企業公關危機操作事件:敵人建構與焦點轉移

更新於 發佈於 閱讀時間約 3 分鐘

很難想像一個開設企業經營管理課程的顧問公司可以把自身的公關危機操作得如此失敗,從 POP 版的 #MeToo 事件開始,經營層放話企圖轉移焦點,並演變成網路水軍攻擊特定人士而導致受害人報警,最後演變成八路搜索的事件,然而因為在大選期間,這個新聞的熱度還比不上藍白合而逐漸被淡忘。


在 #MeToo 的處理過程中 POP 過去的惡劣事件不但一一被翻開,經營層的處理方式也讓學員間產生對立,這些新聞都在FB中可找到,但到底有多少 P粉轉為 P黑呢!? 從新年前兩週才結束的 9 階中可以窺見端倪,與去年同期的 8 階相比,台灣同學少了 1/3,新馬也至少有10-20%未出席,當然除了被新聞事件影響而不來的之外,臨時的改期與過慢的通知都是原因。


從通知的時間軸就可看出高層的防備心有多強,明知是違法還是要繼續開課,不然如何支付每月數百萬的開銷及支付未來的房貸。但捨棄過去常用的大板根,瓏山林及福容,改在冬山河畔的渡假村便可見到有多怕有人去鬧場阿,還是遠離雙北就可以避開法規呢!? 


以往上課前六週通知,但此次改為前四週才通知台灣,且比預期上課的時間再延後一週 ; 直到上課前一週才明確的通知上課的地點,全程以 Line 或手機進行 ,不再寄發傳統郵件,以電子檔傳送的通知單上面也沒有POP的 logo,全程神秘且詭異,大部分的通知都是透過 LINE 以及辦公室人員與同學間的私人 Line 進行。


雖然台灣很晚被通知,但 POPRF995 的成員依然從特定管道在開課前三週提前得知確切的地點,並在隔日便進行場勘及重點佈控的準備,雖然我們沒有心理操控大師,但卻有經驗豐富的反情報專家參與,我們也很好奇高層要如何自圓其說,果然心靈操控大師不是浪得虛名的,大師出手便知有沒有...於是 POP 版的敵人建構便橫空出世 ~ 一個全新的背叛師門的虛構故事登場,這是個一石二鳥的手法,一來可以警告知情的現任學員,二來可以藉此修理離開的學員,還有什麼比打擊知名前學員來得更有效呢!?   


在這個故事中,某位前老闆班的同學被塑造成背叛師門另行開設心靈課程來搶生意的惡徒,如果您上得夠久便不難發現這個劇本已經出現過好多次了! 雖然我只上過 8年,但幾年前也有另一個類似的版本,甚至在 #MeToo 剛開始時的便以受害人也出去開課來搶生意作為敵人建構的故事,似乎每隔幾年就有人出走來搶生意一般。在此,離開的人不是生病就是另立門戶,這種是是非非的理由只能拿來搪塞新生及鐵粉。


無論事實如何!? 創造一個虛擬的敵人確實有助於轉移焦點,「敵人建構(Enemy Construction)」是一種心理學上的術語,指的是個人或團體將他們認為對自身利益或價值觀構成威脅的對象,定義為「敵人」,並將其視為敵對的對手或競爭者。這種現象在政治、社會和國際關係中尤其常見,但在日常生活中也可能發生。


敵人建構通常是出於各種因素,包括意識形態、宗教信仰、種族、族群、國家、地理位置等。這種建構敵人的行為可能是為了凝聚團結、擴大影響力、掩飾內部問題、分散注意力、激發情緒或達成某種政治目的。


然而,敵人建構也可能導致對立、仇恨、暴力和衝突。當一個個人或團體將他們的敵意和恐懼投射到某個對象上時,可能會導致對該對象的歧視、攻擊甚至暴力行為。


這是 POP 慣用的手法,很難想像活在謊言中的機構可以開設身心靈課程,甚至工商管理課程!?




avatar-img
16會員
58內容數
Fantanex 是一系列以靈性成長為主題的故事集, 有議題探討, 也有以真實故事改編的小說, 筆者也是個奇幻小說及科幻電影的愛好者, 也將探討電影中與身心靈的關聯與電影中隱喻的部份, 而 Fantanex 的由來是 Fantansy 與 Next 的組合字!
留言
avatar-img
留言分享你的想法!

































































