新創公司股權規畫
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新創公司股權規畫
最近有客戶來詢問新設公司的股權規畫
聊到未來的遠景
對自己的產品十分有信心
預計多久量產、再不久的將來，就可對外部投資人募資
—————————————-
這ㄧ切是那麼的美好：股東兩位、持股比例與股利分派的比例不同情況下是否可行？
例如持股比例60:40、股利分派30:70
經過討論後，建議客戶可以採取
一、發行普通股及無表決權特別股：
股利要分多一點的人 就持有特別股
二、設立閉鎖型公司，發行兩種股利分配不同的特別股
例如：甲種特別股6股 每股分3元、乙種特別股4股 每股分7元
三、按持股比例發行普通股，股利分派再私契約訂定（有贈與稅疑慮）———————————————-
客戶問我哪個好?我只能說，看客戶最在意什麼
每種規畫都有優點也有缺點、沒有十全十美的規畫
只能把優點及缺點告訴客戶，請客戶自行決定
—————————————————
再拉回到募到天使投資人資金的美好場景
就我現在遇到過的情況
外部投資人似乎不大喜歡複雜或可能看不清的股權結構
每次都規劃好了，最後還是回到最傳統的普通股ㄧ股10元
往往規劃得很辛苦
外部投資人是不買單的
這是我的一些經驗跟大家分享
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現代社會跟以前不同了，人人都有一支手機，只要打開就可以獲得各種資訊。過去想要辦卡或是開戶就要跑一趟銀行，然而如今科技快速發展之下，金融App無聲無息地進到你生活中。但同樣的，每一家銀行都有自己的App時，我們又該如何選擇呢？(本文係由國泰世華銀行邀約)
今天我會用不同角度帶大家看這款國泰世華CUB
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
企業今年一半的營收和獲利基本上已定下來，對於投資人來說，就是要等待8月份公布的Q2財報，到時候便可以看看企業今年上半年的獲利表現如何，但是我們還是先從月營收來一窺公司的表現如何
題目敘述 IPO
新企業準備上市增資，初始資本是w，可以參加k個專案。
每個專案的獲利和投入成本分別記錄在profits和capital陣列。
請問，在盡可能增資的情況下，最後最大的總資本是多少?
金融股近來紛紛宣布今年的股利發放金額，但很多都會同時發現金股利和股票股利。有人就問我，發股票股利到底好不好？除息參考價怎麼算？股息殖利率又該怎麼算？領到股票股利，該怎麼做才好？
本文探討了企業盈餘的管理和股息分配的問題，包括保留盈餘的好處、缺乏效率的增加業務、折舊備抵購買新資產以及股息配息與公司價值等。另外，也討論了公司應在何種情況下提高股息。
1.著眼於看得見的股息，對於投資人的心性較容易維持長期投資。
當對於未來的公司股價漲幅不敢把握有持續的漲幅時，擁有穩健配息與填息紀錄的公司較令人安心，即使股市短期系統性的下跌，但由於股息配發的紀錄穩健，且今年度是配發上一年度的股息，因此股息的配發率與金額可以推估，較不影響投資人的心情。
員工認股，是新創事業長期留才、規劃報酬的常用技巧；透過員工認股的制度，可讓持有股份的同仁，與公司的成長休戚與共，除了能讓員工享有公司獲利成長下的股利，獲得薪資報酬以外的回饋，也可能讓員工懷抱著未來公司上市(櫃)的夢想，願意多給公司一些成長的時間、期待的空間。
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1.著眼於看得見的股息，對於投資人的心性較容易維持長期投資。
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