最近接近物理治療尾聲，手的功能恢復得不能說快但也算是不錯，算是調理身體和放鬆心情的小假期。
上次提到被解僱的同事，聽說他心情較穩定了，公會也在幫他處理案件，還說他可以申請失業保險，也算是小小的好消息，一邊等待公會的法律顧問做進一步處理。
這幾天也接到另一個前線同事A的電話，同一個經理也找她開會，還叫她找工會代表一起出席。我問A發生了甚麼事，她有點慌張地說有人投訴她去領免費食物又說她把自己帶的湯撒在客人住宅樓層走廊。又是一些有的沒的小事，不知這個經理是否太閒；我告訴她繼續去找公會代表，一邊做些準備，就是模擬稿，以免開會時的緊張讓英文不好的她詞不達意，難為自己辯護。
A說她上班根本不帶湯，何來把湯撒在走廊一說?至於去領免費食物，一來公司並沒規定員工不得在公開場合領取免費食物，二來經理提出的地點根本不是發放食物的服務據點。
A委屈的說她們辛苦努力照顧客人的部分從來沒有被感謝，反而是經理只會挑不重要的小事施壓。A說有一個同事沒把客人看好害客人摔倒骨折；另一次某同事給錯藥，最後都沒事，因為supervisor幫忙掩蓋這些錯誤以免也影響到自己；但A發生的這些芝麻蒜皮小事卻被當成大問題辦，不知經理在想甚麼。因為有那位剛被解僱的例子發生，我提醒A還是要謹慎面對。
唉，我們員工包括經理也都是打工仔，實在沒必要做些有的沒的。
