颱風超級愛台灣 上班族颱客問!

更新於 2024/10/30閱讀時間約 3 分鐘

颱風假不是假!

是不用出勤的日子。。。

不出勤,公司不給薪不違法喔;給薪符合社會期待(雇主品牌形象加分)。

圖:鄒靜修

圖:鄒靜修


但是,請注意

現在颱風太愛台灣了,來台做客也未必是一天而已,怎麼辦呢?

請事先約定例外處理(包括改成居家辦公)

依據《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》第4點

事業單位因業務性質需要,需特定勞工於天然災害發生時(後)出勤者,

應由勞雇雙方於事前約定;有工會者,應徵得工會同意,無工會者,應經勞資會議同意。

沒事先約定,臨時要求員工改成居家上班就是違法喔。

颱風天 工作日出勤是給加班費嗎?

如雇主有使勞工於工作日當日出勤之必要,因該「時段」勞工本有出勤義務,不屬於勞基法第32條第4項所稱「延長工時」。

圖:鄒靜修

圖:鄒靜修


如果是勞工的休息日,不好意思喔!

要依休息日的加班費率給加班費(當然勞工也可以選擇補休)。

如果是雇主強制勞工休息日(或例假日)出勤,不但要給加班費還要強制補休喔!

《勞動部113年7月17日勞動條3字第1130148423號函》

一、勞動基準法第40條第1項規定:

「因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要時,得停止第36條至第38條所定勞工之假期。但停止假期之工資,應加倍發給,並應於事後補假休息。」;

所定「事後補假休息」,原則上應於天災、事變或突發事件工作結束後旋即補假休息

但有下列情事之一者,得依各該規定辦理,並應注意不得損及勞工健康及福祉:

