生涯轉換4S理論-擬答

2023/11/16閱讀時間約 2 分鐘

(2023/11/18更新)

Career Transitions Theory—Nancy K. Schlossberg
圖左為Nacy K. Schlossberg

圖左為Nacy K. Schlossberg

生涯轉換4S理論

擺渡人生設計翻譯Schlossberg的生涯轉換4S理論,可評估也可介入,藉由此框架,分組進行案主研討擬答,4S理論如圖(避免侵權,小蝦自行用SmartArt設計如下)

生涯轉換4S理論

生涯轉換4S理論

小蝦擬答

諸多因素,關於案主的介紹及組別討論結果不便放上,僅放上小蝦個人擬答,無對錯之分,諮詢師亦有不同風格,歡迎批評指教,隨時進行修正,擬答如下:


案主規劃_小蝦 P.1

案主規劃_小蝦 P.1

案主規劃_小蝦 P.2

案主規劃_小蝦 P.2



小組討論

組別研討過程,也產生很多火花,可惜無法完整放上來,夥伴們腦力激盪,對於將來為案主服務,有了更多具體的畫面。EX:為人父母願意支持子女,但需要提供具體的請求,若有全力支持的父母是子女強大的後盾: ) /EX:過程中任何階段都可能出現尚未提到的層面,需要回過頭來研討 /EX:勞基法規定產假、育嬰假等福利一定要有(例外參照下方小蝦分享) / EX:諮詢師風格不同且案主背景不同,可能採用簡化、互動性、趣味式、紙本式的方案


小蝦分享

基本介入過程:情境→自我→支持→策略,進行中也可能會從情境→支持,自我→支持等等,互相串聯的情況發生,目的是為了幫案主作完整的規劃,進行通盤考量。勞基法雖對生育福利有明確規範,但從職業工會離職就無此保障,許多基層勞工在職業工會就保,需多加留意,有興趣請參考下列網站:

職業工會&公司加保差別在哪?一文揭開兩大勞工解惑! - 理財周刊 (moneyweekly.com.tw)


小蝦最大的發現如下:案主擔憂工作轉換(工作)及生養孩子(家庭),同時變化似乎很有壓力,引導進行先後排序或許比較放心,但轉換工作若是跨度過大,例如:企管主管→心理諮商師,勢必需要進修(學習),其中的金錢、時間、體力也需列入考量,再加上小蝦忽略了案主休假常擔任志工,從工作及家庭的兩方考量,延伸為工作、家庭、學習、志工四個層面。因為時間有限,通常一次晤談約60分鐘,必須聚焦在1-2個議題,需要多留意(2023/11/18更新)


專業的生涯發展諮詢師,可能不拘泥於職業(工作)諮詢,除了職業分析,需增加法規知識、時間管理、資產盤點的協助。因應全人教育、多元共融的世代,若要全方位協助案主,不斷提升自我成了迫切的需求,不只專才更要通才,多重潛能者或許是生涯諮詢產業的香餑餑,小蝦下回再跟大家分享,有興趣可先點擊下方書訊,敬請期待~~: )


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CDA生涯諮詢師實習中|多重潛能者|創作者|ASI|投射者|ENTP|蜜蜂帶企鵝|咒術師+德魯伊+先知| *創作方向:職涯/生涯諮詢、書摘/書評、日記、生活、反思、日翻中、歌曲、隨心所欲
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