該不該換工作?先看清楚時間價值!｜獵頭知多少
Hi 各位朋友，我是Steve
今天文章開始之前想先跟大家分享，小弟於上個月正式Onboard一間新的獵頭公司，為什麼突然轉換?主要是基於小弟對這樁生意的初衷，所以之後招募的職缺方向也會有所改變，如下:
產業別
- 科技業
- 工業領域
- 半導體IC (Sales/PM為主)
職能類型
- Hardware & Firmware資深工程師到中高階(技術)管理
- 半導體IC的Sales/PM
為什麼想做出這樣的改變?
其一是自己剛出社會就是Server產業的Thermal RD，希望能讓原本的背景得到延伸；另一方面，小弟研究所是在竹科旁邊念的而絕大部分同學和學長姐畢業後還在科技業/半導體業耕耘，希望可以重新與大家建立連結，甚至幫助到他們。很感謝老天爺在我有這樣的起心動念時，讓我有機會做一個很好的轉換。
進入主題
思考該不該換工作?這問題之前應該先思考職涯是否有在往前?
首先，這件事情對每個人來說定義都不同，但通常進步的依據大致上是在職涯中完成以下幾個里程碑:
- 升官/等
- 薪水暴漲
- 承擔的責任範圍更大
- 不同的職涯體驗 ex. 外派
- 時間價值提高，更自由
如上述，每個人對於職涯的追求都不同，所以這沒有甚麼特定的順序，但根據往常經驗在探討這個議題時，大多數人普遍會關注在前4點，但我個人一直都更關注第5點。不過為何大多數人會如此其實也不難理解，當你從大學起花了很長一段時間學習某項科目，當然會會希望出社會能夠學以致用，若是出社會才重新開始，而升等加薪，可能對我們求職者來說，就是一種肯定。
升官發財的代價OR陷阱(誤
位階帶來的榮譽感和資方要付你更多的錢必然是有代價的，所以在職涯中，你的成長=老闆認為你能做更多，此時你會肩負起更大的責任，比如說管更大的專案或是負責更大的業務範圍，甚至瘋狂的資本家突然發現地球上某塊土地尚未被開發，想集中所有高階主管來討論，這時候，老闆在會議中眼睛掃射了一圈，發現你是辣個他最信任的人，所以就決定把你外派到那片土地上，開始離鄉背井的外派生活，透過努力你可能升等成為Regional Head，但也有可能業績久久沒有起色，不小心就換老闆了LOL 而我們的職涯就是靠這樣的過程不斷證明自己，判斷自己正在前進。
看不清的終點線
然而，追求職涯高度總會有個極限，原因一是人，二是產業/職能天花板。
這邊先談人，通常職等越高，責任就越大，同時越離不開工作崗位，並且人通常會在職涯某個階段開始進入婚姻，生幾個小孩，發現陪伴孩子成長的過程遠比想像中更花時間，小孩如果不太好教育同時還得不斷付清所有帳單，過去辛苦累積的存款不斷蒸發，接著就慢慢開始倦怠那種不斷證明自己的過程，或是開始害怕改變，擔心會不會換了這個工作會影響原本生活品質?會不會讓小孩餓肚子?導致必須在職涯的進步和家庭中做出選擇的情況。
職涯選擇的惡性循環
殘酷的是人在做選擇時，為了迴避恐懼往往會直接用薪水來判斷工作的好壞，還會不經意發生在職涯某個關鍵的時刻，但選高薪的理由若是不健康，很容易在還有成長空間時限縮自己的成長；另一方面，通膨導致物價飛漲，很容易發現薪資的漲幅終究趕不上市場的變化，幾年前那張看似誘人的offer，直接成了賣身契，總是花更多時賺不成比例的錢。當初為了家庭做出取捨，最後卻沒有更多時間回歸家庭，而是不斷尋找下一張能夠打敗市場條件的offer。這時候就回到前面，人的問題外還有產業/職能的天花板的問題，所以很難在轉換時每次都談到更高的薪水，不然不會每幾年就一堆人中年失業。
不過難道沒有讓職涯不斷向前又有時間創建美好家庭生活的方式嗎?我認為是有的，嘗試把職涯的重心轉移到第5點吧!
