付費限定
如何應對台海未來的不確定性
更新於 2024/08/12閱讀時間約 7 分鐘
投資理財內容聲明
- 文內如有投資理財相關經驗、知識、資訊等內容，皆為創作者個人分享行為。
- 有價證券、指數與衍生性商品之數據資料，僅供輔助說明之用，不代表創作者投資決策之推介及建議。
- 閱讀同時，請審慎思考自身條件及自我決策，並應有為決策負責之事前認知。
- 方格子希望您能從這些分享內容汲取投資養份，養成獨立思考的能力、判斷、行動，成就最適合您的投資理財模式。
溫水煮青蛙的意思就是水溫慢慢上升，直到沸騰了青蛙才發現卻已經為時已晚。
圖片來源: https://www.mnd.gov.tw/PublishTable.aspx?Types=%E5%8D%B3%E6%99%82%E8%BB%8D%E4%BA%8B%E5%8B%95%E6%85%8B&title=%E5%9C%8B%E9%98%B2%E6%B6%88%E6%81%AF
前幾天跟幾位讀者朋友討論起兩岸的不確定性，引發了一些小的爭執。
有人說不確定性帶來機會，然後有人就反駁說不確定性是災難。
我沒有直接回復，但我始終認為凡事最難剛剛好，既不是0也不是1。
從極端來說，凡事到了極端，一定是不好的。
極端的不確定性一定是災難，而極端的確定性一定是無法持續。
很多人都看過科幻巨作《三體》，作者筆下的三體星系就是不確定的代表。
身而為人，你連第二天太陽能不能升起都不能確定，如何做出有效的發展規劃，甚至生存和繁衍都成問題。
翻開歷史書，中國的亂世有南北朝，有五代十國，民眾處於極端不確定中。
五胡亂華的時代，有一隻很能打的軍隊叫什麼乞活軍。
這名字就是那個時代的代表，很能打，只是為了乞求活下來。
但戰亂中，乞活軍多少人活了下來呢?
所以不確定時代的人們，期望確定性，期望局勢的穩定，期望天下的太平，期望有人一統江山，然後大家可以安心過日子。
這麼說，確定性是不是就很完美了?
但問題也來了，歷史上也給出了類似的案例，例如明朝的朱元璋。
明太祖結束了戰亂，希望天下太平，他做了盡可能確定性的規劃，讓老百姓編入冊籍。
你是做什麼工作的，你兒子就幹什麼，子子孫孫都幹這行，人人都在確定的位置。
當每個人都有了確定的安排，自以為可以長治久安了，結果到了明朝末年，這個系統徹底崩潰。
冊籍無法準確安排所有人的生計，也無法預測氣候的變化，結果流民遍野，江山傾覆。
回過頭來聊現在，面對不確定性的台海局勢，我們又該怎麼辦呢?
想要解鎖剩下內容的話，推薦你們體驗價最低只要88元的「新超級菁英方案」，訂閱之後即可無痛暢讀雪大方格子沙龍每一篇文章。
工商時間結束，帶你們看看雪大獨家觀點。
以行動支持創作者！付費即可解鎖
本篇內容共 3021 字、3 則留言，僅發佈於全球財經俱樂部你目前無法檢視以下內容，可能因為尚未登入，或沒有該房間的查看權限。
20.5K會員
1.1K內容數
歡迎來到雪大的方格子沙龍!
這裡是一個專門分享大陸財經、生活和旅行的地方，如果你對大陸的各種議題和時事感興趣，那麼恭喜你來對地方了!
如果你想要掌握更多即時資訊，歡迎至FB搜尋:雪球滾滾-兩岸投資觀察!
