Hi 各位朋友，我是Steve
作為一個獵頭的日常工作內容就是需要閱讀各式各樣的履歷、與大量人才溝通，所以非常吃溝通技巧、產業知識及經驗累積。然而有趣的是，在幫助人選準備面試的過程，同時也是了解各種生命故事的過程，所有人面對職涯都有一套屬於自己的準則。
常見的工作挑選準則1.錢
2.工作穩定性
3.Title(包含工作內容)
4.負責的區域或是team size
5.未來發展
不確定現在在看這篇文章的各位，最在意哪一點？有趣的是，這些標準通常在同的人生階段會有所不同，以Steve自己而言就可以簡略分以下階段：
- 初出茅廬的摸索階段
剛出社會，因為家境的關係，我最在乎「穩定」的薪水，所以我進入電子業當熱傳工程師。這時候的我非常單純，認為做甚麼都不太重要，只要每月5號準時發薪水就OK，而且我甚麼都還不會，加上當時的產品是伺服器，以現代社會資訊爆炸的程度，你很難想像做這行的人會沒飯吃，但確實，未來會怎樣我無法預知，但對當時的我來說卻已是最好的選擇，所以當時，我在乎的是「錢」和「工作的穩定性」。
- 認清現實的探索階段
出社會1、2年，慢慢熟悉我的工作內容後，覺得這工作好像一成不變，天花板有點低、取代性有點高—我開始思考，如果工程師的生活不是我想要的，那我到底想過甚麼樣的生活？想要追求更多可能，但礙於家境問題，我也沒辦法毅然決然拋棄過去累積的一切，直接轉換跑道。我意識到我的職涯是「損失無限、獲利有限」的，我沒有任何護城河，非常「脆弱」。
- 反脆弱邏輯
為了在穩定的基礎上追求「損失有限、獲利無限」，我開始學習工程師外的知識，包含投資理財，也積極尋找更多的職涯機會。過去理工大直男的個性和工作模式，讓我在發展沒有主管協助、全自助式的副業時吃過不少悶虧，也讓我意識到軟實例是目前的我相當欠缺的能力。於是，結合科技業的背景，我進入了獵頭產業。在這個階段，除了錢以外，我更在乎的是工作內容是否能補足我欠缺的能力、我能在這個產業收集到哪些對我的未來有幫助的資訊、或是說這個環境能接觸到多少平常我沒有機會認識的大人物。
為什麼「反脆弱邏輯」如此重要？
如果我只在一個產業持續累積一份專長，即便做到在同領域沒人做得比我更快更精準，但往長遠來看，大部分的專業和產業都有收入天花板，想當然爾我的薪水也有，所以當有天某產業莫名進入黃昏，公司訂單被砍爆，我們這些專業人士巧婦難為無米之炊，可是老闆仍在我身上要花一樣多的錢錢，在他不是我親爹的情況之下，我之後何去何從完全沒個底，對吧?
而我當意識苗頭不對要轉換時，突然發現，娃…我的薪水已是業界天花板，到哪都太貴，沒有主管經歷，別的產業我也不懂。登愣…！突然發現當初應該對找我的那些獵頭們態度好一點，多聽聽這些人的意見..
獵頭這行很特別，我們與產業的高階經理人或是老闆合作，我們可以更深入了解產業從裡到外包括薪水等級、未來展望，甚至從中學習他們的經營之道。我們現在看到職涯順利而美好的人，通常都有意無意地掌握了「反脆弱」的邏輯：
他們大多是掌握了一些機會，像是公司內部創業，也有人是把別人眼中的苦差事轉化成機會，接受挑戰且盡力完成，過程一再提升反脆弱的能力，因為他們深知沒成功也只是在累積成功的因素，對他的職涯沒太大損失，而恰巧是這樣的特質，反而能產生更多可能性。如尼采所說的「凡殺不死我的，必使我更加強大。」也呼應損失有限、獲利無限，讓職涯充滿更多機會。
好心得分享完了，想要擴展自己的能力版圖，培養反脆弱特性的朋友們，都歡迎與Steve聯絡，我會提供完整的職缺列表和JD給各位參考。
下班！耶 😁
