生涯轉換4S理論-擬答

(2023/11/18更新)

Career Transitions Theory—Nancy K. Schlossberg

圖左為Nacy K. Schlossberg

生涯轉換4S理論

擺渡人生設計翻譯Schlossberg的生涯轉換4S理論，可評估也可介入，藉由此框架，分組進行案主研討擬答，4S理論如圖(避免侵權，小蝦自行用SmartArt設計如下)

生涯轉換4S理論

小蝦擬答

諸多因素，關於案主的介紹及組別討論結果不便放上，僅放上小蝦個人擬答，無對錯之分，諮詢師亦有不同風格，歡迎批評指教，隨時進行修正，擬答如下：

案主規劃_小蝦 P.1

案主規劃_小蝦 P.2

小組討論

組別研討過程，也產生很多火花，可惜無法完整放上來，夥伴們腦力激盪，對於將來為案主服務，有了更多具體的畫面。EX：為人父母願意支持子女，但需要提供具體的請求，若有全力支持的父母是子女強大的後盾: ) /EX：過程中任何階段都可能出現尚未提到的層面，需要回過頭來研討 /EX：勞基法規定產假、育嬰假等福利一定要有(例外參照下方小蝦分享) / EX：諮詢師風格不同且案主背景不同，可能採用簡化、互動性、趣味式、紙本式的方案

小蝦分享

基本介入過程：情境→自我→支持→策略，進行中也可能會從情境→支持，自我→支持等等，互相串聯的情況發生，目的是為了幫案主作完整的規劃，進行通盤考量。勞基法雖對生育福利有明確規範，但從職業工會離職就無此保障，許多基層勞工在職業工會就保，需多加留意，有興趣請參考下列網站：

職業工會＆公司加保差別在哪？一文揭開兩大勞工解惑！ - 理財周刊 (moneyweekly.com.tw)

小蝦最大的發現如下：案主擔憂工作轉換(工作)及生養孩子(家庭)，同時變化似乎很有壓力，引導進行先後排序或許比較放心，但轉換工作若是跨度過大，例如：企管主管→心理諮商師，勢必需要進修(學習)，其中的金錢、時間、體力也需列入考量，再加上小蝦忽略了案主休假常擔任志工，從工作及家庭的兩方考量，延伸為工作、家庭、學習、志工四個層面。因為時間有限，通常一次晤談約60分鐘，必須聚焦在1-2個議題，需要多留意(2023/11/18更新)

專業的生涯發展諮詢師，可能不拘泥於職業(工作)諮詢，除了職業分析，需增加法規知識、時間管理、資產盤點的協助。因應全人教育、多元共融的世代，若要全方位協助案主，不斷提升自我成了迫切的需求，不只專才更要通才，多重潛能者或許是生涯諮詢產業的香餑餑，小蝦下回再跟大家分享，有興趣可先點擊下方書訊，敬請期待~~: )

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