留言0
查看全部
本篇參與的主題活動
這本也是施昇輝老師的書，整本書力推0050跟一些理財觀念，一樣很受用。
終於開始看施昇輝老師的書了，之前主要是看他在節目上發言，這次算是靜下來真的第一次看他的書。這算是他特別為了小資族打造的書，所以針對的收入跟各種也走向小資，力求簡單無腦投資，捨棄一些不需要的動作。下面就來看看書中我覺得很不錯的概念吧。
市值型ETF包括美股和臺股，美股因手續費推薦長抱，而臺股則適合進出。不斷買進又賣出可能錯過配發股息和獲利時機，增加成本。定期定額投資則能享受複利效應，建議躺平投資以獲得最大效益。結論永遠留在市場享受複利，若需要現金流可配置到市值型ETF或債券型ETF，不要必須賣股換現金。
在高股息ETF的投資中，重要的是要找到適合的買入時間和賣出時間。一般來說，計算股價和股利的比值可以判斷是否適合買入，而在賣出時，可以以總股利收益作為參考。股票投資的關鍵在於持續的買入和加碼，以及在合適的時間出場，以最大化收益。
這本書算是日本人撰寫的投資書，主要透過各種小故事講述55條個有錢人的思考法則。裡面是沒有教怎麼投資，更多的反而是觀念上的討論，對於自己職場的工作、投資、創業或是改善關係等，我覺得都蠻有幫助的，比較像是觀念建立的書，很推薦一讀。
本書介紹透過蒐集客觀數據以及持續買進的投資策略來穩穩累積財富。書中強調了儲蓄和投資的重要性以及何時該專注於提升收入、增加儲蓄或是買賣股票。同時，書中也提到儲蓄與投資的關鍵，以及如何選擇及購買投資標的的策略。
這本也是施昇輝老師的書，整本書力推0050跟一些理財觀念，一樣很受用。
終於開始看施昇輝老師的書了，之前主要是看他在節目上發言，這次算是靜下來真的第一次看他的書。這算是他特別為了小資族打造的書，所以針對的收入跟各種也走向小資，力求簡單無腦投資，捨棄一些不需要的動作。下面就來看看書中我覺得很不錯的概念吧。
市值型ETF包括美股和臺股，美股因手續費推薦長抱，而臺股則適合進出。不斷買進又賣出可能錯過配發股息和獲利時機，增加成本。定期定額投資則能享受複利效應，建議躺平投資以獲得最大效益。結論永遠留在市場享受複利，若需要現金流可配置到市值型ETF或債券型ETF，不要必須賣股換現金。
在高股息ETF的投資中，重要的是要找到適合的買入時間和賣出時間。一般來說，計算股價和股利的比值可以判斷是否適合買入，而在賣出時，可以以總股利收益作為參考。股票投資的關鍵在於持續的買入和加碼，以及在合適的時間出場，以最大化收益。
這本書算是日本人撰寫的投資書，主要透過各種小故事講述55條個有錢人的思考法則。裡面是沒有教怎麼投資，更多的反而是觀念上的討論，對於自己職場的工作、投資、創業或是改善關係等，我覺得都蠻有幫助的，比較像是觀念建立的書，很推薦一讀。
本書介紹透過蒐集客觀數據以及持續買進的投資策略來穩穩累積財富。書中強調了儲蓄和投資的重要性以及何時該專注於提升收入、增加儲蓄或是買賣股票。同時，書中也提到儲蓄與投資的關鍵，以及如何選擇及購買投資標的的策略。
你可能也想看
Google News 追蹤
*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
【這本書在說什麼？】
引導讀者運用科學思維來應對人生中遇到的交叉路口和難題，以便他們做出屬於自己的最佳選擇!
人生中的交叉路口
【特別喜歡的段落？】
1.實驗007 學習
作者這裡以學英文
在業務發展的過程中，非常多顧問都面臨著招聘人才的困難。這篇文章討論了招聘過程中遇到的困難，並提出了一些應對之道，包括提供有競爭力的薪酬和福利、創造良好的工作氛圍和文化、建立良好的職業發展途徑、利用網絡和社交媒體等。這些策略可以幫助顧問們吸引和留住優秀的員工。
當股票持續上漲時，人們常常感到懊惱和後悔。文章提出了一種對待這種情況的思考方式，建議在股票上漲時，可以買入少量股票，即使下跌也不會損失太多，反之，如果漲上去了，就能賺錢。作者分享了自己在APPL和NVDA上的經驗，並附上了相關股票的圖片。
在職場中，不公平待遇是一個令人沮喪的現象。有時候，我們可能會遇到情緒勒索，或者冷漠不友善的語言對待, 這讓我們感到無助和受傷。尤其是遇到溝通不良的直屬主管, 就像親密關係中一樣令人受傷, 如何可以轉換逃離這種負面情緒
