低薪自古有定義 中西都有解決方案！
閱讀時間約 3 分鐘
古時月 還是今時月，不用穿越時空，
不論東方到西方，ㄧ樣是好山好水好，不會好無聊！
養豬不就是為了要吃肉？
閱讀與學習再多，不就是為了落地實用嗎！
https://www.istockphoto.com/hk
低薪自古就有定義!
《晉書．卷四十一．劉寔傳》：「每所憩止，不累主人，薪水之事，皆自營給。」
- 「薪水」是指砍柴和汲水，就是燒火煮飯之意，也就是薪水只能生存沒有生活品質。
外國的月亮沒有比較圓 特斯拉員工薪水比同行低？
- 根據外媒報導(2024-02-11)，特斯拉內部文件顯示，最新生效的薪資標準，特斯拉美國工廠工人的最低時薪為22美元（約合台幣714元），而最高為39美元（約 1264元）。
美國勞工統計局的數據顯示，去年美國汽車工人的平均時薪約為28美元。根據全美汽車工人聯合會（UAW）的新合同，到2027年合約結束時，工資最高的汽車工人每小時將獲得40美元以上的收入。特斯拉先前公佈的2020年第四季至2021年第二季的薪資數據顯示：
- 員工平均年薪在10萬+美元（約台幣324萬元+）左右。
- 薪資最高的機械設計工程經理以及資深軟體開發工程師，這兩類職位的平均年薪超過17萬美元（約台幣551萬元）。
- 物流分析師和第一線製造工程師薪資最低，大約為每年8到9萬美元（約台幣260萬元）。
據2023年證監會（SEC）文件顯示，特斯拉公司員工年薪中位數約為4.6萬美元（約新台幣149萬元），只高於亞馬遜的3.6萬美元（約新台幣116萬元）。
特斯拉新進員工為何甘願接受較低的薪資？
怎麼加薪(給好的薪資結構呢)？
我們《文明小史．第四十二回》：「學生技藝日進，教習一律優加薪水。」
跟馬斯克（Elon Musk）的豐厚股票獎勵策略。不也是一樣嗎？
特斯拉的策略是提供較低的底薪，但以優渥的股票獎勵來留住人才。
2020年和2021年，有44名美國員工獲得價值超過100萬美元的股票，另外，管理階層甚至獲得價值95萬美元至2000萬美元不等的股票獎勵。
https://www.istockphoto.com/hk
特斯拉的企業文化!
- 「不在乎你有多聰明或你懂多少。我們在找願意學習並投入額外時間的人」。
我們的「捭闔之道」，無所不出，無所不入，無所不可放。可以說人，可以說家，可以且說國，可以說天下。
- 闔而捭之，以求其利。或開而示之，或闔而閉之。
- 開而示之者，同其情也；闔而閉之者，異其誠也。
- 可與不可，審明其計謀，以原其同異。
- 離合有守，先從其志。
在建立企業文化方面，我們除了雙贏更把對員工的尊嚴與尊重放在第一位。
而且我們古時候就已經把非工資的薪資福利，列入需要保密的事項了：
即欲捭之，貴周；即欲闔之，貴密。周密之貴，微而與道相追。
您說是古時月美 還是今時月比較亮呢？
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以前工作坐位在老闆娘隔壁，加上職務又是採購。所以我很清楚老闆娘的「煩惱」。
每個月底要付上千萬的貨款⋯每個月初要發上百萬的薪水⋯
快要到付貨款、付薪水的時間，老闆娘就會叫業務去催客戶付錢。
平時要非常關注「匯率」，利用匯差賺錢。注意國際金屬行情，思考要買多少貨進
1. 年薪、年收、年存的定義和區別：
年薪：雇主給付的一年薪資總額
年收：年薪加上其他收入來源（如投資、兼職等）
年存：一年內實際存下的金額或比例
2. "高薪窮"現象的解釋和原因：
高收入但存不到錢
原因包括：生活成本上升、消費主義陷阱、社交壓力、缺乏理財知識、忽視被動收入
本文探討高薪帶來的問題，包括職業選擇束縛、公司砍預算的風險、出差或加班的家庭犧牲、以及物質慾望的影響。提出平衡工作與生活、定期自我檢視、提升心理韌性、和多元發展的應對策略。
很多人都非常渴望賺錢，嘗試各種不同的管道，汲汲營營，拼了命地想賺更多錢。無論是被動收入還是追求財富自由，他們都不遺餘力。然而，真正的智慧在於認識到，其實人一生並不需要賺太多錢。
錢夠用就好，過於追求金錢只會讓人陷入無休止的追逐，失去更多寶貴的東西。錢是有價的，而時間才是無價的。我們應該
從很早以前還沒有金錢的時代開始，人們要生活都是用換物的方式在進行。
有了金錢好方便既定價值的方向，畢竟在每個人心中對單物品或生物（雞、豬等）都有不同程度上來衡量，所以會導致上既定價值的偏差。
有了金錢後，就是要訂製系統來人們在換取該日常生活之用。
但金錢不是憑空下來的，其實最大的根本誘因是「勞
我們都被灌輸努力的重要性，但我從未曾思考自己是不是「只知道努力」
1. 我不曾思考：薪水的根據
薪水並非根據你的「努力」或「成果」來決定
薪水只是為了讓你「明天也能照樣工作」的必要經費
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