讓人生更完整，有錢同時也要有閒
人生真的不可能只有工作，根據張輝【人生就是有限公司:你的獲利由自己決定】書中有一個Topic很吸引我-#閒暇孕育財富，而這觀念不只是談論錢錢，包含人生當中珍貴的親情、友情和愛情都是財富因子的一種，而這任一財富因子在不同階段能有所進展，對我來說也是職涯不斷在往前的依據，而在張老師的觀念裡，變強是為了去維護這些重要的關係，而不是挖一個更大的地牢把自己埋進去與世隔絕。
追求高時薪，而非高年薪
更進一步探討，通常沒有時間的人，整個生活都會不停處理重要又緊急的事情，所以才有人說:「廢掉一個人最直接的方式，就是讓他忙到沒有時間成長。」故一直以來我在職涯的追求上，關注的是時間價值的提升，即把原本關注年薪的成長，變成時薪，而不單單只是年薪或Title的成長，舉兩位我的中高階人選實際案例來進行比較:
- 年薪400萬台幣，每天工時最少12小時，假日常態性需要加班8小時，等於一周工時70小時，換算下來一年工時3360小時，我們直接用400萬/3264小時=時薪1190元
- 年薪250萬台幣，每天工時平均9小時，假日不太需要加班，一年大約2160小時，250萬/2280小時=時薪1157元
由此我們得出結論，乍看人選1跟人選2的年薪差距非常大，但時薪卻相去無幾。而且人選1是用肝換錢，平日幾乎都是凌晨2-3點才能睡，而人選2卻還能假日帶小朋友到處跑，或是利用一些時間投入在自己熱愛的運動項目，超過40歲了體態仍維持得相當好，這樣聽下來，各位會更喜歡怎麼樣的生活? 若是人選2就必須更在乎反脆弱技能的培養，這方面想更了解的朋友可以點選我之前的文章想換工作？運用「反脆弱邏輯」讓自己越來越強｜獵頭知多少。
如何透過轉換提升時間價值?
再次借用張輝【人生就是有限公司】裡提及的觀念，在在每次的轉換上或許你都能利用這些觀念來判斷是否該轉換?
- 思維向上提升，思考五年後你想過甚麼樣的生活
做抉擇不能只執著眼前的利益，要更深遠地去思考今天投入的時間成本，有沒有機會幫助自己換回更多時間，還是只是越來越忙，不斷稀釋時間價值和出賣時間換錢。好比說我從工程師轉戰獵頭，就是因為這產業的性質當你綁住一兩個領域的人才和客戶，累積足夠量體的資料庫，職缺一釋出你就能給客戶提供需要的人才，工作就會相對越輕鬆。當然一開始在建立期花的時間很長，並且轉行時間價值也會先降低，但我希望工時能隨年紀變少，才藉由這樣完全不同的職能在原本熟悉的產業發展，讓自己能夠擁有更多選擇。
- 努力爬到該行業的高手或是你崇拜的人身邊工作
從經驗上，這類型的公司起薪都不會太高，因為你並還沒有證明自己，舉例:那些在世界各地極優秀的籃球選手在各自的國家聯盟已成為超級巨星或是MVP等級，去到NBA通常仍然只能先獲得試訓或是底薪合約，直到證明自己才有機會拿到更大的合約，若證明不了最終頂著這樣的資歷回到原來的聯盟，降維打怪同時薪資也是只增不減。因此要難以取代，就要有好的公司文化及完整的教育系統，學習該領域的高手如何營運自己的職涯，這會比短期的利益更加值錢，因為他是讓你本身變得更值錢。💰
- 專注揚長而非專注在補短
在職涯的累積過程當中，因為我們的劣勢經常會是對手的優勢，不論再怎麼努力也很難養成優勢，或是需要消耗太多時間和熱情，所以理想的狀態即是一直做一些旁人看來很難你卻得心應手的事情，讓對手望塵莫及，專案完成速度永遠比人快，你的價值就提升。
總結
每一個人的人生志向都不同，但同樣都只有一次，假設總是為了追逐更高薪的工作導致生活失衡，著實可惜，加上人一輩子其實能換工作的階段和黃金時期很短，必須早早立定志向和需要累積的技能，故若能夠在生涯的前期專注在時薪而非年薪，不斷提升時間價值，做同樣的事情但賺錢的速度更快，最終換回更多陪伴家人的時間，就有機會打造一個生活和工作共贏的人生。