上一篇說到如何使用自證陷阱，那這篇需要解說一下如何應對自證陷阱。
很多人他們說不過妳的時候會下意識的潑髒水，另開戰場，要轉移妳的注意力，把妳帶離原本對他不利的那個戰場。
如果妳真的被他帶跑了，那後面就很難處理了。
尤其是在職場上最容易有這種事情發生，當妳覺得自己是對的，要據理力爭的時候，對方突
在日常工作中，難免會遇到不對盤的同事，可能是真小人，也可能是你因誤解對方的某些行為，而認定他為小人，到底是「真小人」還是「假小人」，我們可以如何應對他們呢？
透過簡單心測來驗證看看吧！
即使科技業招募趨緩，但許多產業還是招募不到員工。幾年前，Linkedin的創辦人Hoffman所著《聯盟世代》一書已揭示了矽谷新的工作趨勢，例如相互契合利益的工作任務、善用員工人脈情報網路、企業校友會、勞資聯盟關係的雇傭模式、鼓勵員工發展個人品牌等，在當時對台灣的企業來說都是相當創新的概念。
情緒是每個人都會經歷的日常狀態。情緒在我們的日常生活中發揮著至關重要的作用，影響著我們的思想、行為以及與他人的互動。我們將探討了解情緒、自我調節、如何應對他人、自我探索等。期望大家能更身認識自己。
臉書、IG 和 CH 都引誘我們用特定方式去衡量人的價值。在臉書上，你並不是發了動態就算了，而是會盯著讚數和分享數看，並為此高興或失望。在 CH 上，追蹤數高的人通常獲得更高注意力和尊重。然而，當我們用這種方式衡量價值，獲益最多的恐怕不是我們……
*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
【這本書在說什麼？】
引導讀者運用科學思維來應對人生中遇到的交叉路口和難題，以便他們做出屬於自己的最佳選擇!
人生中的交叉路口
【特別喜歡的段落？】
1.實驗007 學習
作者這裡以學英文
在業務發展的過程中，非常多顧問都面臨著招聘人才的困難。這篇文章討論了招聘過程中遇到的困難，並提出了一些應對之道，包括提供有競爭力的薪酬和福利、創造良好的工作氛圍和文化、建立良好的職業發展途徑、利用網絡和社交媒體等。這些策略可以幫助顧問們吸引和留住優秀的員工。
當股票持續上漲時，人們常常感到懊惱和後悔。文章提出了一種對待這種情況的思考方式，建議在股票上漲時，可以買入少量股票，即使下跌也不會損失太多，反之，如果漲上去了，就能賺錢。作者分享了自己在APPL和NVDA上的經驗，並附上了相關股票的圖片。
在職場中，不公平待遇是一個令人沮喪的現象。有時候，我們可能會遇到情緒勒索，或者冷漠不友善的語言對待, 這讓我們感到無助和受傷。尤其是遇到溝通不良的直屬主管, 就像親密關係中一樣令人受傷, 如何可以轉換逃離這種負面情緒
上一篇說到如何使用自證陷阱，那這篇需要解說一下如何應對自證陷阱。
很多人他們說不過妳的時候會下意識的潑髒水，另開戰場，要轉移妳的注意力，把妳帶離原本對他不利的那個戰場。
如果妳真的被他帶跑了，那後面就很難處理了。
尤其是在職場上最容易有這種事情發生，當妳覺得自己是對的，要據理力爭的時候，對方突
在日常工作中，難免會遇到不對盤的同事，可能是真小人，也可能是你因誤解對方的某些行為，而認定他為小人，到底是「真小人」還是「假小人」，我們可以如何應對他們呢？
透過簡單心測來驗證看看吧！
即使科技業招募趨緩，但許多產業還是招募不到員工。幾年前，Linkedin的創辦人Hoffman所著《聯盟世代》一書已揭示了矽谷新的工作趨勢，例如相互契合利益的工作任務、善用員工人脈情報網路、企業校友會、勞資聯盟關係的雇傭模式、鼓勵員工發展個人品牌等，在當時對台灣的企業來說都是相當創新的概念。
情緒是每個人都會經歷的日常狀態。情緒在我們的日常生活中發揮著至關重要的作用，影響著我們的思想、行為以及與他人的互動。我們將探討了解情緒、自我調節、如何應對他人、自我探索等。期望大家能更身認識自己。
臉書、IG 和 CH 都引誘我們用特定方式去衡量人的價值。在臉書上，你並不是發了動態就算了，而是會盯著讚數和分享數看，並為此高興或失望。在 CH 上，追蹤數高的人通常獲得更高注意力和尊重。然而，當我們用這種方式衡量價值，獲益最多的恐怕不是我們……