獵頭
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本文探討臺灣職場透明化的歷程，從求職天眼通的失敗，到面試趣和比薪水以「面試經驗」和「薪資透明化」為切入點的成功。分析這兩個平臺如何利用「交換機制」和「半公開」模式，符合臺灣的文化與法律環境，推動資訊平權，讓資訊的獲取不再是特權，求職者能更公平地獲得職涯資訊。
5/5面試趣
作者分享在職涯諮詢初期，因過於正式的穿著，讓案主產生「你看起來很成功，應該沒遇過我這種狀態」的誤解。從這次經驗出發，探討了穿搭如何影響客戶的信任感與諮詢效果，並分享了從案主穿著判斷其心理狀態的心得，以及作者自身在不同場合調整穿搭的哲學。
0/5我的職場穿搭｜有獎徵文 📖 職場主題沙龍【為彼此領航】活動
作者分享自身經歷，如何從長期的職業倦怠中走出，探討職業倦怠的徵兆、根源，以及辭職臺東打工換宿半年後，如何重拾身心健康，並轉型職涯發展。文末提供辨識狀態、處理根源、練習休息、尋求專業協助等四點建議，希望能幫助同樣身陷倦怠的讀者。
本文從 HRBP 和獵頭的視角，探討 Glassdoor 在現代求職市場的重要性。作者分享了從最初的防備到後來的視為「鏡子」，以及作為獵頭如何運用 Glassdoor 評估公司並與候選人溝通。
本文從讀者角度出發，解析《面試的科學》一書提出的四種面試風格分類，並提出質疑與不同觀點。將面試者過度分類可能限制個人彈性，且面試官自身也常迷惘。與其糾結於自身風格，不如專注研究公司痛點，準備具體案例來展現解決問題的能力，才是面試致勝的關鍵策略。
4/5面試的科學
花了三個月投履歷、六輪面試，終於拿到更好的 Offer，卻在主管的一句「說個數字」後，心軟接受了加薪並打消離職念頭？但溫暖的慰留背後，可能藏著讓你後悔莫及的陷阱。接受 Counter Offer 的人，80% 會在半年內離職，且多數人對公司的不滿程度並未改善。那些讓你萌生去意的根本原因並未消失。
花十年學技能、考證照，履歷卻石沉大海？外商HR親授，破解「把技能當專業」的迷思，教你從「負責什麼」轉化為「帶來什麼價值」，讓你的履歷不再是說明書，而是能吸引獵頭目光的「解決問題」證明，幫助你從眾多應徵者中脫穎而出，被看見。
「這家給 4 萬，那家給 4 萬 5，我當然跳啊！」
靠跳槽來加薪，聽起來很聰明？
小心！當你以為自己在「職涯加速」時，你的履歷可能已經在 HR 眼中「爛掉了」！
💡 跳槽是為了身價翻倍，不是為了讓信用打折！
本文記錄了作者首次「Coffee Chat」的經驗，對象為一位跨領域獵頭顧問。透過訪談，深入瞭解獵頭工作的重點、挑戰。文中強調獵頭必須具備強烈的企圖心和達成目標的渴望，並探討了「業績導向」的核心價值。對警察轉職者而言，獵頭工作是一份好選項，能夠轉化溝通技巧，開創職涯前景。
「不需要準備好才開始，而是開始才會慢慢準備好。」
2025年11月2日，考試結束的當下終於鬆了一口氣。一打開手機，各種考生LINE群組訊息瘋狂跳出，甚至隔著螢幕都能聽見大家的嘆息，顯然這次的術科考題是十分「刁鑽」，讓很多考生感到憤憤不平。然而，這次卻跟一群讀書會的夥伴通過了這次的考驗...