Fantanex 奇幻事務部 的其他內容
本文是取得 " POP 身心靈企管 #MeToo 事件" 的受害者 @張譯云 的同意後轉載於此
退費自救會是由多位 POP 學員所組成,共同的目標是爭取 100% 退費。我們知道有很多同學們求助無門,即使 POP 已被檢調盯上,但那些總把以愛為名的員工們,那些我們曾經尊稱的姐們,可是嗆辣的很,口口聲聲說你們都是有簽約的,但我們以為的或有政府立案的機構,從 2023 年 10 月 16 日那天起
歡迎來自海內外的朋友們共同聚集在風光明媚的冬山河畔一起共渡為期六天的心靈響宴,這次的 L9 課程結合了時下最先進的虛實整合技術,讓老師們可以不受地域的限制,在總部三樓的虛擬棚裡授課,超過 30年的企業也是要與時俱進的哦! 當我們知道終於可以和來自新馬的同學們一起上課時都嗨起來了! 什麼!
還記得嗎!? 某師常說的冷笑話, 就是那個自稱是難人的男人, 我統整了一下, POP的學員們的四難 ~
本文是取得 " POP 身心靈企管 #MeToo 事件" 的受害者 @張譯云 的同意後轉載於此
退費自救會是由多位 POP 學員所組成,共同的目標是爭取 100% 退費。我們知道有很多同學們求助無門,即使 POP 已被檢調盯上,但那些總把以愛為名的員工們,那些我們曾經尊稱的姐們,可是嗆辣的很,口口聲聲說你們都是有簽約的,但我們以為的或有政府立案的機構,從 2023 年 10 月 16 日那天起
歡迎來自海內外的朋友們共同聚集在風光明媚的冬山河畔一起共渡為期六天的心靈響宴,這次的 L9 課程結合了時下最先進的虛實整合技術,讓老師們可以不受地域的限制,在總部三樓的虛擬棚裡授課,超過 30年的企業也是要與時俱進的哦! 當我們知道終於可以和來自新馬的同學們一起上課時都嗨起來了! 什麼!
還記得嗎!? 某師常說的冷笑話, 就是那個自稱是難人的男人, 我統整了一下, POP的學員們的四難 ~
你可能也想看
Google News 追蹤
在數位化時代,品牌形象容易受到負面資訊影響,企業必須迅速應對。負面刪除和危機公關是關鍵工具,不僅能降低損害,也是企業生存與發展的核心能力。本文探討負面資訊的影響及其處理策略,強調企業應採取快速反應與誠懇態度,以維護品牌信譽。成功的危機公關能夠重建消費者信任,並提升企業形象。
Thumbnail
這段時間沒有發朋友圈了,不知道大家是不是準備報警了?哈哈哈!原本五月底的活動,上面修改了兩次,最後改到了七月初辦理。雖然改變已經無法避免,但活動即將到來時,主管機關又推翻了之前的決定。因此,導致廠商不願意繼續執行。但上面要求活動必須按時進行,於是在短短一周內動員了許多人力資源,包括重新尋找新的廠商協
在我要開始準備明後天便當前,先來趕快說一個案例。,這案例非常有用,相信不用幾天,就可以拿來談政治議題了。XDDDDD
Thumbnail
2023年演藝圈MeToo連環爆!命理專家:還有核爆級未爆彈! 教育還是很重要啦! 防治措施也包括教育訓練。 《性別平等工作法》第13條第6項 雇主依第1項所為之防治措施,其內容應包括性騷擾樣態、防治原則、教育訓練、申訴管道、申訴調查程序、應設申訴處理單位之基準與其組成、懲戒處理及其他相關
Thumbnail
這次來講點認真的,不過也是整理之前上課的一些內容,內部轉訓順便整理,目前還沒有處理實務經驗,也有點鴕鳥心態的希望不要遇到這樣的事件。(多數資料取材自黃秀蘭律師的課程及勞動部) #何謂性騷擾 只要與性或性別相關,會感到不舒服不自在,覺得被冒犯、被侮辱的言語或行為,影響到日常生活工作表現
每一起工安事故, 都是一次對企業的警惕, 也是對社會的警醒。 希望所有的企業, 都能夠真正重視ESG, 從中找到企業的核心價值,並實踐之。
