萬聖節可以搞鬼怪，但是對勞基法不能胡鬧喔!
萬聖節各地都在鬧鬼；有開心鬼也有淘氣鬼，也不守規矩的討厭鬼。
剛好在網路上看到這麼一段話：「經常性給予不是判斷是否為工資的必要條件，因為工作獲得的報酬才是……」。
萬聖節可以搞鬼怪，但是對勞基法不能胡鬧喔!
所謂「因工作而獲得之報酬」
- 是指符合「
勞務對價性」而言。
所謂「經常性之給與」
- 是指在一般情形下經常可以領得之給付。
- 判斷某項給付是否具「勞務對價性」及「給與經常性」，應依一般社會之通常觀念為之，其
給付名稱為何，尚非所問。
雇主依勞動契約、工作規則或團體協約之約定，對勞工提供之勞務反覆應為之給與，乃雇主在訂立勞動契約或制定工作規則或簽立團體協約前已經評量之勞動成本，無論其名義為何，如在制度上通常屬勞工提供勞務，並在時間上可經常性取得之對價（報酬），即具工資之性質而應納入平均工資之計算。
（最高法院111年度台上字第971號判決意旨參照）
經常性未必與時間上之經常性有關，而是指制度上之經常性而言
- 時間上之經常制度之經常。︎︎︎
即勞工每次滿足該制度所設定之要件時，雇主即有支付該制度所訂給與之義務」。︎︎︎
(最高法院 97 年台上字第 2178 號民事判決)
https://www.istockphoto.com/hk
判斷順序
工資應視是否屬勞工因提供勞務而由雇主獲致之對價而定，亦即工資須具備「勞務對價性」要件，而於無法單以勞務對價性明確判斷是否為工資時，則輔以「經常性給與」與否作為補充性之判斷標準。
個案
公司規定：
- 每人每天出勤滿八小時補助30元伙食費，由管理課每月統計出勤情形核算，於次月併薪資發放。
- 本補助案不限制員工用餐商家及種類，每天自行訂購食用。
依《前行政院勞工委員會（76）台勞動字第 3932 號函》
- 是工資
1.事業單位每月按實際到職人數，核發伙食 (膳) 津貼。
2.伙 (膳) 食津貼由伙食團辦理。
- 不是工資
1.免費提供勞工伙 (膳) 食(公司有員工餐廳)。
2.勞工自費負擔，事業單位酌予補助， 而且對於未用膳勞工不另發津貼或不予補助。
請問個案是不是工資呢？
被勞保局認定是耶。
每人每天出勤滿八小時補助30元伙食費，由管理課每月統計出勤情形核算，於次月併薪資發放。
勞保局在每年會抽檢或者檢舉案一定調公司的薪資單跟出勤記錄，
只要薪資單每個月有出現的名稱(不管金額是否有變動)，統統會被認定是經常性給予。
不服氣喔，來打訴願啊，反正勞動部有請一堆律師可以陪你喔!
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就法論法
《勞基法第42條》
勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。
本條文反面解釋
員工只有基於「健康
部分工時人員未必就是屬於定期契約！
按《勞基法第 9 條》
勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。
並未將部分工時排除在外喔。
勞動部 111 年 3 月 14 日勞動條 1 字第 1110140177 號函修正
加班費：要能區分正常工時工資與延長工時加班費
談加班(延長工時)得先知道幾種日子。工作日(正常工作時間)、例假日、休假日、國定假日、天然災害出勤。
工作日：前2小時1.34倍、再2小時1.67倍。(一天只能4小時)(勞動基準法§24)
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因為
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勞工請假規則第10條：
「勞工因法令規定應給予公假者，工資照給，其假期視實際需要定之。」
勞工因勞資爭議，告雇主了要給公假？
不是的。
前行政院勞工委員會85年01月13日（85）台勞動二字第100419號函：
「有關勞工與雇主因勞資爭議事件出席主管機關加開之協調或調解會議或經法院之傳喚
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