(一)勞雇雙方事後另行協商排定適當日期補假休息者,其補假休息至遲得於各該日工作結日後7日內為之

(二)雇主經工會同意,或團體協約載明,允勞雇雙方得另行協商排定適當日期補假休息者,其補假休息至遲得於各該日工作結束後30日內為之且不得使勞工連續工作逾13日


不要竹篙逗菜刀

  • 勞務不能儲存,不能要求補班。
  • 特休假是勞工的形成權,不能要求勞工請特休抵充。
avatar-img
174會員
485內容數
別人總是晴空萬里,為什麼您卻是屋漏偏逢連夜雨?一切從情境式管理開始吧。
留言0
查看全部
avatar-img
發表第一個留言支持創作者!
鄒靜修的沙龍 的其他內容
萬聖節各地都在鬧鬼;有開心鬼也有淘氣鬼,也不守規矩的討厭鬼。 剛好在網路上看到這麼一段話:「經常性給予不是判斷是否為工資的必要條件,因為工作獲得的報酬才是……」。 萬聖節可以搞鬼怪,但是對勞基法不能胡鬧喔! 所謂「因工作而獲得之報酬」 是指符合「勞務對價性」而言。 所謂「經常性之給與」
職業災害補償制度主要是由勞動基準法第59 條所定雇主之職業災害補償責任以及依勞工職業災害保險及保護法之職業災害保險給付所構成,亦即我國就職災補償的部分主要是採取勞基法與災保法之雙軌制。 民事賠償的部分則依民法之規定為之,請求權基礎可能為民法上的侵權行為責任,也可能為債務不履行的損害賠償責任。 換
立法院內政委員會本月23日將舉辦「紀念日及節日實施條例草案」公聽會。朝野立委皆有提案,要求將「紀念日及節日實施辦法」升格為法律。 委員有主張「討回」2016年修勞基法一例一休被砍掉的7天國假;也有提案增訂原住民族日放假;或主張教師節、勞動節全國放假。 105年12月21日 勞基法第36條修法理
情境 過年期間年貨大街、百貨賣場、餐廳、電影院等等這段時間特別忙碌。 這時候短期計時人員或工讀生,因應春節期間工作,期滿結束雇主要付資遣費嗎? 勞動契約以不定期為原則,定期為例外。 只要是繼續性的工作(非一定時間可以完成)均應為不定期契約,就算形式上簽立了定期契約(如一年一期、半年一期等)
問題 勞工甲因病退出職場,勞保中斷多年(曾經參加國保),現在滿65歲可以請領勞保老年給付嗎?。 公務員退休(軍人退伍),以前有勞保年資,可以請領嗎? 勞保中斷,保險年資不會消失(斷保年資)。 勞保被保險人退保後,原有的勞保年資會予以保留,未來再受僱從事工作參加勞保時,無論停保期間多長,勞保
勞基法第39條 雇主經徵得勞工同意於休假日(國定假日或特別休假)工作者,工資應加倍發給,所稱加倍發給,係指假日當日工資照給外,再加發1日工資。 勞工於特別休假及國定假日出勤2小時, 其加班費如何計算? 若為月薪制人員,雇主經徵得勞工同意於國定出勤者,出勤時間在8小時以內(含8小時),皆給付1
萬聖節各地都在鬧鬼;有開心鬼也有淘氣鬼,也不守規矩的討厭鬼。 剛好在網路上看到這麼一段話:「經常性給予不是判斷是否為工資的必要條件,因為工作獲得的報酬才是……」。 萬聖節可以搞鬼怪,但是對勞基法不能胡鬧喔! 所謂「因工作而獲得之報酬」 是指符合「勞務對價性」而言。 所謂「經常性之給與」
職業災害補償制度主要是由勞動基準法第59 條所定雇主之職業災害補償責任以及依勞工職業災害保險及保護法之職業災害保險給付所構成,亦即我國就職災補償的部分主要是採取勞基法與災保法之雙軌制。 民事賠償的部分則依民法之規定為之,請求權基礎可能為民法上的侵權行為責任,也可能為債務不履行的損害賠償責任。 換
立法院內政委員會本月23日將舉辦「紀念日及節日實施條例草案」公聽會。朝野立委皆有提案,要求將「紀念日及節日實施辦法」升格為法律。 委員有主張「討回」2016年修勞基法一例一休被砍掉的7天國假;也有提案增訂原住民族日放假;或主張教師節、勞動節全國放假。 105年12月21日 勞基法第36條修法理
情境 過年期間年貨大街、百貨賣場、餐廳、電影院等等這段時間特別忙碌。 這時候短期計時人員或工讀生,因應春節期間工作,期滿結束雇主要付資遣費嗎? 勞動契約以不定期為原則,定期為例外。 只要是繼續性的工作(非一定時間可以完成)均應為不定期契約,就算形式上簽立了定期契約(如一年一期、半年一期等)
問題 勞工甲因病退出職場,勞保中斷多年(曾經參加國保),現在滿65歲可以請領勞保老年給付嗎?。 公務員退休(軍人退伍),以前有勞保年資,可以請領嗎? 勞保中斷,保險年資不會消失(斷保年資)。 勞保被保險人退保後,原有的勞保年資會予以保留,未來再受僱從事工作參加勞保時,無論停保期間多長,勞保
勞基法第39條 雇主經徵得勞工同意於休假日(國定假日或特別休假)工作者,工資應加倍發給,所稱加倍發給,係指假日當日工資照給外,再加發1日工資。 勞工於特別休假及國定假日出勤2小時, 其加班費如何計算? 若為月薪制人員,雇主經徵得勞工同意於國定出勤者,出勤時間在8小時以內(含8小時),皆給付1
你可能也想看
Google News 追蹤
Thumbnail
本文探討了複利效應的重要性,並藉由巴菲特的投資理念,說明如何選擇穩定產生正報酬的資產及長期持有的核心理念。透過定期定額的投資方式,不僅能減少情緒影響,還能持續參與全球股市的發展。此外,文中介紹了使用國泰 Cube App 的便利性及低手續費,幫助投資者簡化投資流程,達成長期穩定增長的財務目標。
Thumbnail
  台南高雄的朋友還好嗎,前兩周的颱風希望大家都平安,話說本次的三天颱風假應該讓大家都滿疲勞,也有許多關於颱風假的熱烈討論,這篇就當做個紀錄,也可以當作一些處理的參考。   #颱風假不是假   颱風因為政府公告所以不出勤,但回歸勞務對價的本質,勞工沒有出勤,公司就不需要付薪資,所以多數的中
Thumbnail
作者 Only 系列文章,【一天一千字,進化每一次】,颱風凱米襲擊台灣,許多公司主動放颱風假,外送平台停止營業,顯示對勞工安全的重視。然而,一些網友希望政府強制暫停營業,此舉過於干預。文章強調社會進步在於公民素養,政府應維持公平裁判角色,不應過度干預市場行為。建議提前準備防颱物資,避免不必要外出。
