常駐主題
你，有職場故事嗎？
各位初生之犢、職場老手，你在職場上有什麼實用撇步，想與大家分享呢？不論是與溝通技巧相關還是工作心得，都有人洗耳恭聽，格友們盡情分享吧！
歡迎分享你的「職場故事」，徵文無期限，發佈內容設有「職場故事」關鍵字即可參加，投稿成功作品，將顯示於主題策展頁面中。
目前共 1979 篇
含有「職場故事」共 1979 篇內容
全部內容
全部類型
發佈日期由新至舊
「你是歐洲業務窗口的筱芙吧？」
再讀一次信件末的問句，一股涼意從筱芙背脊竄升，她清楚感覺到襯衫已被汗水浸濕。
雖然冒著汗，但筱芙明確知道自己不是害怕－那種被跟蹤狂跟蹤的害怕，而是不可告人的秘密被揭穿的緊張，將手按到胸口，心臟跳得超級快，簡直像要撞破她的掌心一樣。
晚上回家，附近大樓的辦公室燈火通明。散步經過時，想起自己曾經也是那扇窗後的身影。台灣職場的其中一個問題，是把加班視為理所當然。一張職場潛規則迷因說，主管說「今年大家都很拚」時，意思是「都加很多班」。這真的正確嗎？
以生活化案例說明，例如聯誼活動、旅遊行程安排、團體討論等，讓讀者更瞭解專案經理的工作樣貌與3大關鍵能力：流程掌控能力、排程與優先順序規劃、歸納與下結論的能力。
本文探討如何利用AI寫作獲利，並以方格子平臺為例，說明如何避免AI寫作被識別，以及建立個人品牌的方法。文章分析了一位使用AI寫作的方格子作者，並提供實際的AI寫作範例和修改建議，最後總結出利用AI合法盈利的關鍵原則。
M
6 小時前
發文者
3
回覆
3
回覆
「終於有人勇敢揭露精英學術界如何創造出自己版本的鄉巴佬輓歌——一個文化流離和為體面而表演的故事。了解機構如何透過教育來延續階級鬥爭的必讀之作。」── D. J. 凡斯，《紅脖子悲歌》作者
職場中，許多潛規則讓勞工進退兩難，例如「試用期低薪，轉正後調薪」的承諾是否可信？「不強制加班」卻影響考績的文化該如何應對？站在資方與勞方的角度，這些規則各有立場，但對勞方而言，了解內部運作、確認條件細節，才能避免落入職場陷阱。本文將深入探討這些潛規則，並提供實用建議，幫助你更聰明地應對職場挑戰。
華麗職稱下可能隱藏著平凡的工作內容，造成職稱詐欺的現象。本文探討職稱與工作內容不符的普遍性、造成的傷害，以及求職者與企業應如何避免此問題，並強調職場透明化的重要性。
隨機人類 Random Sapiens
20 小時前
回覆
回覆
Marty Lin
16 小時前
發文者
1
回覆
1
回覆
有時候，馬斯克會給特斯拉工程師多到讓人受不了的要求。有個週末，他把 Model S 原型車開回家，週一回來時，提出 80 項更動要求。他從不寫下來，而是把所有要更動的地方記在腦子裡。「他每週都會跟我們核對一次，看工程師修改了什麼，」工程師說，「你要嘛按照他的要求做，要嘛鑽研材料特性......
5/5鋼鐵人馬斯克
❦ 莊小昕
19 小時前
回覆
回覆
「新鮮人未滿三個月的離職率」是30.9%。為了讓同仁快速熟悉環境與同事，快速融入團隊，避免前期挫折而落跑，我那時自製了一份 105 頁的Company Intro for Orientation，議程包括：公司簡介、商模介紹、行銷案例分享等，內容十分飽滿。每一位新進同仁，我都至少講好講滿三小時以上。
