颱風超級愛台灣 上班族颱客問!
颱風假不是假!
是不用出勤的日子。。。
不出勤，公司不給薪不違法喔；給薪符合社會期待(雇主品牌形象加分)。
圖:鄒靜修
但是，請注意
現在颱風太愛台灣了，來台做客也未必是一天而已，怎麼辦呢？
請事先約定例外處理(包括改成居家辦公)，
依據《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》第4點
事業單位因業務性質需要，需特定勞工於天然災害發生時（後）出勤者，
應由勞雇雙方於事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會者，應經勞資會議同意。
沒事先約定，臨時要求員工改成居家上班就是違法喔。
颱風天 工作日出勤是給加班費嗎？
如雇主有使勞工於工作日當日出勤之必要，因該「時段」勞工本有出勤義務，不屬於勞基法第32條第4項所稱「延長工時」。
圖:鄒靜修
如果是勞工的休息日，不好意思喔!
要依休息日的加班費率給加班費(當然勞工也可以選擇補休)。
如果是雇主強制勞工休息日(或例假日)出勤，不但要給加班費還要強制補休喔!
《勞動部113年7月17日勞動條3字第1130148423號函》
一、勞動基準法第40條第1項規定：
「因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第36條至第38條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。」；
所定「事後補假休息」，原則上應於天災、事變或突發事件工作結束後旋即補假休息。
但有下列情事之一者，得依各該規定辦理，並應注意不得損及勞工健康及福祉：
（一）勞雇雙方事後另行協商排定適當日期補假休息者，其補假休息至遲得於各該日工作結日後7日內為之。
（二）雇主經工會同意，或團體協約載明，允勞雇雙方得另行協商排定適當日期補假休息者，其補假休息至遲得於各該日工作結束後30日內為之，且不得使勞工連續工作逾13日。
不要竹篙逗菜刀
- 勞務不能儲存，不能要求補班。
- 特休假是勞工的形成權，不能要求勞工請特休抵充。
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#颱風假不是假
颱風因為政府公告所以不出勤，但回歸勞務對價的本質，勞工沒有出勤，公司就不需要付薪資，所以多數的中
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核心概念：
１、颱風來襲－不可歸責於勞資雙方事由
３、颱風停班，並不會影響停班當日的性質
颱風假的本質不是放假，而是因不可抗力「無法出勤」，所以不應該套入「假」的概念！！
颱風假對上班族來說，是賺到一天休假，對企業主卻是損失一天的產能，對辛勤耕作的小農，更是難以計數的農作損失。本文討論了颱風假的利弊以及家人聚會的種種趣事。最後祝福各地的災情快速得到解決。
因為下班前主管說影響不到台中
不需去有任何不實際的期待
晚上各縣市的報導似乎也是如此
我隔日的行程很早
所以早早就上床睡去
足以應付隔日的各個行程安排
起床時不疑有它
直接刷牙洗臉換衣服
整套動作行雲流水的完成
正要出門前想說回應一下群組昨日的留言
才發現大家都在開心颱風假
哦
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。
近日因為凱米颱風來襲，高雄市政府罕見地連續三天因颱風宣布停班停課，然而颱風假並非勞動基準法裡所規定的休假日，所以颱風假的給薪方式就變成勞工及雇主都相當關注的問題，本篇文章帶您了解！！
#希望大家都平安
#開心在家享受著這兩天的颱風假
雖然明天沒有放颱風假了，但是只要再上一天班就可以放兩天的週末假期，依然還是很開心，想到……心情就整個很愉快。（YA,又要放假了🤣🤣）
這兩天的颱風假，一直都躲在家裡，沒有出門去；零食、泡麵、雞蛋……一些簡單的食材也早在颱風來臨前就已經
根據勞動部訂定的《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，本文介紹了在災害發生期間勞工應出勤的規範，根據僱主和勞工間的協議以及相關勞動法規的解釋。
今天突然不用上班了~原因...你懂的。早上從床上起來...
「今天的颱風不會造成災害，也感謝今天還有在上班的大家，感謝您們提供的服務...」。
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