Thumbnail
幾天前的地震,喚醒了好多人對921大地震的記憶,雖因為電力、交通、通訊中斷,但心繫著在同塊土地上的另一群人,那樣同島共濟的感覺卻也好像昨日。日常基礎建設維護工作也好像是企業裡的後勤單位,無論是IT、法務、財務、公關等,在承平時期,看起來像是自然不過的存在,在意外時期,才真正能意識到這些工作的重要性。
Thumbnail
據瞭解王品企業 非常操,絕對不是輕鬆的工作,但是經營者用比較另類,反向思考的模式,打破 傳統管理學理論,以儒家思想,正面,健康的模式,打造王品美食集團;其中企業管理的必遵法則 亦不含糊,值得一提的是,以員工為本,並重視員工的健康與家庭,然侯在求工作上的表現,難怪 有人拿之與電子業爆肝卻得到裁員
Thumbnail
這篇文章討論了一家開設企業經營管理課程的顧問公司在 #MeToo 事件中的公關危機操作失敗。從經營層處理事件的方法、影響到企課程帶來的後續變化等方面進行了探討
在數位化時代,品牌形象容易受到負面資訊影響,企業必須迅速應對。負面刪除和危機公關是關鍵工具,不僅能降低損害,也是企業生存與發展的核心能力。本文探討負面資訊的影響及其處理策略,強調企業應採取快速反應與誠懇態度,以維護品牌信譽。成功的危機公關能夠重建消費者信任,並提升企業形象。
Thumbnail
這段時間沒有發朋友圈了,不知道大家是不是準備報警了?哈哈哈!原本五月底的活動,上面修改了兩次,最後改到了七月初辦理。雖然改變已經無法避免,但活動即將到來時,主管機關又推翻了之前的決定。因此,導致廠商不願意繼續執行。但上面要求活動必須按時進行,於是在短短一周內動員了許多人力資源,包括重新尋找新的廠商協
在我要開始準備明後天便當前,先來趕快說一個案例。,這案例非常有用,相信不用幾天,就可以拿來談政治議題了。XDDDDD
Thumbnail
2023年演藝圈MeToo連環爆!命理專家:還有核爆級未爆彈! 教育還是很重要啦! 防治措施也包括教育訓練。 《性別平等工作法》第13條第6項 雇主依第1項所為之防治措施,其內容應包括性騷擾樣態、防治原則、教育訓練、申訴管道、申訴調查程序、應設申訴處理單位之基準與其組成、懲戒處理及其他相關
Thumbnail
這次來講點認真的,不過也是整理之前上課的一些內容,內部轉訓順便整理,目前還沒有處理實務經驗,也有點鴕鳥心態的希望不要遇到這樣的事件。(多數資料取材自黃秀蘭律師的課程及勞動部) #何謂性騷擾 只要與性或性別相關,會感到不舒服不自在,覺得被冒犯、被侮辱的言語或行為,影響到日常生活工作表現
每一起工安事故, 都是一次對企業的警惕, 也是對社會的警醒。 希望所有的企業, 都能夠真正重視ESG, 從中找到企業的核心價值,並實踐之。
Thumbnail
幾天前的地震,喚醒了好多人對921大地震的記憶,雖因為電力、交通、通訊中斷,但心繫著在同塊土地上的另一群人,那樣同島共濟的感覺卻也好像昨日。日常基礎建設維護工作也好像是企業裡的後勤單位,無論是IT、法務、財務、公關等,在承平時期,看起來像是自然不過的存在,在意外時期,才真正能意識到這些工作的重要性。
Thumbnail
據瞭解王品企業 非常操,絕對不是輕鬆的工作,但是經營者用比較另類,反向思考的模式,打破 傳統管理學理論,以儒家思想,正面,健康的模式,打造王品美食集團;其中企業管理的必遵法則 亦不含糊,值得一提的是,以員工為本,並重視員工的健康與家庭,然侯在求工作上的表現,難怪 有人拿之與電子業爆肝卻得到裁員
Thumbnail
這篇文章討論了一家開設企業經營管理課程的顧問公司在 #MeToo 事件中的公關危機操作失敗。從經營層處理事件的方法、影響到企課程帶來的後續變化等方面進行了探討