜心思考，驚覺自已怎麼變成自己以前討厭的人。我知道無法改變職場生態，選擇脫離。也幸運的，如期離開職場。