Thumbnail
核心概念: 1、颱風來襲-不可歸責於勞資雙方事由 3、颱風停班,並不會影響停班當日的性質 颱風假的本質不是放假,而是因不可抗力「無法出勤」,所以不應該套入「假」的概念!!
Thumbnail
颱風假對上班族來說,是賺到一天休假,對企業主卻是損失一天的產能,對辛勤耕作的小農,更是難以計數的農作損失。本文討論了颱風假的利弊以及家人聚會的種種趣事。最後祝福各地的災情快速得到解決。
因為下班前主管說影響不到台中 不需去有任何不實際的期待 晚上各縣市的報導似乎也是如此 我隔日的行程很早 所以早早就上床睡去 足以應付隔日的各個行程安排 起床時不疑有它 直接刷牙洗臉換衣服 整套動作行雲流水的完成 正要出門前想說回應一下群組昨日的留言 才發現大家都在開心颱風假 哦
Thumbnail
撰文:高雄律師,王瀚誼律師事務所。   近日因為凱米颱風來襲,高雄市政府罕見地連續三天因颱風宣布停班停課,然而颱風假並非勞動基準法裡所規定的休假日,所以颱風假的給薪方式就變成勞工及雇主都相當關注的問題,本篇文章帶您了解!!
Thumbnail
#希望大家都平安 #開心在家享受著這兩天的颱風假 雖然明天沒有放颱風假了,但是只要再上一天班就可以放兩天的週末假期,依然還是很開心,想到……心情就整個很愉快。(YA,又要放假了🤣🤣) 這兩天的颱風假,一直都躲在家裡,沒有出門去;零食、泡麵、雞蛋……一些簡單的食材也早在颱風來臨前就已經
Thumbnail
根據勞動部訂定的《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》,本文介紹了在災害發生期間勞工應出勤的規範,根據僱主和勞工間的協議以及相關勞動法規的解釋。
Thumbnail
今天突然不用上班了~原因...你懂的。早上從床上起來... 「今天的颱風不會造成災害,也感謝今天還有在上班的大家,感謝您們提供的服務...」。
放不放假?勞動部說了算:這3地點任一轄區有通報即算 鉅亨網記者張韶雯 台北  2024-07-23 19:42 勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛:這3地點任一轄區有通報即算 (鉅亨網記者張韶雯攝) 凱米颱風迫近,勞動部今 (23) 日表示,颱風來臨之出勤事宜,應以勞工安全為首要考量,如「工
Thumbnail
本文探討了複利效應的重要性,並藉由巴菲特的投資理念,說明如何選擇穩定產生正報酬的資產及長期持有的核心理念。透過定期定額的投資方式,不僅能減少情緒影響,還能持續參與全球股市的發展。此外,文中介紹了使用國泰 Cube App 的便利性及低手續費,幫助投資者簡化投資流程,達成長期穩定增長的財務目標。
Thumbnail
  台南高雄的朋友還好嗎,前兩周的颱風希望大家都平安,話說本次的三天颱風假應該讓大家都滿疲勞,也有許多關於颱風假的熱烈討論,這篇就當做個紀錄,也可以當作一些處理的參考。   #颱風假不是假   颱風因為政府公告所以不出勤,但回歸勞務對價的本質,勞工沒有出勤,公司就不需要付薪資,所以多數的中
Thumbnail
作者 Only 系列文章,【一天一千字,進化每一次】,颱風凱米襲擊台灣,許多公司主動放颱風假,外送平台停止營業,顯示對勞工安全的重視。然而,一些網友希望政府強制暫停營業,此舉過於干預。文章強調社會進步在於公民素養,政府應維持公平裁判角色,不應過度干預市場行為。建議提前準備防颱物資,避免不必要外出。
Thumbnail
核心概念: 1、颱風來襲-不可歸責於勞資雙方事由 3、颱風停班,並不會影響停班當日的性質 颱風假的本質不是放假,而是因不可抗力「無法出勤」,所以不應該套入「假」的概念!!
Thumbnail
颱風假對上班族來說,是賺到一天休假,對企業主卻是損失一天的產能,對辛勤耕作的小農,更是難以計數的農作損失。本文討論了颱風假的利弊以及家人聚會的種種趣事。最後祝福各地的災情快速得到解決。
因為下班前主管說影響不到台中 不需去有任何不實際的期待 晚上各縣市的報導似乎也是如此 我隔日的行程很早 所以早早就上床睡去 足以應付隔日的各個行程安排 起床時不疑有它 直接刷牙洗臉換衣服 整套動作行雲流水的完成 正要出門前想說回應一下群組昨日的留言 才發現大家都在開心颱風假 哦
Thumbnail
撰文:高雄律師,王瀚誼律師事務所。   近日因為凱米颱風來襲,高雄市政府罕見地連續三天因颱風宣布停班停課,然而颱風假並非勞動基準法裡所規定的休假日,所以颱風假的給薪方式就變成勞工及雇主都相當關注的問題,本篇文章帶您了解!!
Thumbnail
#希望大家都平安 #開心在家享受著這兩天的颱風假 雖然明天沒有放颱風假了,但是只要再上一天班就可以放兩天的週末假期,依然還是很開心,想到……心情就整個很愉快。(YA,又要放假了🤣🤣) 這兩天的颱風假,一直都躲在家裡,沒有出門去;零食、泡麵、雞蛋……一些簡單的食材也早在颱風來臨前就已經
Thumbnail
根據勞動部訂定的《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》,本文介紹了在災害發生期間勞工應出勤的規範,根據僱主和勞工間的協議以及相關勞動法規的解釋。
Thumbnail
今天突然不用上班了~原因...你懂的。早上從床上起來... 「今天的颱風不會造成災害,也感謝今天還有在上班的大家,感謝您們提供的服務...」。
放不放假?勞動部說了算:這3地點任一轄區有通報即算 鉅亨網記者張韶雯 台北  2024-07-23 19:42 勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛:這3地點任一轄區有通報即算 (鉅亨網記者張韶雯攝) 凱米颱風迫近,勞動部今 (23) 日表示,颱風來臨之出勤事宜,應以勞工安全為首要考量,如「工