颱風假不是假!
是不用出勤的日子。。。
不出勤，公司不給薪不違法喔；給薪符合社會期待(雇主品牌形象加分)。
圖:鄒靜修
但是，請注意
現在颱風太愛台灣了，來台做客也未必是一天而已，怎麼辦呢？請事先約定例外處理(包括改成居家辦公)，
依據《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》第4點
事業單位因業務性質需要，需特定勞工於天然災害發生時（後）出勤者，
應由勞雇雙方於事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會者，應經勞資會議同意。
沒事先約定，臨時要求員工改成居家上班就是違法喔。
颱風天 工作日出勤是給加班費嗎？
如雇主有使勞工於工作日當日出勤之必要，因該「時段」勞工本有出勤義務，不屬於勞基法第32條第4項所稱「延長工時」。
圖:鄒靜修
如果是勞工的休息日，不好意思喔!
要依休息日的加班費率給加班費(當然勞工也可以選擇補休)。
如果是雇主強制勞工休息日(或例假日)出勤，不但要給加班費還要強制補休喔!
《勞動部113年7月17日勞動條3字第1130148423號函》
一、勞動基準法第40條第1項規定：
「因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第36條至第38條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。」；
所定「事後補假休息」，原則上應於天災、事變或突發事件工作結束後旋即補假休息。
但有下列情事之一者，得依各該規定辦理，並應注意不得損及勞工健康及福祉：
（一）勞雇雙方事後另行協商排定適當日期補假休息者，其補假休息至遲得於各該日工作結日後7日內為之。
（二）雇主經工會同意，或團體協約載明，允勞雇雙方得另行協商排定適當日期補假休息者，其補假休息至遲得於各該日工作結束後30日內為之，且不得使勞工連續工作逾13日。
不要竹篙逗菜刀
- 勞務不能儲存，不能要求補班。
- 特休假是勞工的形成權，不能要求勞工請特休抵充。
