以人為本,由象空間走出不一樣的室內設計

閱讀時間約 3 分鐘

「由象空間」用現況堆疊未來,為每位客戶創造空間的生活感。空間儘管小,生活還是必須樣樣都美好。用無以言喻的設計創造獨一無二空間的美,這就是由象空間不同凡響的創業理念。

raw-image


由象空間設計總監蔡芮芮女士20年來深耕建築產業,近10年來以深厚建築底蘊為基底,轉攻室內設計,在建築本科畢業後隨即創業,並將學院的理論與真實相連結,與生活產生互動,從室內來落實建築初衷——「理想的建築是不分室內外的」,因緣際會下萌生創業念頭。


設計初衷 皆源自使用者生活習性

由象空間是由夫妻兩人一同創業,蔡芮芮女士負責設計、業務、客戶溝通等指揮前端作業,先生則如同後端補給提供支援,分工合作。再創業過程中,蔡芮芮女士曾經歷一段艱辛的掙扎過程,猛然驚覺過去學習的理論知識,無法實際運用在現實生活中;這樣的學用落差讓他決定回歸初心,以「人本」角度來看建築,體現初衷。

raw-image

這也是所創立的由象空間命名由來,而英文名「MXW.SIGN」是取兩位夫妻設計師的名字縮寫,與「符號 - sign」而成,「由象居室」顧名思義是由「觀其象」來「居其室」。蔡芮芮女士認為萬象皆有意,呈現源於象,所有設計的初衷,皆應源於使用者的習性與本質予以衍生,是建築、是空間、是家飾、更是一幅框景;只有掌握使用者生活形式,才能發展出適合使用者的空間本質,不流於片面而過度矯飾的風格,並趨於實用與極簡。


專屬客戶的空間感 達到生活理想

每一個案子都是從零到有,蔡芮芮女士花相當多心思在觀察每位客戶,企圖從中取得空間與人的共容感,留給客戶生活的彈性;沒有固定風格,也不提供顧客公版樣式,在與客戶對談之間,創造每個案子新生活的配置。由象空間也同時在找相同頻率的客戶,接案前端由客戶搜尋到由象空間,客戶認同由象空間貼近其美感,再藉由需求單創造客戶獨有的空間樣式,進而產生信任。由客戶掌握主導權,創造出專屬客戶的空間感,讓空間是靈活的,為客戶的20、30年後做準備,甚至是孩子的成長空間,抑或是未來換屋或置產需求,以適合市場的方式為客戶建議,達到其生活的理想。

raw-image

蔡芮芮女士並不直接向客戶直述空間設計的美,而是透過客戶需求來創造空間的「活」,兩者並不衝突。建築物並不會改變,而空間設計感則可能因每一個客戶身歷其境產生變化。讓蔡芮芮女士印象最深刻的是新設計「不惑」,一位約40歲上下的客戶在接手舊屋後,因其空間設計已不符現代需求,但卻是上一時代的設計鉅作,對比使用空間而言,將其完全拆除就無法保留時代記憶,最後蔡芮芮女士依循屋主豐富的人生歷練,對比其人生選擇與清晰的心境變化,順應並放大建築體本身,隱藏設計概念,極致簡約的空間感,用空間格局闡述設計強度。


raw-image

設計本該貼近人生 激盪火花

由象空間並不追求強力擴張,「設計這件事本身僅是定調,本就該貼近人生。」由象空間致力於抓出人與空間的平衡點,這也反映在徵才上,不同人的生活風格、背景、個性、特質都不一樣,當具備自己的生活風格,就擁有了生活觀察的能力,期待不同的生活背景激盪出不同的火花,勇於做任何嘗試,「以人為本」的設計初衷始終沒有改變。蔡芮芮女士建議欲創業者,「小我」的態度很重要,體貼任何人事物,將心比心,「生活即工作,工作即生活」,更能找到創業平衡點。


【更多資訊】

●電話:04-2250 0658
●地址:408 臺中市南屯區永春東七路880號
●官方網站:https://www.urbesign.com/●Facebook:https://www.facebook.com/urbesign/?locale=zh_TW
●e-mail:[email protected]

