職場中，保護自己是門藝術。面對工作挑戰，如何保有尊嚴，又能有效解決問題。分享如何劃分界線和勇敢表達，進而轉化心態、創造雙贏、找人協助、蒐集證據、自我調適等，幫助自己在職場上安然走跳。
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多年前，諮商師曾問我：「你後悔被社會化嗎？」。如今想起，展開個人的思辯與體悟，尤其是如何面對困難和挑戰。從自身感想，再到一路走來，我放棄、學會、維持了些什麼。
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探討MBTI相關評量：16personalities（NERIS模型）、KTS凱爾西氣質分類法、Big 5 大五人格特質。提供對不同評量的特色、理論來源、爭議以及特色的詳細分析。並分享筆者心得。
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MBTI儼然成了流行文化。需釐清評量使用的目的。分析MBTI的先天缺陷，以及爭議和特色。提供多種相關的人格評量，並對16PF進行了詳細介紹。
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探討MBTI（邁爾斯-布里格斯類型指標）和16Personalities（16型人格）的區別。並分享筆者評量歷程，避免混淆自我認知。同時附上相關資料連結。
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馬力催到一百，長途開下去，遲早沒油，人生不像交通，會有速限，違規拍照，但有潛規則、世俗眼光、社會文化，那就像速限標誌，需要眼觀四面耳聽八方，避免出事，真正的高手並非飆仔；換言之，分好輕重緩急，依序處理，提升效率，不用當路隊長被時間追著跑。
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「想甩開自卑，拋開不自信嗎？來提升心理資本吧！」「心理資本是邁向自我肯定的魔法資產！」心理資本：自我效能(自信)、希望、樂觀、韌性(韌力)。透由航海王魯夫為例，輕鬆理解何謂心理資本。擁有心理資本，賺取更多有形與無形的財富，獲得身心健康，付諸行動，朝著陽光大步邁進，怦然心動度過每一天。
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"15%職位被公開，85%來自內部&人脈"
無論強連結或弱連結關係，有關係就沒關係，多打聽多了解，有更適合更好的機會。
自傳分享些基本通則，重點放在如何和來訪者討論職涯&自傳。
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"苦惱生涯/職涯/找工作/工作轉換嗎？小蝦貼心提供您免費/收費一對一諮詢管道，不擔心搶市場，盼望您找到合適的諮詢師及資源，重啟人生"
近期讀格友文章，發現不少中高齡朋友，面臨重啟職涯困擾，孓然一身還好說，若上有老下有小，有伴侶和小孩要照顧，勢必有經濟考量
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團隊凝聚力對於團隊合作至關重要。透過適當暖身活動和互動，能夠讓團隊成員更緊密結合，有助於團隊目標共同達成。本文介紹如何透過生涯團體活動和妙語說書人(Dixit)遊戲加強團隊的合作和互信。
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"小蝦願在人生藍海中，點上一盞燈，為您照亮前行的方向"
一般提到小蝦，自然聯想「小蝦米對抗大鯨魚」，小蝦卻不這麼認為，出社會的人生閱歷，加上老師強調做人謙虛，對抗往往遍體鱗傷，小蝦要跟大鯨魚們請教，學習人生的智慧，學海無涯，人生如同無垠藍海，小蝦在大海遨遊，一邊請教各路大佬，一邊為有緣人點一盞燈，照
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每個人都是天才，如果用爬樹能力來決定一條魚，魚會認定自己一直很愚蠢
🦐🦐感謝水蓮的開運人生的好奇發問~掉入無底洞😆
哈佛大學的發展心理學家，教授霍華德·加德納(Howard Gardner) 提出多元智能論
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聊聊為何要助人？
回歸到中心思想，認清「我是誰？」
一起實習的伙伴問小蝦：「為什麼喜歡助人？」
小蝦只能笑笑說：「It's a long story」
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找工作選項太多？換工作比較好？創業選哪個方案？曖昧對象都很好？怎麼辦？🤔
可以試試這些工具❤️
✔️工具一：生涯決策平衡表
✔️工具二：職涯探照燈
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每個人都是天才，如果用爬樹能力來決定一條魚，魚會認定自己一直很愚蠢
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聊聊為何要助人？
回歸到中心思想，認清「我是誰？」
一起實習的伙伴問小蝦：「為什麼喜歡助人？」
小蝦只能笑笑說：「It's a long story」
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回歸到中心思想，認清「我是誰？」
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