低薪自古有定義 中西都有解決方案！

古時月 還是今時月，不用穿越時空，

閱讀與學習再多，不就是為了落地實用嗎！ 

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低薪自古就有定義!

《晉書．卷四十一．劉寔傳》：「每所憩止，不累主人，薪水之事，皆自營給。」

• 「薪水」是指砍柴和汲水，就是燒火煮飯之意，也就是薪水只能生存沒有生活品質。

外國的月亮沒有比較圓  特斯拉員工薪水比同行低？

• 根據外媒報導(2024-02-11)，特斯拉內部文件顯示，最新生效的薪資標準，特斯拉美國工廠工人的最低時薪為22美元（約合台幣714元），而最高為39美元（約 1264元）。

美國勞工統計局的數據顯示，去年美國汽車工人的平均時薪約為28美元。

根據全美汽車工人聯合會（UAW）的新合同，到2027年合約結束時，工資最高的汽車工人每小時將獲得40美元以上的收入。

特斯拉先前公佈的2020年第四季至2021年第二季的薪資數據顯示：

• 員工平均年薪在10萬+美元（約台幣324萬元+）左右。
• 薪資最高的機械設計工程經理以及資深軟體開發工程師，這兩類職位的平均年薪超過17萬美元（約台幣551萬元）。
• 物流分析師和第一線製造工程師薪資最低，大約為每年8到9萬美元（約台幣260萬元）。

據2023年證監會（SEC）文件顯示，特斯拉公司員工年薪中位數約為4.6萬美元（約新台幣149萬元），只高於亞馬遜的3.6萬美元（約新台幣116萬元）。

特斯拉新進員工為何甘願接受較低的薪資？

怎麼加薪(給好的薪資結構呢)？

我們《文明小史．第四十二回》：「學生技藝日進，教習一律優加薪水。」

跟馬斯克（Elon Musk）的豐厚股票獎勵策略。不也是一樣嗎？

特斯拉的策略是提供較低的底薪，但以優渥的股票獎勵來留住人才。

2020年和2021年，有44名美國員工獲得價值超過100萬美元的股票，另外，管理階層甚至獲得價值95萬美元至2000萬美元不等的股票獎勵。

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特斯拉的企業文化!

• 「不在乎你有多聰明或你懂多少。我們在找願意學習並投入額外時間的人」。

我們的「捭闔之道」，無所不出，無所不入，無所不可放。可以說人，可以說家，可以且說國，可以說天下。

• 闔而捭之，以求其利。或開而示之，或闔而閉之。
• 開而示之者，同其情也；闔而閉之者，異其誠也。
• 可與不可，審明其計謀，以原其同異。
• 離合有守，先從其志。

在建立企業文化方面，我們除了雙贏更把對員工的尊嚴與尊重放在第一位。

而且我們古時候就已經把非工資的薪資福利，列入需要保密的事項了：

即欲捭之，貴周；即欲闔之，貴密。周密之貴，微而與道相追。

您說是古時月美 還是今時月比較亮呢？