💼職涯諮詢GO
25公開內容
生涯/職涯諮詢相關：評量工具、學習、反思、實習、諮詢內容為主。
全部內容
免費與付費
最新發佈優先
職場中，保護自己是門藝術。面對工作挑戰，如何保有尊嚴，又能有效解決問題。分享如何劃分界線和勇敢表達，進而轉化心態、創造雙贏、找人協助、蒐集證據、自我調適等，幫助自己在職場上安然走跳。
嗯，很棒喔，小妹復原力還算不錯喔！
加油👏👏👏
看著自己的目標前進，那些塵土只是因為妳攻城掠地而揚起的，嘴角更應該掛上淺淺微笑，這樣子才能挺進山頭，一起優雅品茶香喔！
多年前，諮商師曾問我：「你後悔被社會化嗎？」。如今想起，展開個人的思辯與體悟，尤其是如何面對困難和挑戰。從自身感想，再到一路走來，我放棄、學會、維持了些什麼。
這樣的希雅好令人心疼啊！但生活總是要有些妥協，希望妳能成長到可以輕鬆做自己的高度😊😊😊
探討MBTI相關評量：16personalities（NERIS模型）、KTS凱爾西氣質分類法、Big 5 大五人格特質。提供對不同評量的特色、理論來源、爭議以及特色的詳細分析。並分享筆者心得。
模型本來就是想把複雜現象簡化概要，讓人可以粗略分別，也容易傳遞訊息。如果把MBTI化成四象限，可能更易懂更太粗略缺乏辨別力。既然四格太粗糙，那就3*3 變成9格，好像沒有對稱。如是4*4 變成16格，好像比較有學問。那如果是6*6 變成36格，可能就很難區隔差別的定義。也許想來想去。還是4*4 好了。想清楚後，開始來塞入區隔變數，好像可以說得通。如果有對大規模的樣本統計，來證明模型的可信度 那就太好了就不知發明者，有沒有找到研究經費來證明它的模型 可以在輸入一個新的模本下，達到解釋力。如果這樣，透過學術嚴謹分析下 這發明者肯定是世界有好的心理學家，
MBTI儼然成了流行文化。需釐清評量使用的目的。分析MBTI的先天缺陷，以及爭議和特色。提供多種相關的人格評量，並對16PF進行了詳細介紹。
哥來詳讀🤣🤣妹妹是在做論文啊😂😂😂待哥讀後心得報告😆
探討MBTI（邁爾斯-布里格斯類型指標）和16Personalities（16型人格）的區別。並分享筆者評量歷程，避免混淆自我認知。同時附上相關資料連結。
跟貓貓大戰了四回合，終於來到留言處啦！😆我贊同🦐🦐說的，測驗只是表思，內思才是重中之重！或許這16個房間裡，每個人或多或少都有比重在裡面，但那不代表就能定義一個人，給他／她打上標籤～
小蝦首次參與風城擺渡CDA聚會，研討科技業從業。分享小蝦聚會心得、科技業人資回應、進入科技業的建議等。
大M鏟薯的壓力不小於GG，有些人是屬於把自己賣進去，但心裡打著要「在OO歲一定要退休」的主意。這些人裡有些真的忠於自我(以數饅頭的心態)，撐到預定年份，帶著心裡原本想的數額，就真的在年紀輕輕就退休了；然而有另一些人在這過程中可能遇到真愛、結婚生子、生一個生不夠生兩個、因需求買新大樓建案...等，就被溫水煮青蛙煮到原本不舒適都硬變成了舒適圈了QQ(黃董的那間是「力積」電，不是立基啦😅而且不是穿皮衣的黃董，可惜了🤣)
小蝦現階段對敘事治療的心得彙整。關於「重寫」與「小故事」分享。
我完全相信比馬龍效應，現在我也在運用中。我的字曾經很醜，15歲以前我很多東西都被批判到一無是處，但高中遇到了一群天使，不論是老師還是同學，總之是個很不可思議且奇幻的過程，我再想想怎麼跟妹妹分享實例，唯信得救。至於拖延症...在面對重大任務前，我的房子都會變得很整齊乾淨🤭🤭🤭
小蝦現階段對敘事治療的心得彙整。關於「解構」與「外化」。
這的確是值得深思的治療法…這講起來實在太長，而且各方專家自有不同論點。但我覺得把“問題”跟“自身”分開，想解決方法的時候會更客觀！
