人生修煉｜關於中年失業這件事⋯

這是個痛苦的決定！

退役後就來到這裡，沉沉浮浮二十八年半，沒想到中年失業這件事會發生在自己身上。

回想最後這七年的處境：

打壓、抹黑、穿小鞋樣樣都來，

架空、怱略、沒資源招招不缺，

績效、升遷、好與壞完全脫鉤，

健康、尊嚴、五斗米痛苦抉擇。

最後這三幾年，report 的對象竟然是職級比我低的年輕後進，只因配合外調回家後就安排地區的職缺。面對這樣的主管，『公司不會逼迫任何人走』言猶在耳，後一分鐘卻有『需要幫你寫英文履歷或介紹hunter 嗎？』這樣的對話。

是危機還是機會？

總是得面對，事情無論好壞，都能讓你『借事修己、借假修真、借人驗心』。

晃蕩了快二個月终於有機會上岸了，雖説不知岸邊碼頭是否適合停靠，但總要試試。

過去在面試的時候常問人選，『為何選擇XX公司面試？』，答案總是：大公司較穩定。

確實，大公司有大招牌，若只是享用這塊招牌的優勢把它當成保護傘安穩過日子，無異於是將自己困在牢籠之中。若把它當作磨練的地方，組織大歷練的管道與機會就多，只要你能勇敢的跨出舒適圈多嘗試就能為自己的後路多留些餘裕，不論是在工作上或是財務上都相同。

• 工作上，多些經歷未來轉職的路會較寛廣。
• 財務上，多些存款未來轉職有更充裕的時間可換取空間。

至於上岸的管道，諸多的求職網，最後還是104的資訊最多，而領英裡面hunter雖多，但個人覺得較屬於長期經營等待獵頭挖角的工具，燃煤之急較不適合。

但真正考驗的還是在於你過往的經歷有沒有吸引招募者的地方，這是第一步。

除了不要讓自己的過往職涯生命留白之外，如何撰寫履歷與自傳也是技巧，104上有專家免費協助修改自傳的服務可利用，再則若有接觸過hunter並有談到推薦的階段，可利用人力公司的推薦履歷模板做參考。

踏出第一步後，下一關是面試時的臨場反應能否讓面試者找到他要的STAR，以及在開埸前三分鐘的自我介紹，能否成功的將自己推薦出去與面試者的頻率相契合。

最難熬莫過於面試後的等待，心情的起伏及失落在這時最是辛苦。

成長伴隨著痛苦，過了這些坎所有的經歷都是人生的財富。感謝那些傷害你的人，凡打不倒你將使你更強大。

不論你今天的遭遇心中有多委屈，或殘害你的人手段有多無恥卑劣，記得要找出善待自己的方法，並使自己的心理素質更強大，因為過了今天，太陽明日升起，別人的菸照抽、舞照跳，還是得獨自面對自己的人生。