最近在工作上常常被人說：＂你是不是太樂觀了？＂
但慢慢的，我發現有些人抱著好奇的心理，他們不懂為何我會有這樣樂觀的想法？
與之深聊後，我了解到了他們為何無法感到有與我相似的想法。
或許，我的言論在他們耳裡聽起來很樂觀、正面，但於我而言，卻只是一種期待的言論，因為我很清楚這個事件、這項決議，其背後的代價，因此我可以認知到最差的結果將是什麼，同時心底就已有預期心理，接受失敗，接受此巨大的損失，並以此為根本盡可能地避免失敗，另一方面也為失敗時做準備，也就是做好後路。
就如同最近科技業最常發生的事情＂裁員＂，通常而言第一批都是裁考績墊底的同仁，若在考績不如意，心情遭受衝擊之餘，心底自然也清楚，績效獎金肯定是非常慘淡，甚至自己還可能被列入裁員名單，盡管心底有百般的不滿，但我第一件事就是打開履歷，並將近期的經歷更新，以備不時之需，當然這是為後路做準備，更重要的是如此避免下一次這樣的事件發生，以及如何補救。
得知考績後，約主管面談，了解考績差的原因，並確認對方到底想要看到的是什麼？他預期我應該達到哪些目標？若他所提出的目標與預期不合理時，便要充分地告知對方難處，以及自己能做到哪種程度，在雙方達成共識後，便能很大機率的降低下次得到較差考績的情況。
上述狀況或許在許多人眼裡看起來太過理想，你們心底肯定也不禁認為＂怎麼敢跟主管談？＂、＂主管怎麼會跟你談？＂、＂根本是主管針對我！＂，若你們的主管與你是無法溝通的，那麼從一開始就不應該待在這樣的環境工作，因為這將造成自我矮化，認為自己與主管是有所謂的階級差異，若有這樣的心理問題，很自然地就會不敢與高自己一等的存在好好溝通，綁手綁腳、處處謹慎，最後的下場就是＂自認為的委屈＂、＂自認為的壓榨＂、＂自認為的社畜＂。
與主管溝通雖然重要，但在此之前，整理履歷、思考對策等等，都需要很大程度的自我認知，必須知道現階段的自己究竟有多少能耐，而這一點往往是透過＂過負荷＂的工作習慣才能發覺。
相信有不少人在全心全意投入工作時，都會發現時間消逝的速度很快，明明才剛喊完早安沒多久，怎麼就要吃午餐了？明明才剛午睡起來，怎麼已經有人在背包包離開了？
若能有上述的感受，那麼便已準備好進入＂過負荷＂工作習慣，通常工作時間消逝如此飛快，可以想見的便是工作真的超忙，為了讓工作別這麼忙，因此就需要計畫改善工作流程，以提高效率，此過程便是我所謂的＂過負荷＂。
全心全意的工作是 100 % 的輸出，透過計畫改善的＂過負荷＂便是 120 % 的輸出，在如此高強度的工作環境下，你很快便會認知到自己目前的能力在哪，又有哪些部份不是靠一己之力可達到的，需要旁人或是設備的協助。
不過若是有這樣的工作習慣，通常考績都差不到哪去，因此我還沒有真的遇過考績差的時候，但盡管如此，我還是領過差強人意的績效獎金，所以盡管考績不差，獎金大不大包還是看公司。
言歸正傳，在職場感到樂觀，只不過是透過溝通與自我了解所達成的，規劃自己職能的成長曲線，不僅可以讓自己對於工作有所期待和熱情外，也能讓主管更好的理解你的能力，如此一來，或許就能達到正向的循環，脫離躺平的心理狀態。