【影音專訪】


獨角以紀錄、分享各大行業的奮鬥史為企業使命,為此我們開始積極邀約該業界代表企業體參與採訪,每一季篩選200家具有潛力的企業品牌參與免費創業故事專訪。
留言0
查看全部
發表第一個留言支持創作者!
你可能也想看
「以人為本」才是管理的最好方式在這篇文章中,作者分享了他在對岸工作時的經驗,團隊達成業績目標的同時,公司也提供良好的福利政策,使得員工充滿工作動力與滿滿的幸福感。通過提供吃住與良好的環境,公司創造了愉悅和堅固的團隊氛圍,鼓勵員工積極投入工作。透過這個實例,彰顯了以人為本的管理理念的重要性。
Thumbnail
avatar
親閱誠福
2024-04-17
以人為本的領導:賦能、激勵、實現夢想以人為本的領導風格,是管理,也是一種深入了解和賦能團隊成員的方式。 一起探討如何激發團隊成員的潛能和熱情,並建立一個高效能的共好團隊。
Thumbnail
avatar
Carry Kuo
2024-03-04
「以人為本」的高齡照護思維 III「以人為本」的高齡照護思維系列文章來到最後一篇,文末也點出一個問題:你現在所在的城市是理想的老後居所嗎? 如果我們都期待推動在地安老,有什麼事是現在就可以開始打造的呢? Key Takeaways: - 照顧不僅僅是提供基本的生活支援,而是關於滿足長輩的多樣化需求。 - 在大多數個案中,失能者通常
Thumbnail
avatar
彡彡
2023-10-04
「以人為本」的高齡照護思維 II這系列文章為大家找出一些「以人為本」照護模式的範本,幫助大家去思考:如果你老了,會期待什麼樣的「照護模式」。本文也點出高齡者的心理變化與幾個降低不安全感的方法。 Takeaways 「長者快速失能的成因不是被虐待,反而是因為被照顧的太好了。」 「照顧者是否真正看見被照顧者...
Thumbnail
avatar
彡彡
2023-09-26
「以人為本」的高齡照護思維 I 這系列文章找出 3 個「以人為本」高齡照護模式的範本,開啟大眾對於「有品質」的照護模式的想像,並於文末帶出幾個能激發思考的問題。
Thumbnail
avatar
彡彡
2023-09-18
以人為本--打造銀髮員工身心健康與安全 —淺談企業如何照顧銀髮族員工之身心健康與安全我們經常說「以人為本」其實就是以人本心理學的主張,強調人的主體性、人的獨特性、以及人的重要性以及發展性。這對於即將邁入「超高齡化社會」的台灣社會而言,是一個需要值得關注的議題—亦即面對勞動人口趨向老化,也必然老化的高齢勞動人才,如何「妥」與「善」的人才配置與人力管理,都是一門顯學以及「新興」之學。
Thumbnail
avatar
跨域踐行者王中砥
2023-02-27
【以人為本.天天友愛日】凱絡媒體打造友善職場新日常 文、圖/凱絡媒體提供   全球浪潮下的企業ESG永續發展,除了環境保育、節能減碳等面向,已有多項國際研究報告顯示,年輕世代更重視的是企業對「多元共融」(Diversity and Inclusion,D&I)議題的關注度和影響力。 多元友善不只是口號 更是擁抱彼
Thumbnail
avatar
廣告雜誌
2022-10-25
以人為本 從數據中創造貼近消費者的影音內容 文/廣告雜誌編輯部 圖/Yahoo    擁有寬廣、舒適大空間的台灣賓士V-Class,一直以來受到商務族群的喜愛,卻也讓多數人對V-Class停留在「商務車」的印象,台灣賓士想要擴展商務車以外的市場,讓V-Class的舒適、安全能夠延伸到更多使用情境中。   深掘多元
Thumbnail
avatar
廣告雜誌
2022-06-21
以人為本,整合型服務再昇華 文/詹致中 圖/dentsu X 貝立德提供   傳播環境不停迭代,人才與能力亦需更新。客戶痛點與媒體代理商挑戰,主要為組織變革、人才管理等議題。dX Matrix 本部長暨副總經理邱斯宇(Ted), 與 dX Palette II 本部長暨副總經理與媒體實驗室所長吳宗霖(Jeremy
Thumbnail
avatar
廣告雜誌
2020-08-27
avatar
【輕輕吹,蒲公英飛】《快樂的孩子,分享快樂》
2016-08-10